10 Ιαν
Uncategorised

Αποζημιώσεις ειδικού σκοπού: Ξεκίνησε ο «πόλεμος» των ΚΑΔ

Πρόσθετοι κλάδοι για ενίσχυση εργαζομένων επιχειρήσεων – Μέσα Ιανουαρίου οι πρώτες αποφάσεις

Διασκέδαση, εστίαση, ξενοδοχεία, τουρισμός και τροφοδοσία επιχειρήσεων είναι από τους πρώτους στη λίστα της κυβέρνησης προς διεύρυνση των δικαιούχων μέτρων στήριξης, λόγω των περιοριστικών μέτρων που ελήφθησαν  εξαιτίας της πανδημίας και της νέας αλλά πολύ πιο επιθετικής μετάλλαξης “Ομικρον”. Οι αποφάσεις για να στηριχθούν οι κλάδοι αυτοί ή και άλλοι,  θα ληφθούν μέσα στο προσεχές δεκαήμερο, με βάση τα πρώτα στοιχεία από τις τράπεζες για την πτώση που είχαν στις εισπράξεις τους από ηλεκτρονικές συναλλαγές, μετά τα Χριστούγεννα. Εκεί θα αποτυπωθεί ο αντίκτυπος από την απαγόρευση της μουσικής και το κλείσιμο των καταστημάτων Εστίασης τα μεσάνυχτα, εφόσον αποδειχθεί πως προκαλούν και ευρύτερα επιπτώσεις.

Εν αναμονή των εξελίξεων, ήδη εντοπίζονται πάντως και σοβαρά προβλήματα όπως αυτά που είχαν απασχολήσει έντονα στις αρχές του 2021, με τις δηλώσεις Κωδικών Αριθμών Δραστηριότητος.

Παρά τις διορθώσεις που έγιναν μαζικά στους περιβόητους «ΚΑΔ» το α΄εξάμηνο πέρυσι, διαπιστώνονται ξανά πολλαπλά  προβλήματα. Για παράδειγμα, θέματα που ανακύπτουν και τίθενται προς εξέταση από το υπουργείο Οικονομικών είναι και τα εξής:

· η απαγόρευση της μουσικής αφορά ένα μέρος μόνον της εστίασης (μπαρ, καφωδεία κλπ) ενώ πέρυσι όλοι οι ΚΑΔ της Εστίασης επιδοτήθηκαν. Ως εκ τούτου, τώρα ανακύπτουν και πάλι αιτήματα προς την ΑΑΔΕ για αναδρομικές διορθώσεις ΚΑΔ, από επιχειρήσεις εστίασης που δεν είχαν μπει στη διαδικασία αυτή πέρυσι αφού επιδοτήθηκαν τότε λόγω των οριζόντιων μέτρων παρά τις αποκλίσεις στους Κωδικούς Δραστηριότητας που δηλώνουν.

· πρόβλημα  ανακύπτει για αναστολές εργασίας υπαλλήλων, λόγω της σύγχυσης για το ποιος είναι ο πρωτεύων ΚΑΔ και ποιος ο δευτερεύων ΚΑΔ μιας επιχείρησης.

Για πολλούς εργαζόμενους με ειδικότητες που σχετίζονται με την μουσική,  η πλατφόρμα της ΕΡΓΑΝΗ δεν δέχεται τις δηλώσεις των επιχειρήσεων για αναστολή εργασίας και δικαίωμα επιδότησης με 17,8 ευρώ τη μέρα από το κράτος (534 ευρώ το μήνα) επειδή σχεδόν όλες οι επιχειρήσεις Εστίασης έχουν αρκετούς κωδικούς ΚΑΔ και, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν ενεργή σύμβαση με αυτές τις επιχειρήσεις, μπορεί να είναι ο τρίτος ή ο τέταρτος κατά σειρά δηλώσεως ΚΑΔ της επιχείρησης, εκείνος που αφορά τη μουσική. Το πρόβλημα που διαπιστώνουν οι δικαιούχοι των μέτρων στήριξης, είναι μην δέχεται η πλατφόρμα την δήλωση αναστολής για εργαζομένους μουσικούς, εάν δεν βρίσκει και ΚΑΔ που να αφορά μουσική.

