Tag Archives: Κωστής Χατζηδάκης

Υπόμνημα με τις θέσεις και τις προτάσεις της  για  αλλαγές στο φορολογικό και  μέτρα ενίσχυσης των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων και των ελευθέρων επαγγελματιών κατέθεσε η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ) στη συνάντηση που πραγματοποίησαν οι εκπρόσωποί της  με τη νέα ηγεσία του Υπουργείου Οικονομικών, τον Υπουργό κ. Κωστή Χατζηδάκη και του Υφυπουργούς κ.κ. Χάρη Θεοχάρη και Θάνο Πετραλιά, την Τετάρτη 5 Ιουλίου 2023.

Στη συνάντηση συμμετείχαν ο Πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ κ. Γιώργος Καββαθάς, ο Γεν. Γραμματέας κ. Δημήτριος Βαργιάμης, ο Ε΄ Αντιπρόεδρος κ. Σωτήριος Κοτσαμπάς και ο Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Φοροτεχνικών Ελευθέρων Επαγγελματιών κ. Βασίλειος Καμπάνης.  Στη συνάντηση συμμετείχε και το Επιστημονικό Στέλεχος του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ κ. Γιώργος Θανόπουλος.

Όπως ανέφεραν οι εκπρόσωποι της ΓΣΕΒΕΕ οι συνθήκες απαιτούν οι ενέργειες του Υπουργείου το επόμενο διάστημα να  επικεντρωθούν  σε   πολιτικές που  θα στοχεύουν στην επίτευξη υψηλών ρυθμών ανάπτυξης και ανάκτησης της επενδυτικής βαθμίδας και  οφείλουν να συμπεριλάβουν και την ενίσχυση και στήριξη της μικρής κλίμακας επιχειρηματικότητα, η οποία προσφέρει το 85% των θέσεων απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα και συμβάλλει καταλυτικά στη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.

Στις προτάσεις της ΓΣΕΒΕΕ για  την φορολογική πολιτική περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων: ο εξορθολογισμός των έμμεσων φόρων (ΦΠΑ και ειδικών φόρων κατανάλωσης), η κατάργηση τέλους επιτηδεύματος χωρίς προϋποθέσεις, η επαναφορά του αφορολόγητου ορίου για τους Επαγγελματίες, Βιοτέχνες και Εμπόρους,  η  αποδέσμευση τραπεζικού λογαριασμού για ρυθμισμένες οφειλές αλλά και η κατάργηση του φόρου πολυτελείας στον μεταποιητικό κλάδο της αργυροχρυσοχοΐας, ο εξορθολογισμός των φορολογικών προστίμων και η επαναφορά του αφορολόγητου αποθεματικού για τις επιχειρήσεις, με την προϋπόθεση επανεπένδυσης μέρους των κερδών και αύξησης θέσεων απασχόλησης, θέματα που εξειδίκευσε ο κ. Καμπάνης.

Ως προς  τις πολιτικές ενίσχυσης της ρευστότητας των μικρών επιχειρήσεων  η ΓΣΕΒΕΕ θεωρεί ότι θα πρέπει να εξεταστεί ένα μόνιμο μέτρο ως εργαλείο χρηματοδότησης αποκλειστικά για τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις . Επίσης η κυβέρνηση να προχωρήσει στην καθιέρωση ακατάσχετου λογαριασμού για επιχειρήσεις ώστε να μπορέσουν να ανταποκριθούν βραχυπρόθεσμα στα προβλήματα ρευστότητας, αύξηση των κονδυλίων που προβλέπονται για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις από τα ευρωπαϊκά προγράμματα καθώς και  δημιουργία και αξιοποίηση καινοτόμων χρηματοδοτικών  εργαλείων όπως χρήση του POS και σύνδεση με εμπορικές πιστώσεις.

«Η πρόσβαση στη χρηματοδότηση εξακολουθεί να αποτελεί ένα από τα βασικά ζητήματα που απασχολούν τις μικρές επιχειρήσεις. Σε όλες τις έρευνες κλίματος του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, ανεξάρτητα από την οικονομική συγκυρία και τα ποσοστά αισιοδοξίας-απαισιοδοξίας, προκύπτει σταθερά αρνητικό ισοζύγιο σχετικά με τη ρευστότητα των επιχειρήσεων. Η εικόνα αυτή επιβεβαιώνεται και από τις εξαμηνιαίες έρευνες γνώμης της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, όπου η χώρα μας κατατάσσεται σταθερά πρώτη στο χρηματοδοτικό κενό, καθ’ όλη τη διάρκεια που πραγματοποιείται η έρευνα (από το 2009 ως και σήμερα)», τόνισε  ο Πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ  κ. Γιώργος Καββαθάς.

