Tag Archives: θέσεις εργασίας

Συνολικά 13 προγράμματα επιδότησης της εργασίας για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, που καλύπτουν όλες τις ηλικιακές ομάδες ανέργων και όλη την επικράτεια, με ποσοστά επιχορήγησης έως 100% και συνολική επιδότηση έως 17.000 ευρώ ανά θέση, υλοποιούνται αυτό το διάστημα, όπως αναφέρει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) σε ανακοίνωσή της.

Συγκεκριμένα, τη στιγμή αυτή, υπάρχουν 38.500 διαθέσιμες θέσεις στις εξής δράσεις:

1. Πρόγραμμα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας για την πρόσληψη ανέργων που αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας (π.χ. άτομα με αναπηρία, μονογονεϊκές οικογένειες, άνεργοι άνω των 55 ετών κ.ά.). Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 75% του μισθού και των εισφορών για 12-24 μήνες, έως 16.800 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 8.500.

2. Πρόγραμμα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας για την πρόσληψη μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 45 ετών και άνω. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 80% του μισθού και των εισφορών για 18 μήνες, έως 13.709 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 7.650.

3. Πρόγραμμα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, με έμφαση στον τομέα της πράσινης οικονομίας και στις γυναίκες, για την πρόσληψη ανέργων όλων των ηλικιών. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 80% του μισθού και των εισφορών για 15 μήνες, έως 12.264 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 5.000.

4. Πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για άνεργους νέους, ηλικίας 18-29 ετών, στις Περιφέρειες Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας, με 100% επιδότηση. Η ΔΥΠΑ καταβάλλει απευθείας στους ωφελούμενους μηνιαία αποζημίωση ίση με τον κατώτατο μισθό, με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, για επτά μήνες. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 5.000.

5. Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας στην ψηφιακή οικονομία για άνεργους νέους, ηλικίας 18-29 ετών, με 100% επιδότηση. Η δράση απευθύνεται σε νέους που έχουν ολοκληρώσει πρόγραμμα κατάρτισης στον τομέα της ψηφιακής οικονομίας τουλάχιστον 50 ωρών. Η επαγγελματική εμπειρία διαρκεί έξι μήνες (30 ώρες εβδομαδιαία) και η ΔΥΠΑ καταβάλλει απευθείας στους ωφελούμενους 594 ευρώ μηνιαία καθαρή αποζημίωση. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 3.900.

6. Πρόγραμμα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας για την πρόσληψη ανέργων, ηλικίας 56 ετών και άνω, που ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών. Η επιχορήγηση μισθού και εισφορών ανέρχεται σε 715 ευρώ μηνιαία για 15 μήνες, έως 8.580 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 3.000.

7. Πρόγραμμα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας στις λιγνιτικές περιοχές των Περιφερειών Δυτικής Μακεδονίας και Πελοποννήσου για την πρόσληψη ανέργων, πρώην εργαζομένων σε επιχειρήσεις που επλήγησαν από τις επιπτώσεις της απολιγνιτοποίησης στις Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας και Πελοποννήσου. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 100% του μισθού και των εισφορών για διάστημα 12-18 μηνών, έως 16.794 ευρώ ανά θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 1.700.

8. Πρόγραμμα απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 75% του μισθού και των εισφορών για 12+12 μήνες, έως τα 750 ευρώ μηνιαία ανά ωφελούμενο. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 1.200.

9. Πρόγραμμα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας για την πρόσληψη ανέργων, ηλικίας 30-66 ετών, στην Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 70% του μισθού και των εισφορών για 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12, έως 17.170 ευρώ ανά θέση εργασίας. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 1.000.

10. Πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για άνεργους νέους, ηλικίας 18-29 ετών, στις λιγνιτικές περιοχές των Περιφερειών Δυτικής Μακεδονίας και Πελοποννήσου, με 100% επιδότηση. Η ΔΥΠΑ καταβάλλει απευθείας στους ωφελούμενους μηνιαία αποζημίωση ίση με τον κατώτατο μισθό, με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, για επτά μήνες. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 600.

11. Πρόγραμμα νέας επιχειρηματικότητας, με έμφαση στις γυναίκες, για άνεργους νέους, ηλικίας 18-29 ετών. Η επιχορήγηση για τη δημιουργία νέας επιχείρησης ανέρχεται στα 14.800 ευρώ για 12 μήνες. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 450.

