Tag Archives: επιχειρήσεις

Κατενάτσιο ενόψει του δύσκολου χειμώνα και υπό την πίεση της ενεργειακής κρίσης, οι επιχειρήσεις σπεύδουν μαζικά να μετατρέψουν τις συμβάσεις εργασίας από πλήρη απασχόληση σε μερική ή εκ περιτροπής, μειώνοντας τα λειτουργικά τους κόστη.

Οι μειωμένες παραγγελίες, η αύξηση των τιμών των προϊόντων και η κάμψη του τζίρου οδήγησαν τις επιχειρήσεις – εργοδότες σε αλλαγή των όρων απασχόλησης για 6.662 εργαζόμενους, οι οποίοι από 8ωρο απασχολούνται πλέον είτε τέσσερις ώρες της ημέρας (μερική απασχόληση), είτε κάποιες μέρες της εβδομάδας (εκ περιτροπής απασχόληση) το Σεπτέμβριο. Τον προηγούμενο μήνα ήταν μειωμένες άνω του 50%, συγκεκριμένα 3.250, ενώ τον ίδιο μήνα πέρυσι ήταν 5.756 εν μέσω πανδημίας.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ τον Σεπτέμβριο 5.099 συμβάσεις μετατράπηκαν από πλήρη σε μερική απασχόληση, 1.328 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής με συμφωνία εργαζόμενου και 235 μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής με μονομερή απόφαση του εργοδότη.

Τον προηγούμενο μήνα, 2.391 συμβάσεις μετατράπηκαν από πλήρη σε μερική απασχόληση, 777 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής με συμφωνία εργαζόμενου και 82 μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής με μονομερή απόφαση του εργοδότη, ενώ το Σεπτέμβριο πέρυσι 4.462 συμβάσεις μετατράπηκαν από πλήρη σε μερική απασχόληση, 1.176 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής με συμφωνία εργαζόμενου και 118 μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής με μονομερή απόφαση του εργοδότη.

Νέο ρεκόρ προσλήψεων

Την ίδια στιγμή, καταγράφηκε νέο ρεκόρ προσλήψεων Σεπτέμβριο με τις αναγγελίες πρόσληψης να ανέρχονται σε 343.166 και τις αποχωρήσεις σε 316.928 (131.312 οικειοθελείς αποχωρήσεις και 185.616 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου). Συνεπώς το ισοζύγιο του Σεπτεμβρίου ήταν θετικό κατά 26.238 θέσεις εργασίας.

Οι περισσότερες προσλήψεις πραγματοποιήθηκαν στην εκπαίδευση 74.066, αθλητικές δραστηριότητες και δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας 11.176, στη δημόσια διοίκηση και άμυνα 9.272, δραστηριότητες κοινωνικής μέριμνας χωρίς παροχή καταλύματος 5.887 και δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας 6.277 προσλήψεις.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ”:

-Το 52,64% (180.654) των νέων θέσεων εργασίας ήταν θέσεις μερικής απασχόλησης, και

Το 47,36% (162.512) των νέων θέσεων εργασίας ήταν θέσεις πλήρους απασχόλησης.

Παρέμβαση υπουργείου Εργασίας- Επιδότηση εισφορών 40%

Να σημειωθεί ότι εξαιτίας αυτών των στοιχείων η κυβέρνηση αποφάσισε να υπάρξει σχετική ρύθμιση σε νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας ώστε να δώσει κίνητρο στους εργοδότες να μετατρέψουν τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης σε πλήρους απασχόλησης. Ειδικότερα θεσπίζεται πρόγραμμα επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών για επιχειρήσεις, οι οποίες από 01.01.2023 μέχρι και 31.12.2023, μετατρέπουν συμβάσεις εργασίας μισθωτών εργαζομένων με μερική απασχόληση σε συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Το πρόγραμμα αφορά κάθε είδους επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως νομικής μορφής, οι οποίες στις 9.9.2022 απασχολούν μισθωτούς εργαζομένους με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης σε ποσοστό ανώτερο 50% του συνόλου των μισθωτών εργαζομένων και επιλέξιμες για μετατροπή είναι οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης που έχουν συναφθεί μέχρι και 9.9.2022.