Αναφορικά με τη  ρύθμιση  των φορολογικών οφειλών  στις  προτάσεις της η  ΓΣΕΒΕΕ  περιλαμβάνει:

-Νέα ρύθμιση 120 δόσεων στην οποία να μπορούν να ενταχθούν όλες οι φορολογικές οφειλές, ιδίως εκείνες που δημιουργήθηκαν κατά τη διάρκεια της υγειονομικής και ενεργειακής κρίσης. Για να είναι αποτελεσματική η ρύθμιση θα πρέπει να προβλεφθεί διαγραφή των προστίμων και λοιπών προσαυξήσεων, καθώς και απομείωση της βασικής οφειλής για τις οφειλές που δημιουργήθηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

-Επιτάχυνση και εξορθολογισμός των διαδικασιών του εξωδικαστικού μηχανισμού για τις ρυθμίσεις των 240 δόσεων.

-Αναστολή πλειστηριασμών για την προστασία της πρώτης κατοικίας και της επαγγελματικής στέγης του για όσο διάστημα διαρκεί η κρίση ακρίβειας.

– Προσαρμογή-μείωση των τραπεζικών προμηθειών (ηλεκτρονικές συναλλαγές, χρεώσεις, έξοδα κίνησης στο e-banking, πληρωμών προς ΔΕΚΟ κλπ) στις συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί.

Όπως τόνισε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, παρουσιάζοντας το πρόγραμμα σε ειδική ενημερωτική εκδήλωση στην Τεχνόπολη, «πρόκειται για ένα πρόγραμμα που απευθύνεται στους νέους, στις μητέρες, στους εργαζόμενους, στους ανέργους, στα άτομα με αναπηρίες, στους ασφαλισμένους, στους συμπολίτες μας που ξεκινάνε οικογένειες και σε αυτούς που χρειάζονται ένα χέρι βοήθειας, για να κάνουν το επόμενο βήμα στην επαγγελματική τους ζωή – ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου ή τόπου κατοικίας … Σκοπός μας σήμερα είναι να ενημερώσουμε όλους αυτούς τους ανθρώπους για τα προγράμματα που έχουμε σχεδιάσει και που θα ξεκινήσουμε άμεσα να υλοποιούμε. Και είμαι βέβαιος ότι ο καθένας θα βρει ανάμεσα στις δράσεις αυτές κάποια που τον αφορά».

Όπως εξήγησε ο κ. Χατζηδάκης, οι δράσεις, που απευθύνονται σε 3,9 εκατομμύρια ασφαλισμένους και 2,5 εκατομμύρια συνταξιούχους, ξεκινούν τους αμέσως επόμενους μήνες και έχουν ορίζοντα ολοκλήρωσης το 2025. Έχουν δε σχεδιαστεί κατά τέτοιο τρόπο, ώστε να είναι συμπληρωματικές των δράσεων του νέου ΕΣΠΑ για την κοινωνική πολιτική.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, το «Πρόγραμμα για τους Πολλούς» είναι διαρθρωμένο σε έξι θεματικές ενότητες:

«1. Οι νέες τεχνολογίες στη μάχη για την εξυπηρέτηση εργαζομένων και ασφαλισμένων: Στην ενότητα αυτή έχουν ενταχθεί ψηφιακά έργα που θα αλλάξουν την καθημερινότητα εργαζομένων και ασφαλισμένων, με συνολικό προϋπολογισμό 77 εκατ. ευρώ. Ενδεικτικά αναφέρονται το Ενιαίο Πληροφοριακό Σύστημα της Αγοράς Εργασίας και τα ψηφιακά έργα που αντιμετωπίζουν τις ριζικές παθογένειες του ΕΦΚΑ, μια από τις βασικές αιτίες των τεράστιων καθυστερήσεων στην έκδοση συντάξεων, που θα προχωρήσουν κατά προτεραιότητα.

6. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Δύναμη στον εργαζόμενο: Αποτελεί το σημαντικότερο μέτρο του νόμου για την Προστασία της Εργασίας. Με την Ψηφιακή Κάρτα ο κάθε εργαζόμενος έχει στα χέρια του την εγγύηση ότι δεν θα δουλέψει ούτε μια ώρα χωρίς να πληρωθεί γι’ αυτήν, καθώς θα εξασφαλίζει ότι η παρακολούθηση των ωρών εργασίας θα γίνεται στην πράξη και όχι στη θεωρία και ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν καθαρούς λογαριασμούς με τους εργοδότες τους.
7. Κατάρτιση, όπλο για την οικονομία του αύριο: Οι δράσεις της ενότητας αυτής θα απορροφήσουν πάνω από 1 δισ. ευρώ (από το συνολικό προϋπολογισμό των 2,6 δισ. ευρώ) και έχουν ως βάση τη δημιουργία ίσων ευκαιριών για όλους σε μια αγορά εργασίας όπου οι ψηφιακές δεξιότητες θα είναι βασικό «εργαλείο» για τους εργαζόμενους.
8. Νέες πολιτικές για τους ανέργους: Εδώ εντάσσονται οι ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, με έμφαση σε ομάδες που αντιμετωπίζουν τα μεγαλύτερα προβλήματα ένταξης στην αγορά εργασίας, καθώς και καινοτόμα πιλοτικά προγράμματα για τις παθητικές πολιτικές απασχόληση, με προϋπολογισμό 540 εκατ. ευρώ.
9. Σύγχρονα Εργαλεία Κοινωνικής Προστασίας: Στην ενότητα αυτή εντάσσονται οι πολιτικές κοινωνικής προστασίας και πρόνοιας για τις πιο ευάλωτες κοινωνικές ομάδες (παιδιά, ΑμεΑ, άστεγοι), με συνολικό προϋπολογισμό 480 εκατ. ευρώ.
10. Ίσες ευκαιρίες για όλους: Δράσεις προϋπολογισμού 60 εκατ. ευρώ για την προώθηση της ισότητας και τη στήριξη της οικογένειας και για την προστασία της διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας».

Οι 10 εμβληματικές δράσεις του «Προγράμματος για τους Πολλούς»

Όπως επισημάνθηκε στην εκδήλωση, τα δέκα σημαντικότερα έργα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που εντάσσονται στο Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας και περιλαμβάνονται στις έξι θεματικές ενότητες, που προαναφέρθηκαν, είναι τα εξής:

«1. Ψηφιακή αναβάθμιση της κοινωνικής ασφάλισης (ΕΦΚΑ, e-ΕΦΚΑ, ΑΤΛΑΣ): Περιλαμβάνεται η ψηφιοποίηση των αρχείων του ΕΦΚΑ και η εγκατάσταση νέου ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος, με βασικό στόχο την επιτάχυνση της απονομής των συντάξεων. Ο προϋπολογισμός είναι 44 εκατ. ευρώ και οι ωφελούμενοι είναι 3.900.000 ασφαλισμένοι και 2.500.000 συνταξιούχοι.

2. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Πρωτοποριακό εργαλείο για τον έλεγχο της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας που εγγυάται την τήρηση του ωραρίου εργασίας και τις αμοιβές των εργαζομένων, ενώ συμβάλλει στην αντιμετώπιση του αθέμιτου ανταγωνισμού που υφίστανται οι επιχειρήσεις που τηρούν τη νομοθεσία από εκείνες που εφαρμόζουν παράνομες πρακτικές. Τις επόμενες εβδομάδες, θα γίνει παρουσίαση της ψηφιακής εφαρμογής του «ΕΡΓΑΝΗ», χάρη στην οποία οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση στα στοιχεία που δηλώνουν οι εργοδότες για την απασχόλησή τους. Το πρώτο εξάμηνο του 2022 θα ξεκινήσει η πιλοτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας σε ορισμένους μεγάλους κλάδους της οικονομίας, με στόχο σύντομα να καλύπτεται το σύνολο της αγοράς εργασίας. Ο προϋπολογισμός είναι 8 εκατ. ευρώ και οι ωφελούμενοι είναι περισσότεροι από 2 εκατομμύρια μισθωτοί.

3. Προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης: Θα επενδυθεί 1 δισ. ευρώ για την κατάρτιση 500.000 πολιτών στις βασικές ψηφιακές δεξιότητες και σε αντικείμενα που αφορούν στην πράσινη οικονομία, με στόχο να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.

4. Νέες θέσεις εργασίας: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε νέους, ειδικές ομάδες πληθυσμού (άνεργες μητέρες, θύματα κακοποίησης, άτομα με ειδικές ανάγκες), μακροχρόνια ανέργους, επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα του περιβάλλοντος, κ.α. Προβλέπεται ότι θα δημιουργηθούν περισσότερες από 74 χιλιάδες νέες θέσεις εργασίας με ρήτρα διατήρησης των θέσεων από τους εργοδότες για ένα διάστημα μετά το τέλος της κάθε δράσης. Ο προϋπολογισμός είναι 541 εκατ. ευρώ.

5. Νέες θέσεις σε βρεφονηπιακούς σταθμούς: Ο προϋπολογισμός είναι 180 εκατ. ευρώ και θα δημιουργηθούν 50.000 νέες θέσεις για βρέφη και νήπια.

6. Κάρτα Αναπηρίας, η οποία θα κάνει λιγότερο δύσκολη την καθημερινότητα των αναπήρων ιδιαίτερα σε σχέση με τις συναλλαγές τους με το Δημόσιο. Το μέτρο έχει προϋπολογισμό 2,5 εκατ. ευρώ και θα ωφελήσει τουλάχιστον 180.000 ΑμεΑ.

7. Προσωπικοί βοηθοί. Σύμφωνα με το νόμο για την ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας, που ψηφίστηκε πρόσφατα, ο Προσωπικός Βοηθός υποστηρίζει τα άτομα με αναπηρία για τη διευκόλυνση ιδίως των καθημερινών δραστηριοτήτων τους, για την ενίσχυση της ανεξάρτητης διαβίωσής τους και την ισότιμη συμμετοχή τους στην κοινωνία. Το πρόγραμμα έχει προϋπολογισμό 42 εκατ. ευρώ και στην πρώτη φάση εφαρμογής του θα ωφελήσει 1.000 ΑμεΑ και τους βοηθούς τους.

8. Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης παιδιών 12-15 ετών: Ο προϋπολογισμός είναι 10 εκατ. ευρώ και θα ενταχθούν 9.000 παιδιά ανά έτος.

9. Μονάδες μέριμνας για βρέφη και νήπια εντός μεγάλων επιχειρήσεων: Μέσω του προγράμματος θα επιδοτείται η πρόσληψη έως δύο ατόμων για δύο χρόνια ανά επιχείρηση για την φύλαξη των βρεφών. Έτσι, διευκολύνεται η απασχόληση των νέων μητέρων. Ο προϋπολογισμός είναι 16 εκατ. ευρώ και προβλέπεται η ένταξη 120 μονάδων και περίπου 2.500 παιδιών.

10. Πολιτικές στήριξης, κατάρτισης και άλλες δράσεις ευαισθητοποίησης για την ισότητα και τη διαφορετικότητα στους χώρους εργασίας: Απευθύνονται σε 1.600.000 εργαζόμενους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα και ο προϋπολογισμός είναι 47 εκατ. ευρώ».

Καταλήγοντας, ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε ότι κριτήριο διαμόρφωσης του προγράμματος αυτού ήταν η εφαρμογή κοινωνικής πολιτικής στην πράξη. «Όχι με συνθήματα ούτε με επικοινωνιακά τρικ, αλλά με συγκεκριμένες πρωτοβουλίες που αντιμετωπίζουν πραγματικά προβλήματα στις ζωές των συμπολιτών μας» σημείωσε.

Στην τοποθέτησή του, ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών, Θεόδωρος Σκυλακάκης, συντονιστής του προγράμματος «Ελλάδα 2.0» για την αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης, τόνισε ότι το Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας είναι ένα σχέδιο εξαιρετικά φιλόδοξο, που κινητοποιεί 17,8 δισ. ευρώ ενισχύσεις και 12,7 δισ. ευρώ πολύ φθηνά δάνεια από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, για να φέρει επενδύσεις 60 δισεκατομμυρίων. «Αυτό μαζί και με τις μεταρρυθμίσεις της κυβέρνησης, που έχουν προχωρήσει με μεγάλη ταχύτητα σε όλους τους τομείς τα τελευταία δύο χρόνια, μας φέρνει μία ταχεία οικονομική ανάκαμψη, που ήδη γίνεται πραγματικότητα φέτος. Έχουμε γρήγορους ρυθμούς ανάπτυξης και θα έχουμε τα επόμενα 4-5 χρόνια και μείωση της ανεργίας.