Για να μην αποκλειστούν για τέτοιους λόγους οι δικαιούχοι αποζημιώσεων, το υπουργείο Οικονομικών είχε δώσει πέρυσι την λύση, να εξετάζεται ο ΚΑΔ με τα υψηλότερα δηλωθέντα έσοδα. Αυτό ίσχυσε και έλυσε προβλήματα πολλών. Κυρίως όμως ζητήματα όπου γινόταν διάκριση μεταξύ πχ χονδρικής και λιανικής πώλησης μιας βιοτεχνίας.

Στην περίπτωση της εστίασης είναι μάλλον πιο δύσκολο να επιμεριστούν τα έσοδα: για παράδειγμα, μπορεί το βράδυ μία ταβέρνα να έχει ζωντανή μουσική, αλλά το πρωί όχι. Και δύσκολα μπορεί να διαχωρίσει κανείς τα έσοδα ανά ΚΑΔ (για να κάνει συγκρίσεις και αναγωγές το 2022)  αναλόγως με το πόσα εισπράχθηκαν όταν έπαιζε μουσική ή όχι, για κάθε ώρα κάθε ημέρας λειτουργίας του καταστήματος, το 2020 και το 2021.

· ειδικά οι μουσικοί έρχονται αντιμέτωποι με μία άλλη κατάφωρη καταπάτηση των δικαιωμάτων τους. Οι περισσότεροι μουσικοί είναι μεν εγγεγραμμένοι στην πλατφόρμα  “Μητρώο Καλλιτεχνών”. Αλλού ούτε εκεί γίνεται δεκτή μονομερής δήλωση αναστολής εργασίας εκ μέρους τους, επειδή έχουν ενεργές συμβάσεις με τις επιχειρήσεις Εστίασης.

Συνεπώς μονομερή δήλωση ως πληττόμενοι δεν μπορούν να κάνουν αφού φαίνεται να εργάζονται, αλλά όταν η επιχείρηση δηλώνει ότι τους βγάζει σε αναστολή η πλατφόρμα την απορρίπτει λόγω λάθους ΚΑΔ!

Στην περίπτωση αυτή δηλαδή, ενώ με κρατική εντολή αποφασίζεται απαγόρευση εργασίας κάποιων ειδικοτήτων, η αποζημίωση σχετίζεται με τον ΚΑΔ του εργοδότη τους. Αλλά το μπλέξιμο με τους ΚΑΔ απειλεί στέρηση των δικαιωμάτων από νόμιμα εργαζόμενους.

Αφού λυθούν τα θέματα των εργαζομένων, ως τα τέλη του μηνός το υπουργείο Οικονομικών θα παρουσιάσει και μέτρα στήριξης εργοδοτών-επιχειρήσεων βάσει των ΚΑΔ, όπου αυτό κριθεί αναγκαίο.

 

Πηγή: newmoney.gr

07 Ιαν
Uncategorised

Σταϊκούρας: Έρχεται νέα επέκταση των αναστολών εργασίας

Ο ΥΠΟΙΚ προανήγγειλε και μείωση του ΕΝΦΙΑ κατά 3%-4%

Ο υπουργός Οικονομικών, Χρήστος Σταϊκούρας, προανήγγειλε νέα επέκταση του μέτρου τωναναστολών εργασίας, μιλώντας στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΪ. Το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας, με αποζημίωση ειδικού σκοπού (534 ευρώ για τον Ιανουάριο), έχει στόχο να διασφαλισθεί η απασχόληση σε κλάδους που πλήττονται.

Ο ΥΠΟΙΚ προανήγγειλε και μείωση του ΕΝΦΙΑ κατά 3%-4% με τις νέες αντικειμενικές, με τη συνολική μείωση να φτάνει πλέον στο 25%, λέγοντας πως παραμένει η δέσμευση για 30% συνολική ελάφρυνση. Εκτίμησε πως έως το τέλος Ιανουαρίου θα ολοκληρωθεί η άσκηση για τον ΕΝΦΙΑ, όπου η συνολική μείωση θα είναι 60 εκατομμύρια ευρώ και στόχος είναι να καταβληθεί σε δέκα δόσεις.

Παράλληλα, ο κ. Σταϊκούρας είπε πως προς το τέλος του Ιανουαρίου θα ληφθούν οι αποφάσεις για τα μέτρα στήριξης από την πανδημία, ανάλογα με την εξέλιξη των οικονομικών δεδομένων και πρόσθεσε πως δεν αποκλείεται κανένα μέτρο και ότι η κυβέρνηση θα κινηθεί «ανάλογα με τις οικονομικές δυνατότητες».