12. Πρόγραμμα νέας επιχειρηματικότητας, με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία, για άνεργους νέους, ηλικίας 18-29 ετών. Η επιχορήγηση για τη δημιουργία νέας επιχείρησης ανέρχεται στα 14.800 ευρώ για 12 μήνες. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 300.

13. Πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για άνεργους νέους, ηλικίας 18-30 ετών, στους δήμους Ιστιαίας-Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγίας ‘Αννας της Εύβοιας, με 100% επιδότηση. Η ΔΥΠΑ καταβάλλει απευθείας στους ωφελούμενους μηνιαία αποζημίωση ίση με τον κατώτατο μισθό, με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, για επτά μήνες. Οι διαθέσιμες θέσεις ανέρχονται στις 200.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο της ΔΥΠΑ: 

Πηγή: https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-anoikhta.

Πηγή: ΕΕΑ

Του Δημήτρη Κατσαγάνη

Τη δημιουργία ενός προγράμματος επιδότησης του μη μισθολογικού κόστους με σκοπό να βοηθηθούν οι επιχειρήσεις να διατηρήσουν τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας, υποστηρίζει ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, κος Γιώργος Καββαθάς, μιλώντας στο Capital.gr. O κος Καββαθάς τονίζει, επίσης, πως οι μικρο-μεσαίες επιχειρήσεις  θεωρούν  –  με πολύ μεγάλη διαφορά – ως βασικότερα εμπόδια την υψηλή φορολογία/ΦΠΑ και την έλλειψη ρευστότητας/πρόσβασης σε χρηματοδότηση.Ο ίδιος δηλώνει σε σχέση με την κυβερνητική εξαγγελία περί αναμόρφωσης της κοινωνικής ασφάλισης πως ο δεύτερος πυλώνας της κοινωνικής ασφάλισης, έρχεται σε μια πολύ ακατάλληλη περίοδο.

Πως κρίνετε το πρόγραμμα επιδότησης των εισφορών για 100.000 νέες θέσεις απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα το οποίο τέθηκε σε ισχύ από 1/10/2020;

Αντιμετωπίζουμε έναν απρόβλεπτο και εξωγενή παράγοντα, μια υγειονομική κρίση, που στην οικονομία εκδηλώνεται με την μορφή της ύφεσης και μάλιστα μιας ιδιαίτερα βαθιάς και απότομης ύφεσης. Το ζητούμενο σε αυτές τις δυσμενείς συνθήκες είναι η στήριξη των επιχειρήσεων που πλήττονται και η συγκράτηση της απασχόλησης. Δεν αντιλαμβάνομαι, λοιπόν, σε τι αποσκοπεί ένα πρόγραμμα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας όταν γνωρίζουμε ότι σε συνθήκες ύφεσης οι επιχειρήσεις δε προχωρούν σε αύξηση του προσωπικού τους. Αντί δηλαδή να δημιουργήσουμε ένα πρόγραμμα επιδότησης του μη μισθολογικού κόστους με σκοπό να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να διατηρήσουν τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας κάνουμε το ακριβώς αντίθετο.  Επιδοτούμε τις επιχειρήσεις που πηγαίνουν καλά. Είμαι πολύ προβληματισμένος με την σκοπιμότητα αυτής της δράσης που τελικά δημιουργεί ένα ιδιότυπο μισθολογικό ντάμπινγκ μεταξύ των επιχειρήσεων, ευνοώντας την ολιγοπώληση της αγοράς. Η κυβέρνηση με το πρόγραμμα αυτό παρουσιάζει σοβαρό έλλειμμα ορθολογικής κατανομής των πεπερασμένων δημοσίων πόρων της χώρας, στο πεδίο μάλιστα της απασχόλησης που απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή καθώς συνδέεται άμεσα με την διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.