Οι πάσης φύσεως ασφαλιστικές εισφορές, ασφαλισμένου και εργοδότη, για τον μισθωτό εργαζόμενο, του οποίου η σύμβαση εργασίας μετατράπηκε από μερικής απασχόλησης σε πλήρους απασχόλησης, επιδοτούνται κατά 40% από τον κρατικό προϋπολογισμό για χρονικό διάστημα ενός έτους, το οποίο εκκινεί από την πρώτη ημέρα της μετατροπής.

Προϋπόθεση για την επιδότηση είναι η διάρκεια των από μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης να έχει διάρκεια τουλάχιστον ενός (1) έτους και να μην καταγγελθεί από τον εργοδότη πριν την πάροδο ενός (1) έτους από την μετατροπή (ή από το πέρας της επιδότησης). Οι από μετατροπή συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή κατά την διάρκεια του χρονικού διαστήματος του ενός (1) έτους. Κατά την διάρκεια του ίδιου χρονικού διαστήματος δεν επιτρέπεται η μεταβολή των όρων των από μετατροπή συμβάσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης, εκτός εάν είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζομένους που απασχολούνται με τις συμβάσεις αυτές.

Ως ημερομηνία σύναψης και μετατροπής των συμβάσεων εργασίας λογίζεται η ημερομηνία υποβολής της σχετικής δήλωσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Ανεξαρτήτως του ύψους του καθαρού μηνιαίου μισθού, το 40% του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών ασφαλισμένου, περιλαμβανομένων των αναλογουσών ασφαλιστικών εισφορών σε δώρα και επίδομα αδείας, δεν παρακρατείται και δεν αποδίδεται από την επιχείρηση – εργοδότη και το 40% του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη, περιλαμβανομένων των αναλογουσών ασφαλιστικών εισφορών σε δώρα και επίδομα αδείας, δεν καταβάλλεται από την επιχείρηση – εργοδότη, αλλά τα ποσοστά αυτά ασφαλιστικών εισφορών ασφαλισμένου και εργοδότη καλύπτονται κατά την υποβολή της σχετικής Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με πόρους του κρατικού προϋπολογισμού για όλο το χρονικό διάστημα ενός (1) έτους.

Ειδικά για ασφαλισμένους του Τ.Ε.Κ.Α. το 40% του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών ασφαλισμένου, περιλαμβανομένων των αναλογουσών ασφαλιστικών εισφορών σε δώρα και επίδομα αδείας, δεν παρακρατείται, αλλά αποδίδεται από την επιχείρηση – εργοδότη και το 40% του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη, περιλαμβανομένων των αναλογουσών ασφαλιστικών εισφορών σε δώρα και επίδομα αδείας, καταβάλλεται από την επιχείρηση – εργοδότη, αλλά τα ποσά που αναλογούν στα ποσοστά αυτά ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένου και εργοδότη καλύπτονται μετά την υποβολή της σχετικής Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με πόρους του κρατικού προϋπολογισμού για όλο το χρονικό διάστημα ενός (1) έτους και, μετά την ολοκλήρωση της μεταφοράς των αντίστοιχων ποσών από τον κρατικό προϋπολογισμό προς το Τ.Ε.Κ.Α., εγγράφονται ως πιστωτικό υπόλοιπο στο Τ.Ε.Κ.Α. υπέρ της επιχείρησης – εργοδότη και συμψηφίζονται με ασφαλιστικές εισφορές επόμενων μισθολογικών περιόδων.