«Ξέρετε πάρα πολύ καλά ότι η δυναμική της οικονομίας ακολουθεί τη δυναμική της υγειονομικής κρίσης, θα πρέπει να δούμε πως θα εξελιχθεί ποιες θα είναι οι μεταλλάξεις», είπε. Θα έχουμε «μία πολύ καλή εικόνα της πραγματικής οικονομίας μέχρι το τέλος του μήνα, τότε θα πρέπει να συνεκτιμήσουμε πολλά δεδομένα», ανέφερε και πρόσθεσε ερωτηθείς για νέο κούρεμα στην Επιστρεπτέα πως «δύο χρόνια δεν έχω αποκλείσει κανένα μέτρο γιατί δεν μπορώ να ξέρω πώς εξελίσσεται η υγειονομική κρίση».

 

Πηγή: newmoney.gr

20 Μαΐ
Uncategorised

Πέφτει η αυλαία για «κουρεμένα» ενοίκια και αναστολές

Ποια μέτρα στήριξης έρχονται

Μετά από 14 μήνες αρχίζει σιγά – σιγά να κλείνει ο κύκλος των μέτρων που στήριξαν τους εργαζόμενους και έδωσαν ανάσες ρευστότητας στις επιχειρήσεις για να κρατηθούν όρθιες στο τσουνάμι της πανδημίας. Στην επιστρεπτέα προκαταβολή έχουν ήδη πέσει οι τίτλοι τέλους και ετοιμάζονται να ρίξουν αυλαία τα  «κουρεμένα» ενοίκια, οι αναστολές εργασίας, η αναστολή φορολογικών οφειλών, οι ρυθμίσεις για επιταγές.

Η κατάσταση στην οικονομία δείχνει να ομαλοποιείται με τις επιχειρήσεις να επιστρέφουν σε συνθήκες κανονικότητας και το οικονομικό επιτελείο να προχωρά στις τελευταίες παρεμβάσεις που υπολογίζεται ότι θα φθάσουν φέτος τα 16 δις. ευρώ.

Με τους εμβολιασμούς να έχουν ανεβάσει ταχύτητα,  στην κυβέρνηση ελπίζουν ότι  το φθινόπωρο  δεν θα χρειαστεί να επαναληφθούν όλα τα μέτρα που έχουν ληφθεί μέχρι σήμερα για να περιοριστούν τα λουκέτα στην αγορά και να ανακοπεί η έκρηξη της ανεργίας. Ο κίνδυνος βέβαια δεν έχει παρέλθει καθώς κανείς δεν γνωρίζει τις εξελίξεις στο μέτωπο της πανδημίας.

Κουρεμένα ενοίκια

Σύμφωνα με το σχεδιασμό του οικονομικού επιτελείου και σύμφωνα με  τα σημερινά δεδομένα τα μηδενικά και μειωμένα έως 40% ενοίκια καθώς και οι  αναστολές συμβάσεων περιορίζονται τον Ιούνιο. Θα εφαρμοστούν μόνο σε μικρό αριθμό επιχειρήσεων όπως γυμναστήρια, σχολές χορού, κέντρα διασκέδασης  που παραμένουν υποχρεωτικά με κατεβασμένα ρολά. Για την εστίαση εξετάζεται να ισχύσει έκπτωση 40% στα ενοίκια Ιουνίου κάτι που αναμένεται να αποφασιστεί στα τέλη του μήνα.

Τη σκυτάλη παίρνουν τώρα τα μέτρα στήριξης της επόμενης μέρας όπως η επιδότηση παγίων δαπανών και τα προγράμματα επιχορηγήσεων για την εστίαση, τον τουρισμό, τα γυμναστήρια και τους παιδότοπους. Ειδικά για τον τουρισμό το μέτρο αναστολής εργασίας έρχεται να στηρίξει τον Ιούνιο εποχικά εργαζόμενους με δικαίωμα επαναπρόσληψης, είτε επαναπροσληφθούν είτε όχι.