Εκτιμάτε ότι το υφιστάμενο πλαίσιο διατήρησης θέσεων απασχόλησης μέσα από τις αναστολές συμβάσεων και της “Συν-Εργασίας” αρκεί για το σκοπό για τον οποίο συστάθηκε ; Τι άλλο χρειάζεται να γίνει προς αυτήν την κατεύθυνση;

Φαινομενικά τα δυο αυτά μέτρα είναι συμπληρωματικά και θα έπρεπε να επαρκούν για την διατήρηση της απασχόλησης. Κάτι τέτοιο ωστόσο δεν ισχύει. Η αναστολή συμβάσεων εργασίας αφορά επιχειρήσεις συγκεκριμένων κλάδων, που αντικειμενικά έχουν πληγεί δραματικά από την υγειονομική κρίση. Αφήνει, όμως, αρκετές επιχειρήσεις εκτός πεδίου εφαρμογής, καθώς πέρα του κλαδικού δεν λαμβάνονται άλλα κριτήρια υπόψη.  Παρόλα αυτά είναι ένα αποτελεσματικό μέτρο για τις επιχειρήσεις που έχουν την δυνατότητα να ενταχθούν. Από την άλλη μεριά το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ που θεσμοθέτησε η κυβέρνηση ως βασικό πυλώνα διατήρησης των θέσεων εργασίας, παρουσιάζει δομικές αδυναμίες εκπλήρωσης του σκοπού του, κάτι που έχουμε επισημάνει πριν ακόμα από την εφαρμογή του. Το ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ είναι σε γενικές γραμμές μια αντιγραφή σχετικού προγράμματος που εφαρμόστηκε στην Γερμανία κατά τη διάρκεια της κρίσης 2008/09, και βοήθησε στην αποφυγή της απώλειας θέσεων απασχόλησης στον πολύ εκτεθειμένο τότε εξαγωγικό της τομέα. Ωστόσο η κατάσταση σήμερα  είναι πολύ διαφορετική. Η υγειονομική κρίση δεν επηρεάζει μόνο μεγάλες εξαγωγικές επιχειρήσεις αλλά και πολλές πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες καθώς και τους αυτοαπασχολούμενους.  Ως εκ τούτου για την ελληνική οικονομία, που στην συντριπτική της πλειοψηφία αποτελείται από μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις και που η αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια χαρακτηρίζεται από έντονη εποχικότητα και κινητικότητα, το συγκεκριμένο πρόγραμμα, όπως δείχνει και η μικρή συμμετοχή των επιχειρήσεων, δεν λειτουργεί τελικά ως ένας αποτελεσματικός μοχλός συγκράτησης της απασχόλησης. Επιπλέον, λειτουργεί υφεσιακά καθώς δεν αναπληρώνει το εισόδημα των εργαζομένων στο 100%.

Συμπερασματικά για τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, που αντιμετωπίζουν δυσανάλογα τις δυσμενείς επιπτώσεις της υγειονομικής κρίσης, θα ήταν προτιμότερο ένα οριζόντιο πρόγραμμα επιδότησης του μη μισθολογικού κόστους για την διατήρηση των θέσεων εργασίας, χωρίς την υποχρέωση μείωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.

Ποια είναι η άποψη σας για την εξαγγελία του Πρωθυπουργού περί μείωσης των εισφορών κατά 3 μονάδες το 2021;

Ο κος Μητσοτάκης εξήγγειλε επίσης την “αναμόρφωση” της επικουρικής Ασφάλισης με την εισαγωγή του κεφαλαιοποιητικού συστήματος”, δηλαδή ενός “ατομικού “κουμπαρά” για κάθε νέο εργαζόμενο. Πως κρίνετε μία τέτοια πρωτοβουλία στις σημερινές οικονομικές συνθήκες ;

Κατ’ αρχάς θεωρούμε ότι για τόσο σοβαρές δομικές αλλαγές απαιτείται ουσιαστικός και εξαντλητικός κοινωνικός διάλογος. Και τούτο διότι οι αλλαγές αυτές για να έχουν ανταπόκριση και συνέχεια απαιτούν ευρεία συναίνεση. Δυστυχώς, τόσο οι αλλαγές που σχεδιάζονται, όσο και εκείνες που έγιναν κατά το παρελθόν για την μεταρρύθμιση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης χαρακτηρίζονται από την απουσία ουσιαστικού και συστηματικού κοινωνικού διαλόγου.