Η ωφελούμενη επιχείρηση πρέπει:

α) να είναι κατά την ένταξη και να παραμείνει καθόλη τη διάρκεια του προγράμματος επιδότησης φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη ή να έχει ρυθμίσει τις βεβαιωμένες τυχόν οφειλές της προς το Δημόσιο και τον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης και η ρύθμιση να τηρείται, και
β) να διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για το διάστημα του χρονικού διαστήματος του ενός (1) έτους της παρ. 1. Για τον υπολογισμό του αριθμού εργαζομένων λαμβάνονται υπόψη οι ενεργές θέσεις εργασίας στην επιχείρηση – εργοδότη κατά την 9η.9.2022, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που έχουν τεθεί σε αναστολή. Δεν προσμετρώνται οι λύσεις σύμβασης εργασίας ένεκα συνταξιοδότησης, θανάτου ή οικειοθελούς αποχώρησης και οι λήξεις συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.

Πηγη mononews.gr

«Η μείωση του ωραρίου λειτουργίας των καταστημάτων δεν είναι πανάκεια» δηλώνει στο naftemporiki.gr o πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, Γιάννης Χατζηθεοδοσίου, με αφορμή τη σχετική συζήτηση που άνοιξε από τη στιγμή που ο Εμπορικός Σύλλογος Θεσσαλονίκης εκδήλωσε σχετική πρόθεση για τις απογευματινές-βραδινές ώρες, προκειμένου να μειωθεί το ενεργειακό κόστος.

Όπως εξηγεί, ακόμα και κλειστές να είναι για κάποιες επιπλέον ώρες οι επιχειρήσεις, οι ενεργοβόρες συσκευές συνεχίζουν να λειτουργούν.

Σε κάθε περίπτωση, επισημαίνει, μια τέτοια απόφαση είναι καθαρά θέμα της Πολιτείας και όχι των κατά τόπους εμπορικών συλλόγων.

Σύμφωνα με τον κ. Χατζηθεοδοσίου, αν τελικά ληφθεί μια τέτοια απόφαση σε κεντρικό επίπεδο, αυτή θα πρέπει να αφορά σε όλες τις επιχειρήσεις ανά τη χώρα.

Πηγή: www.naftemporiki.gr

Στο 72,6% ανήλθε στην Ελλάδα το ποσοστό των καινοτόμων επιχειρήσεων – που εισήγαγαν νέα ή βελτιωμένα προϊόντα και εφάρμοσαν νέες επιχειρησιακές διαδικασίες – κατά την περίοδο 2018-2020, παρουσιάζοντας άνοδο 12,3% σε σχέση με την περίοδο 2016-2018, σύμφωνα με τα στοιχεία για την καινοτομία στις ελληνικές επιχειρήσεις, τα οποία δημοσίευσε το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης & Ηλεκτρονικού Περιεχομένου (ΕΚΤ). Τα στατιστικά αυτά στοιχεία αποστέλλονται από το ΕΚΤ στη Eurostat στο πλαίσιο των επίσημων ευρωπαϊκών στατιστικών για την καινοτομία και τις καινοτομικές δραστηριότητες των επιχειρήσεων στην ΕΕ (CIS – Community Innovation Survey).

Η έρευνα, που διεξήχθη το 2021 από το ΕΚΤ και αφορούσε περίπου 14.500 εγχώριες επιχειρήσεις με 10 απασχολούμενους και άνω σε διάφορους κλάδους της Βιομηχανίας και των Υπηρεσιών, έδειξε ότι σχεδόν οι τρεις στις τέσσερις είχαν μία ή περισσότερες καινοτομίες. Η αύξηση στο ποσοστό των καινοτόμων επιχειρήσεων είναι αξιοσημείωτη, σύμφωνα με το ΕΚΤ, και σχετίζεται με τις απαιτήσεις για νέα προϊόντα και επιχειρησιακές διαδικασίες που υιοθέτησαν οι ελληνικές επιχειρήσεις λόγω των οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών που επέφερε η πανδημία το 2020.