Το υπουργείο Εργασίας έχει ήδη ανακοινώσει πως οι αποζημιώσεις ειδικού σκοπού θα δοθούν και τον Ιούνιο (όπως και τον Μάιο) για τους εποχικά εργαζόμενους στον τουρισμό με δικαίωμα επαναπρόσληψης, με δύο τρόπους:

1.            Για τους εποχικά εργαζόμενους υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε τουριστικά καταλύματα και τουριστικά λεωφορεία που θα επαναπροσληφθούν, δίνεται δικαίωμα υπαγωγής στο μέτρο της αναστολής σύμβασης εργασίας, με αποζημίωση ειδικού σκοπού, για τους μήνες Μάιο και Ιούνιο 2021.

2.            Για τους εποχικά εργαζόμενους υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε τουριστικά καταλύματα και τουριστικά λεωφορεία που δεν θα επαναπροσληφθούν κατά τους μήνες Μάιο και Ιούνιο 2021, δίνεται δικαίωμα υπαγωγής στο μέτρο της αναστολής σύμβασης εργασίας με αποζημίωση ειδικού σκοπού, με μονομερείς δηλώσεις τους, στο σύστημα ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, που τηρείται στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων .

Τουρισμός

Αναμένεται άμεσα η ανακοίνωση της ειδικής στήριξης των επιχειρήσεων του τουρισμού με το πακέτο των 425 εκατ. ευρώ το οποίο έχει προαναγγείλει η ηγεσία του υπουργείου Ανάπτυξης και εκκρεμεί η έγκρισή του από την Κομισιόν.

Στα 425 εκατ. ευρώ του τουρισμού, προστίθενται τα 500 εκατ. ευρώ της εστίασης -και τα δύο προγράμματα επιχορηγήσεων ΕΣΠΑ- όπου η πλατφόρμα είναι ανοιχτή και θα δέχεται αιτήσεις έως τις 31 Ιουλίου , ένα πρόγραμμα 20 εκατ. ευρώ για γυμναστήρια και παιδότοπους το οποίο αναμένεται να τρέξει από τα τέλη του μήνα και στα μέσα Ιουνίου έρχεται πρόγραμμα ψηφιακής αναβάθμισης για δικηγόρους, ύψους 16 εκατ. ευρώ.

Τον Ιούνιο άλλωστε, θα τρέξουν τα προγράμματα επιδότησης παγίων δαπανών με τα «κουπόνια» εξόφλησης φόρων και ασφαλιστικών εισφορών έως το τέλος του έτους αλλά και το αντίστοιχο πρόγραμμα για όσους έχουν λάβει ενισχύσεις μέσω των τριών πρώτων κύκλων επιστρεπτέας προκαταβολής και θα επιλέξουν αντί για «κούρεμα» 50%, πρόσθετη ρευστότητα 35% επί των κεφαλαίων που έλαβαν.

 

Πηγή: ot.gr

01 Φεβ
Uncategorised

Η νέα Απόφαση για τις αναστολές εργασίας τον Φεβρουάριο

Δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ B 345/31.01.2021, η υπ. αριθμ. 4374/131/30.1.2021 κοινή υπουργική απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που αφορά στην αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων, τόσο σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία με εντολή δημόσιας αρχής για τον μήνα Φεβρουάριο 2021, όσο και των επιχειρήσεων – εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα, που πλήττονται για τον μήνα Φεβρουάριο 2021.

Ειδικότερα και σύμφωνα με την ως άνω απόφαση, η οποία εκπορεύεται από την επιτακτική ανάγκη παράτασης των μέτρων στήριξης των εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, κατά τον μήνα Φεβρουάριο 2021, ένεκα της απαγόρευσης λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής, ή του γεγονότος ότι, εξακολουθούν να πλήττονται από τις δυσμενείς συνέπειες της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, λαμβανομένης υπόψη και της τρέχουσας επιδημιολογικής επιβάρυνσης της Χώρας και της υποχρέωσης τήρησης των έκτακτων προληπτικών μέτρων προστασίας προβλέπονται τα εξής:

 

Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία με εντολή δημόσιας αρχής για τον μήνα Φεβρουάριο 2021.

 

Άρθρο 1 Επιχειρήσεις – Εργοδότες που υποχρεωτικά θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους

 

  1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα σεόλη την Επικράτεια, των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία της έδρας, ή των υποκαταστημάτων τους, με εντολήδημόσιας αρχής, βάσει Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, σύμφωνα με τα σχετικά παραρτήματα της παρούσας, για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η εντολή αυτή, θέτουν υποχρεωτικά σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι έχουν προσληφθεί έως και την 4η Νοεμβρίου 2020, ή παρατείνουν υποχρεωτικά την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, για τον μήνα Φεβρουάριο.