Από εκεί και ύστερα, τα πλήρως κεφαλαιοποιητικά συστήματα βασίζονται στην αποταμίευση, στον ατομικό “κουμπαρά” που αναφέρατε. Η προϋπόθεση αυτή στις σημερινές συνθήκες φαίνεται πως δεν μπορεί να ικανοποιηθεί όταν από τις έρευνες του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ γνωρίζουμε ότι σχεδόν 9 στα 10 νοικοκυριά αδυνατούν να αποταμιεύσουν. Κατά συνέπεια και μέχρι να δημιουργηθούν οι οικονομικές συνθήκες για να μπορέσει να αποκτήσει περιεχόμενο αυτή η βασική προϋπόθεση ο διάλογος θα πρέπει να επικεντρωθεί αφενός στις δυνατότητες που υπάρχουν για την διατήρηση ενός βιώσιμου πρώτου πυλώνα παροχής ικανοποιητικών κύριων συντάξεων, που να διατηρεί έναν ισχυρό δεσμό μεταξύ των γενεών, αφετέρου, λαμβάνοντας υπόψη τις επιπτώσεις της υγειονομικής κρίσης, στην διερεύνηση των προϋποθέσεων εκείνων που θα επιτρέψουν την χρηματοδότηση του δεύτερου πυλώνα από τους ασφαλισμένους και φυσικά το μεταβατικό στάδιο που θα απαιτηθεί για να φτάσουμε εκεί, ώστε να μην τα φορτώσουμε όλα στους νέους ασφαλισμένους. Οφείλω επίσης να τονίσω πως εάν η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών που εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός αποτελεί τον τρόπο με τον οποίο δημιουργείται ο χώρος για να χρηματοδοτηθεί από τους εργαζόμενους και εργοδότες ο δεύτερος πυλώνας της κοινωνικής ασφάλισης, έρχεται σε μια πολύ ακατάλληλη περίοδο. Στην παρούσα δυσμενή συγκυρία, που τα εισοδήματα συνεχώς μειώνονται, δεν υπάρχουν περιθώρια για νέες επιβαρύνσεις.

Ποιες εκτιμάτε ότι μπορεί να είναι οι αλλαγές στη διάρθρωση της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα λόγω της κορωνο-κρίσης ;

Η περίοδος που διανύουμε είναι τόσο αβέβαιη και ρευστή που είναι πολύ δύσκολο να γίνουν ασφαλείς προβλέψεις. Ωστόσο φαίνεται πως οι επιχειρήσεις που θα καταφέρουν να ενσωματώσουν νέες τεχνολογίες στην καθημερινή τους λειτουργία και να προσαρμοστούν στο ραγδαία εξελισσόμενο ψηφιακό περιβάλλον θα έχουν καλύτερες πιθανότητες επιβίωσης και ανάπτυξης στην μετά COVID-19 περίοδο. Πέραν αυτών θυμίζω ότι την προηγούμενη δεκαετία περάσαμε μια βαθιά και παρατεταμένη οικονομική κρίση κατά την οποία περισσότερες από 200.000 μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις χάθηκαν. Ποια ήταν η αλλαγή στην διάρθρωση της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα μετά από αυτή την ανείπωτη καταστροφή που οδήγησε περισσότερους από 800.000 συμπολίτες μας στην φτώχεια; Καμία. Η επιχειρηματική διάρθρωση στην Ελλάδα δεν άλλαξε. Οι ΜΜΕ συνεχίζουν να κυριαρχούν στην ελληνική οικονομία, να αποτελούν το 99,9% των επιχειρήσεων και να προσφέρουν το 85% των θέσεων απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο όπως διαβάσαμε και στην ενδιάμεση έκθεση Πισσαρίδη επανέρχεται ως πρόβλημα ο αριθμός και το μέγεθος των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων. Χωρίς όμως να προτείνονται συγκεκριμένα και ρεαλιστικά μέτρα για την αύξηση του μεγέθους και της παραγωγικότητας τους, όπως τα συνεργατικά σχήματα για την δημιουργία οικονομιών κλίμακας ή η αύξηση της ανταγωνιστικότητας τους μέσω της δημιουργίας αλυσίδων αξίας. Δεν γίνεται, επίσης, καμία αναφορά στην έλλειψη χρηματοδότησης προς τις πολύ μικρές επιχειρήσεις που τις καθηλώνει σε περιορισμένης κλίμακας επενδύσεις που συνήθως προέρχονται από ίδια κεφάλαια. Δεν γίνεται, τέλος, καμία αναφορά στον κρίσιμο ρόλο που διαδραματίζουν στην απασχόληση και την κοινωνική συνοχή. Ως εκ τούτου μια ενδεχόμενη βίαιη και σημαντική συρρίκνωση του αριθμού των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων το μόνο που θα προσφέρει θα είναι διεύρυνση των ανισοτήτων, εκτεταμένη φτωχοποίηση και εν τέλει διάρρηξη της κοινωνικής συνοχής. Μια υψηλού ρίσκου πολιτική επιλογή δεδομένου ότι με τους γεωπολιτικούς κινδύνους που αντιμετωπίζουμε η κοινωνική συνοχή και ειρήνη είναι εκ των ων ουκ άνευ. Η κυβέρνηση πρέπει να καταβάλει μεγαλύτερη προσπάθεια για να κατανοήσει τα προβλήματα και τις ανάγκες των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων και να τις εντάξει στο κεντρικό κάδρο της αναπτυξιακής της στρατηγικής. Για να γίνει όμως αυτό θα πρέπει να διευρύνει τον κύκλο των συνομιλητών της.