Η βελτίωση των επιδόσεων των ελληνικών επιχειρήσεων ως προς την καινοτομία είναι μεγαλύτερη στον τομέα των Υπηρεσιών. Την περίοδο 2018-2020 το ποσοστό καινοτόμων επιχειρήσεων στον τομέα των Υπηρεσιών ανήλθε σε 72,9%, σε σχέση με 58,9% την περίοδο 2016-2018, παρουσιάζοντας αύξηση 14 ποσοστιαίες μονάδες. Τα υψηλότερα ποσοστά καινοτόμων επιχειρήσεων καταγράφηκαν στον κλάδο «Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες» (78,9%) και στον κλάδο «Ενημέρωση και επικοινωνία» (78,4%), τον κατεξοχήν κλάδο των Τεχνολογιών Πληροφορίας και Επικοινωνιών (ΤΠΕ).

Το ποσοστό καινοτομίας αυξάνεται και στον τομέα της Βιομηχανίας, όπου το ποσοστό καινοτόμων επιχειρήσεων την περίοδο 2018-2020 ανήλθε σε 72,1%, σε σχέση με 62,4% την περίοδο 2016-2018, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 9,7 ποσοστιαίες μονάδες. Το υψηλότερο ποσοστό καινοτόμων επιχειρήσεων (72,9%) καταγράφηκε στον πολυπληθή κλάδο της Μεταποίησης.

Ιδιαίτερα σημαντική είναι η αύξηση στην καινοτομία των επιχειρησιακών διαδικασιών. Την περίοδο 2018-2020, το ποσοστό των επιχειρήσεων με καινοτομίες επιχειρησιακών διαδικασιών ανήλθε σε 66,7%, σε σχέση με 55,2% την περίοδο 2016-2018, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 11,9 ποσοστιαίες μονάδες. Οι νέες ή βελτιωμένες διαδικασίες αφορούσαν επιχειρησιακές λειτουργίες όπως η οργάνωση της εργασίας, το μάρκετινγκ, η εφοδιαστική, οι εφαρμογές πληροφορικής, η παραγωγή αγαθών και υπηρεσιών και η οικονομική διαχείριση.

Υψηλές επιδόσεις καταγράφουν οι επιχειρήσεις και στην καινοτομία προϊόντων. Την περίοδο 2018-2020, το ποσοστό επιχειρήσεων στην Ελλάδα με καινοτομίες προϊόντων ανήλθε σε 48,4%, σε σχέση με 42,5% την περίοδο 2016-2018, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 5,9 ποσοστιαίες μονάδες. Σε σχέση με την περίοδο 2010-2012 το ποσοστό αυτό είναι υπερδιπλάσιο.

Την περίοδο 2018-2020 το ποσοστό των επιχειρήσεων που συνεργάστηκαν με άλλες επιχειρήσεις ή οργανισμούς για την υλοποίηση καινοτομικών δραστηριοτήτων, ανήλθε σε 20,2%, παρουσιάζοντας μικρή μείωση σε σχέση με την περίοδο 2016-2018 (21,4%). Ο βαθμός συνεργασίας αυξήθηκε με το μέγεθος των επιχειρήσεων. Οι μεγάλες επιχειρήσεις ανέπτυξαν καινοτομικές δραστηριότητες συνεργαζόμενες σε ποσοστό 58,3%, έναντι μόλις 17,1% των μικρών επιχειρήσεων και 32,2% των μεσαίων. Ως καινοτομικές χαρακτηρίζονται οι αναπτυξιακές, οικονομικές και εμπορικές δραστηριότητες μιας επιχείρησης που στοχεύουν στην εισαγωγή καινοτομιών, είτε σε προϊόντα είτε σε επιχειρησιακές διαδικασίες.

Όσον αφορά την περιφερειακή κατανομή των καινοτόμων επιχειρήσεων, την περίοδο 2018-2020 ποσοστά καινοτόμων επιχειρήσεων υψηλότερα από τη μέση εθνική επίδοση (72,6%) καταγράφηκαν στις Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας (78,0%), Θεσσαλίας (74,7%), Κρήτης (74,5%) και Δυτικής Ελλάδας (74,2%). Σε όλες τις Περιφέρειες τα ποσοστά καινοτομίας ήταν υψηλότερα από 50%.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