 

2α. Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, οι οποίες συμβάσεις λήγουν, μετά την ημερομηνία αναστολής της λειτουργίας των επιχειρήσεων – εργοδοτών με εντολή δημόσιας αρχής, τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, οι συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή, ή το είδος, ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.

 

β. Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου των εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, οι οποίοι επιδοτούνται από το «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας» του άρθρου 28 του ν. 4726/2020 (ΦΕΚ Α’ 181), τίθενται υποχρεωτικά σε αναστολή, κατά παρέκκλιση της παρ. 7 του άρθρου 5 της υπ. αριθμ. οικ. 39539/996/30-9-2020  (ΦΕΚ Β’ 4261) κοινής υπουργικής απόφασης, και ισχύουν τα οριζόμενα στην περ. α’ της παρούσας παραγράφου.

 

3α. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, για τις περιπτώσεις εξαιρέσιμων δραστηριοτήτων από την απαγόρευση λειτουργίας τους, βάσει ΚΑΔ, δύνανται να θέτουν εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους δεν έχουν τεθεί σε αναστολή, σε καθεστώς εξ αποστάσεως εργασίας, όταν αυτή δύναται να παρασχεθεί με αυτόν τον τρόπο, υποβάλλοντας μέχρι και το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα, το «ΕΝΤΥΠΟ 4.1 ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑ-ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΠΑΡ. 2 ΤΗΣ Π.Ν.Π. (ΦΕΚ Α’ 55/11.03.20)» στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

 

β. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος άρθρου δύνανται να προσλαμβάνουν εργαζομένους κάνοντας χρήση του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας», μόνο για τις περιπτώσεις εξαιρέσιμων δραστηριοτήτων από την απαγόρευση λειτουργίας τους, βάσει ΚΑΔ. Οι συμβάσεις εργασίας αυτών των εργαζομένων δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή και ισχύουν τα οριζόμενα στην περ. α’ της παρούσας παραγράφου.

γ. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, για τις εξαιρέσιμες δραστηριότητες από την απαγόρευση λειτουργίας τους, βάσει ΚΑΔ, δύνανται να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση για την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, είτε ως επιχειρήσεις των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία τους με εντολή δημόσιας αρχής, είτε ως πληττόμενες, κατά τα οριζόμενα για τις επιχειρήσεις των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία τους με εντολή δημόσιας αρχής, στην παρ. 1 του παρόντος άρθρου και για τις πληττόμενες επιχειρήσεις στις παρ. 1 και 2 του άρθρου 2 του κεφαλαίου Β.

 

  1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες των παρ. 1 και 2 τουπαρόντος άρθρου δύνανται να προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίαςεργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών, στο πλαίσιο αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο δωδέκατο της από 1.5.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (ΦΕΚ Α’ 90).

 

  1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσειςτων εργαζομένων τους τελούν σε αναστολή, και σε κάθεπερίπτωση μέχρι και την 28η Φεβρουάριο 2021, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’

Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται για τον μήνα Φεβρουάριο 2021 .

 

Άρθρο 1

Επιχειρήσεις – εργοδότες που δύνανται να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους

 

  1. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα πουπλήττονται, βάσει ΚΑΔ, που ορίζονται από το ΥπουργείοΟικονομικών, σύμφωνα με τα σχετικά παραρτήματα της παρούσας, δύνανται κατά τον μήνα Φεβρουάριο και πάντως όχι πέραν της 28ης Φεβρουαρίου 2021:

 

α. να θέτουν σε αναστολή, ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, κατ’ εφαρμογή των σχετικών διατάξεων, που αφορούν στην αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, ή και

 

β. να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους, ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που έχουν προσληφθεί έως και την 4η Νοεμβρίου 2020.