Πηγή: capital.gr

Χωρίς απώλειες σε θέσεις εργασίας “έκλεισαν” το πρώτο πεντάμηνο του χρόνου οι περιοχές των Σερρών και του Κιλκίς, οι οποίες δείχνουν να επηρεάζονται πολύ λίγο από τον κορονοϊό, σύμφωνα με στοιχεία του Μηχανισμού Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας. Το νέο αυτό εργαλείο, που δημιουργήθηκε για να παρακολουθεί τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας, έχει ήδη συγκεντρώσει και επεξεργαστεί τα πρώτα στοιχεία που δείχνουν ότι οι θέσεις εργασίας στις Σέρρες αυξήθηκαν κατά 50 σε σχέση με το αντίστοιχο πεντάμηνο του 2019, ενώ στο Κιλκίς καταγράφηκαν μόλις 249 θέσεις εργασίας λιγότερες από το αντίστοιχο πεντάμηνο του 2019.

“Μας έκανε εντύπωση ότι δεν επηρεάστηκαν καθόλου από τον κορονοϊό οι Σέρρες και το Κιλκίς. Αυτό φαίνεται να οφείλεται στο γεγονός ότι οι περιοχές αυτές έχουν πρωτογενή τομέα αλλά και βιομηχανία, όχι όμως τουρισμό και εστίαση. Έτσι ο αγροτικός τομέας κατάφερε να κρατήσει το εργατικό του δυναμικό” σχολιάζει στο ΑΠΕ – ΜΠΕ ο αντιπεριφερειάρχης Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος της Περιφέρειας, Κώστας Γιουτίκας, ο οποίος έχει αναλάβει την παρακολούθηση των διαδικασιών δημιουργίας και λειτουργίας του Μηχανισμού.

Παράλληλα, ο επιστημονικός συνεργάτης της Περιφέρειας, σύμβουλος Ανάπτυξης Επιχειρήσεων και Οργανισμών Νικόλαος Πόδας, εκτιμά ότι τις απώλειες στις δύο αυτές περιοχές αντιστάθμισαν τα κυβερνητικά μέτρα λόγω των οποίων δεν υπήρξαν απολύσεις, η μη μετακίνηση εργαζομένων από τον αγροτικό τομέα στον θερινό τουρισμό και η λεπτομερής καταγραφή φέτος, μέσω της καταβολής εργοσήμου, των εποχιακών εργατών γης που ήρθαν στην Ελλάδα από γειτονικές χώρες.

Μεγάλες οι απώλειες σε θέσεις εργασίας στον τουρισμό σε Χαλκιδική, Θεσσαλονίκη και Πιερία
Εντελώς διαφορετική ήταν η εικόνα που καταγράφηκε στις περιοχές της Κεντρικής Μακεδονίας με παραδοσιακά μεγάλη τουριστική κίνηση. Όπως αναφέρει στο ΑΠΕ – ΜΠΕ ο κ. Πόδας, “από τα στοιχεία που επεξεργάζεται ο Μηχανισμός με βάση τις ροές μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα από το Πληροφοριακό Σύστημα “Εργάνη” του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, προκύπτει ότι το ισοζύγιο των ροών αυτών, δηλαδή ο αριθμός των προσλήψεων μείον τις αποχωρήσεις (λόγω λήξης σύμβασης, απόλυσης ή οικειοθελούς αποχώρησης) ήταν αρνητικό στη Χαλκιδική, τη Θεσσαλονίκη και την Πιερία και μάλιστα με μεγάλα ποσοστά. Συγκεκριμένα η διαφορά του ισοζυγίου του πρώτου πενταμήνου του 2020 σε σχέση με το αντίστοιχο πεντάμηνο του 2019 ήταν -13.098 για τη Χαλκιδική, -5.859 για τη Θεσσαλονίκη και -2.697 για την Πιερία.

Σε αυτές τις περιοχές, κατά τον κ. Πόδα, χάθηκαν στο πεντάμηνο 23.269 θέσεις εργασίας, προσωρινά, όμως, καθώς από την επεξεργασία των στοιχείων του Ιουνίου, που δεν συμπεριλαμβάνεται στους παραπάνω αριθμούς, διαπιστώνεται ότι φέτος τον Ιούνιο έγινε τελικά οι προσλήψεις που πέρσι είχαν γίνει τον Απρίλιο και τον Μάιο. Μπορεί, βέβαια, να μην είναι εφικτές οι προβλέψεις για το πώς θα κινηθεί η απασχόληση το καλοκαίρι, ωστόσο ο επιστημονικός συνεργάτης της Περιφέρειας, επισημαίνει ότι η περιοχή θα πρέπει να συνεχίσει “να δίνει προς τα έξω την εικόνα του ασφαλή προορισμού”, διαφορετικά, αν προκύψουν για παράδειγμα, χίλια εισαγόμενα κρούσματα κορονοϊού, θα σταματήσουν να έρχονται οι τουρίστες τον Ιούλιο και τον Αύγουστο.

Σερβιτόροι, μάγειρες, καμαριέρες οι κλάδοι με τις μεγαλύτερες απώλειες
Σε ό,τι αφορά τα επαγγέλματα που δέχτηκαν το μεγαλύτερο πλήγμα από τον covid-19, ο κ. Πόδας παρουσιάζει πανελλαδικά στοιχεία, σύμφωνα με τα οποία τις μεγαλύτερες απώλειες είχαν οι κλάδοι των σερβιτόρων και μπάρμαν, των μαγείρων ξενοδοχείων και εστιατορίων και των καμαριέρων σε ξενοδοχεία και οικίες. “Το πρώτο πεντάμηνο του 2020 χάθηκαν πανελλαδικά 48.000 θέσεις εργασίας στις συγκεκριμένες ειδικότητες, σε σχέση με το ίδιο χρονικό διάστημα πέρσι” αναφέρει και διευκρινίζει ότι όλες αυτές οι θέσεις εργασίας προέρχονται από τον κλάδο των ξενοδοχείων και της εστίασης. Ωστόσο και πάλι, επικαλούμενος στοιχεία του Ιουνίου, που δεν συμπεριλαμβάνονται στο παραπάνω πεντάμηνο, σημειώνει ότι “αυτές οι 48.000 έγιναν τώρα τον Ιούνιο” και σχολιάζει ότι ουσιαστικά “χάθηκε 1,5 μήνας μεροκάματων, τζίρων για τις εταιρείες και δεν ξέρουμε πώς θα πάει ο Ιούλιος”.

Μέσω ΕΣΠΑ η χρηματοδότηση της λειτουργίας του Μηχανισμού
Ο Μηχανισμός Διάγνωσης των Αναγκών της αγοράς Εργασίας της Περιφέρειας, ο οποίος συνεργάζεται συστηματικά με τον αντίστοιχο Εθνικό Μηχανισμό του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού και τον υπεύθυνο του έργου Δρ. Χ. Γαβρόγλου, διαχέει τη σχετική πληροφόρηση σε όλους τους φορείς της αυτοδιοίκησης στην Κεντρική Μακεδονία, τα επιμελητήρια, τους παραγωγικούς και οικονομικούς φορείς, την τοπική κοινωνία.

Με απόφαση, άλλωστε, του Περιφερειάρχη, Απόστολου Τζιτζικώστα, η χρηματοδότηση της λειτουργίας του έχει ενταχθεί στο ΕΣΠΑ προκειμένου να συνεχιστεί απρόσκοπτα τα επόμενα χρόνια και τα στοιχεία που προκύπτουν να αξιοποιούνται αφενός για να κατευθύνεται το εργατικό δυναμικό σε τομείς με προοπτική αφετέρου για να διαμορφώνονται προγράμματα εξειδικευμένης επαγγελματικής κατάρτισης και διά βίου μάθησης.

Τα στοιχεία που επεξεργάστηκε ο Μηχανισμός για τις περιφερειακές ενότητες έχουν ήδη παρουσιαστεί σε αυτές ενώ αναμένεται το επόμενο χρονικό διάστημα η παρουσίαση των στοιχείων που αφορούν την περιοχή της Θεσσαλονίκης.

Πηγή: ΑΠΕ -ΜΠΕ