 

  1. Οι ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες μπορούν ναεφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής των συμβάσεωνεργασίας σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων, μέχρι και του ποσοστού 100% αυτών, ανά υπεύθυνη δήλωση της επιχείρησης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

 

  1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του παρόντοςάρθρου, που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολήςτων συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους σε ποσοστό 100% αυτών, δύνανται να θέτουν σε αναστολή και τις συμβάσεις εργασίας επιδοτούμενων εργαζομένων του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας» του άρθρου 28 του ν. 4726/2020 (ΦΕΚ Α’ 181), κατά παρέκκλιση της παρ. 7 του άρθρου 5 της υπ. αριθμ. οικ. 39539/96/30-92020  (ΦΕΚ Β’4261) κοινής υπουργικής απόφασης.

 

Άρθρο 2

Ακυρότητα καταγγελίας συμβάσεων εργασίας -Ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας – Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου -Ανάκληση αναστολών συμβάσεων εργασίας

 

  1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου1 του παρόντος κεφαλαίου, για όσο χρονικό διάστημα οισυμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν σε αναστολή, και σε κάθε περίπτωση μέχρι και την 28η Φεβρουαρίου 2021, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία σύμβασης εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.

 

  1. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου 1του παρόντος κεφαλαίου, που κάνουν χρήση του μέτρουτης αναστολής των συμβάσεων εργασίας, για τον μήνα Φεβρουάριο, υποχρεούνται μετά το πέρας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας, για χρονικό διάστημα ίσο με το χρονικό διάστημα της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών. Για τον υπολογισμό του ισόχρονου διαστήματος, σε περίπτωση που οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τίθενται σε αναστολή σε διαφορετικής διάρκειας χρονικά διαστήματα, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό διάστημα, που οι επιχειρήσεις – εργοδότες έκαναν χρήση του μέτρου της αναστολής.

Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή, το είδος ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.

Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, ή θανάτου, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας τους λήγει, κατά τη διάρκεια του ανωτέρω χρονικού διαστήματος.

 

  1. Η αναστολή συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου 1 του παρόντος κεφαλαίου,που είχαν τεθεί σε αναστολή στο παρελθόν, δύναται ναπαραταθεί έως την 28η Φεβρουαρίου 2021. Επίσης, δύνανται να τεθούν για πρώτη φορά, ή εκ νέου σε αναστολή συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων, που έχουν προσληφθεί έως και την 4η Νοεμβρίου 2020.

Σε κάθε περίπτωση μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, ή της παράτασης της αναστολής, οι ανωτέρω συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που από τη μορφή, το είδος, ή τη δραστηριότητά τους έχουν συγκεκριμένο χρόνο λειτουργίας.

 

  1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που πλήττονται, βάσειΚΑΔ, που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών σύμφωνα με τα σχετικά παραρτήματα της παρούσας, καιέχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους, ή του συνόλου των εργαζομένων τους, δύνανται να προβαίνουν σε ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών. Μπορούν επίσης να θέτουν εκ νέου σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους ανεξάρτητα από το αν έχει ανακληθεί η αναστολή τους. Σε κάθε περίπτωση, τα ανωτέρω ισχύουν έως και την 28η Φεβρουαρίου 2021.

 

  1. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου1 του παρόντος κεφαλαίου:

α. δύνανται να κάνουν χρήση του Μηχανισμού «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ» του άρθρου 31 του Ν.4690/2020  (ΦΕΚ Α’ 104), όπως ισχύει, για μέρος, ή για το σύνολο των εργαζομένων τους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας δεν τελούν σε αναστολή,

β. υποχρεούνται, για τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους δεν έχουν τεθεί σε αναστολή, να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με αυτό το σύστημα, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπ. αρ. οικ. 4012/111/27-2-2021 (ΦΕΚ Β’ 292) κοινή υπουργική απόφαση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’

Αποζημίωση ειδικού σκοπού – Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού για τις περιπτώσεις των κεφαλαίων Α και Β

 

Άρθρο 1

Αποζημίωση ειδικού σκοπού

 

  1. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις – εργοδότες τωνκεφαλαίων Α και Β της παρούσας, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, είναι δικαιούχοιτης αποζημίωσης ειδικού σκοπού του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14/3/2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου  (ΦΕΚ Α’ 64), η οποία αυτή κυρώθηκε με το άρθρο 3 του Ν.4682/2020  (ΦΕΚ Α’ 76), κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας τους, με βάση υπολογισμού το ποσό των πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων ευρώ (534,00 €) που αντιστοιχεί σε είκοσι οχτώ (28) ημέρες.

 

  1. Η αποζημίωση της παρ. 1 του παρόντος άρθρουείναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη σταχέρια του Δημοσίου, ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 43 Α του Ν.4172/2013  (ΦΕΚ Α’ 167), δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα.

 

  1. Η δαπάνη για την αποζημίωση ειδικού σκοπού, κατ’αναλογία του χρονικού διαστήματος αναστολής, καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

 

Διευκρινίζεται δε ότι, σύμφωνα με την παράγραφο  4 του άρθρου 1 του Κεφαλαίου Γ της ως άνω απόφασης, για τον μήνα Φεβρουάριο,  υποχρεωτικά η αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται, με την υπεύθυνη δήλωση της παρ. 1 τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα της έναρξης της αναστολής. Η προαναγγελία μπορεί να αφορά, είτε αυτοτελή χρονικά διαστήματα εντός του τρέχοντος μήνα, είτε ολόκληρο τον μήνα.

 

Σε κάθε περίπτωση, μεταβολή της προαναγγελθείσας αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων προαναγγέλλεται και αυτή, με τη διαδικασία της προσωρινής ανακλήσεως. Η προαναγγελία αυτή πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον την προηγούμενη μέρα από την έναρξη της μεταβολής.

 

Ειδικά, για συμβάσεις εργασίας που τίθενται σε αναστολή από την 1η έως και την 5η Φεβρουαρίου, οι υπεύθυνες δηλώσεις προαναγγελίας των εργοδοτών-επιχειρήσεων δύνανται να υποβληθούν εντός του πρώτου πενθημέρου του μηνός αυτού.

 

Τέλος ορίζεται ότι, σε περίπτωση, που δεν τηρηθεί η ανωτέρω διαδικασία της προαναγγελίας η υπεύθυνη δήλωση είναι άκυρη και δεν παράγει τα αποτελέσματα της αναστολής σύμβασης εργασίας, και κατά συνέπεια ο εργοδότης συνεχίζει εκείνος να αμείβει τους εργαζόμενους του.

 

Πηγή: ΕΕΑ

27 Ιαν
Uncategorised

Αναστολές Εργασίας: Τι ισχύει για τη ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας

Διευκρινίσεις αναφορικά με τη ρήτρα διατήρησης των θέσεων εργασίας (απαγόρευση απολύσεων) από τις επιχειρήσεις που έθεσαν τις συμβάσεις εργαζομένων σε καθεστώς αναστολής τον Δεκέμβριο του 2020 παρέχει εγκύκλιος της Γενικής Γραμματείας Εργασίας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο:

– Οι επιχειρήσεις που έκλεισαν με κρατική εντολή τον Δεκέμβριο, απαγορεύεται να μειώσουν το προσωπικό τους για όσο χρονικό διάστημα οι συμβάσεις των εργαζομένων τους τελούν υποχρεωτικά σε αναστολή, και σε περίπτωση πραγματοποίησης καταγγελίας σύμβασης, αυτή είναι άκυρη.

– Οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε πληττόμενους κλάδους, σύμφωνα με τους ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, απαγορεύεται να μειώσουν το προσωπικό τους για όσο χρονικό διάστημα κάνουν χρήση του μέτρου των αναστολών των συμβάσεων εργασίας εντός του Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση καταγγελίας, αυτή είναι άκυρη.

– Σε περίπτωση που οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τίθενται σε αναστολή σε διαφορετικής διάρκειας χρονικά διαστήματα, ως ισόχρονο διάστημα θεωρείται το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία που τέθηκε σε αναστολή η σύμβαση εργασίας του πρώτου εργαζόμενου/ων εντός του μηνός Δεκεμβρίου έως και την ημερομηνία λήξης της τελευταίας αναστολής σύμβασης εργασίας εργαζόμενου/ων της επιχείρησης εντός του ίδιου μήνα.

– Ως ίδιος αριθμός θέσεων εργασίας νοείται ο αριθμός των εργαζομένων που έχει η επιχείρηση κατά τη λήξη του μέτρου των αναστολών των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων της εντός του μηνός Δεκεμβρίου, συμπεριλαμβανομένου και του αριθμού τυχόν προσλήψεων που έγιναν εντός του χρονικού διαστήματος χρήσης του μέτρου από την επιχείρηση κατά τον μήνα Δεκέμβριο.

 

Πηγή: ΕΕΑ