Ένα μεγάλο κομμάτι της παθολογίας του οικονομικού μας μοντέλου είναι η πολύ μεγάλη παρουσία της φοροδιαφυγής, το οποίο υποκρύπτει αντίστοιχα ποσοστά άτυπης η παράτυπης εργασίας. Μεγάλο κομμάτι της προσπάθειάς μας είναι να περιορίσουμε την άτυπη εργασία και να την μεταφέρουμε στην τυπική που έχει πλήρη εργασιακά δικαιώματα, διαρκώς καλύτερους μισθούς και πολύ καλύτερες προοπτικές για τους μισθωτούς.

Το Ταμείο Ανάκαμψης έχει ταυτόχρονα πολύ σοβαρές παρεμβάσεις και στην αλλαγή του τρόπου με τον οποίο αντιμετωπίζεται η ανεργία, τα κίνητρα με τα οποία μπορεί κανείς να διευκολύνει τους ανθρώπους να μπαίνουν ταχύτερα στην αγορά εργασίας και μια πολύ σοβαρή παρέμβαση στην κοινωνική πολιτική.

Για εμάς ως συντονιστική υπηρεσία και από την οπτική γωνία της επίτευξης των στόχων του Ταμείου Ανάκαμψης, σε ό,τι αφορά το υπουργείο Εργασίας, η επιτυχία της κατάρτισης είναι «κλειδί», όπως είναι και η συνολική αλλαγή κουλτούρας στο χώρο της εργασίας και η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της ισότητας μεταξύ φύλων» υπογράμμισε.

Ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Πάνος Τσακλόγλου, δήλωσε: «Ο ψηφιακός μετασχηματισμός του e-ΕΦΚΑ είναι ένα από τα πλέον σύνθετα και απαιτητικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το υπουργείο Εργασίας. Η αξιοποίηση των κοινοτικών πόρων είναι μια ευκαιρία να αναβαθμιστεί ο τρόπος και να μειωθεί ο χρόνος έκδοσης κύριων και επικουρικών συντάξεων. Ενδεικτικά αναφέρω ότι θα γίνει ψηφιακή σάρωση δεκάδων εκατομμυρίων σελίδων αρχειακού υλικού σχετικού με την ασφαλιστική ιστορία των ασφαλισμένων. Προτεραιότητα θα δοθεί στους πρώην ασφαλιστικούς φορείς που έχουν μεγάλο όγκο μη ψηφιοποιημένων δεδομένων και στους οποίους εκκρεμούν πολλές αιτήσεις συνταξιοδότησης. Ταυτόχρονα, υπάρχουν χρηματοδοτικές προβλέψεις για τη λειτουργία νέου ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος στον e-ΕΦΚΑ και την αναβάθμιση του συστήματος απονομής ηλεκτρονικών συντάξεων. Είναι υποχρέωση της πολιτείας οι συντάξεις να απονέμονται εμπρόθεσμα και με έγκυρο τρόπο. Προς αυτή την κατεύθυνση εργαζόμαστε άοκνα και αναμένουμε ότι οι πόροι του Ταμείου Ανάκαμψης θα συμβάλουν αποφασιστικά στην επιτυχή ολοκλήρωση της προσπάθειας».

Από την πλευρά της, η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Δόμνα Μιχαηλίδου, ανέφερε: «Αξιοποιώντας τους πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης, κάνουμε πραγματικότητα ένα πλέγμα δράσεων που καλύπτουν κενά δεκαετιών στη χώρα μας. Ο Προσωπικός Βοηθός στα άτομα με αναπηρία, 180 εκατομμύρια ευρώ επενδύσεις σε θέσεις για βρεφικούς σταθμούς, η αναβάθμιση της προσχολικής αγωγής, η πρώιμη διάγνωση και η έγκαιρη παρέμβαση, είναι μόνο μερικά από τα προγράμματα που έρχονται, για να αλλάξουν όσα έπρεπε να έχουν αλλάξει χρόνια πριν. Είμαστε απολύτως αφοσιωμένοι στην υλοποίηση των καθοριστικών αυτών μεταρρυθμίσεων αλλά και επιτακτικών αναγκών».

Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα, σημείωσε: «Γνωρίζουμε ότι η κοινωνική ενσωμάτωση δεν είναι θέμα πολιτικής ορθότητας. Είναι το «κλειδί» για την ανάπτυξη. Σχεδιάζουμε ένα καινοτόμο πρόγραμμα κατάρτισης σε θέματα διακρίσεων και διαφορετικότητας σε εργαζόμενους στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, που περιλαμβάνει τη δημιουργία μηχανισμού παρακολούθησης και αξιολόγησης δεδομένων για την ισότητα και τις διακρίσεις, πιστοποίησης, αλλά και βράβευσης. Όσον αφορά στις μονάδες παιδικής μέριμνας στους χώρους εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, πρόκειται για ένα μεγάλο βήμα για τη χώρα μας στην κατεύθυνση της συμφιλίωσης προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Θέλουμε να ενθαρρύνουμε τις γυναίκες να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας, μετά τη γέννηση των παιδιών τους και να αποκτήσουν οικονομική και επαγγελματική ανεξαρτησία».

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σε ενημερωτική τηλεδιάσκεψη του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών τη Δευτέρα 1/2/2021, στην οποία συμμετείχαν μέλη της Διοίκησης και εκπρόσωποι επαγγελματικών κλάδων, αναφέρθηκε στις προτεραιότητες του Υπουργείου για την ενίσχυση επιχειρήσεων, επαγγελματιών και εργαζομένων.

 Κατά την εισαγωγική του τοποθέτηση, ο Πρόεδρος του Ε.Ε.Α. κ. Γιάννης Χατζηθεοδοσίου αναφέρθηκε στην πρόταση του Επιμελητηρίου για «κούρεμα» οφειλών που υπάρχουν προς τα ασφαλιστικά ταμεία, ενώ τόνισε την ανάγκη περαιτέρω μείωσης των εργοδοτικών εισφορών. «Η Ελλάδα παραμένει πολύ ψηλά στο θέμα του ύψους του μη μισθολογικού κόστους και θεωρούμε επιτακτική την ανάγκη να μειωθεί κι άλλο. Οι περισσότερες επιχειρήσεις αδυνατούν να ανταποκριθούν στην καταβολή των εισφορών και η σημερινή αρνητική συγκυρία κάνει ακόμα πιο δύσκολο το έργο τους», υπογράμμισε ο κ. Χατζηθεοδοσίου, ενώ μεταξύ των θεμάτων που έθεσε προς τον κ. Χατζηδάκη ήταν η περαιτέρω στήριξη επιχειρήσεων και εργαζομένων, η επιδότηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας, η θεσμοθέτηση της τηλεργασίας, οι αλλαγές στο ασφαλιστικό, η επίλυση του προβλήματος των εκκρεμών συντάξεων, ο εκσυγχρονισμός υπηρεσιών του υπουργείου.  

 Στην τοποθέτηση του ο κ. Κωστής Χατζηδάκης ανέφερε ότι η πανδημία επηρέασε όλες τις χώρες και ότι το επόμενο διάστημα θα είναι δύσκολο, υπογράμμισε την επιδότηση απασχόλησης και την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης ως μέτρα στήριξης της επιχειρηματικότητας, τόνισε την ανάγκη αλλαγής του εργατικού δικαίου, το οποίο όπως εξήγησε πρέπει να εκσυγχρονιστεί και προανήγγειλε ρύθμιση για την τηλεργασία. Απαντώντας σε θέματα που του έθεσαν μέλη της Διοίκησης του Ε.Ε.Α. και εκπρόσωποι επαγγελματικών κλάδων, είπε ότι το θέμα της επέκτασης της ενίσχυσης επαγγελματιών μέσω της καταβολής των 534 ευρώ είναι κάτι που προβληματίζει το Υπουργείο Εργασίας και θα υπάρξει σχετική συζήτηση με το Υπουργείο Οικονομικών, ενώ αναγνώρισε ότι εστίαση και τουρισμός έχουν πληγεί ιδιαίτερα από τις συνέπειες της πανδημίας. Πάντως, όπως ανέφερε, αναμένεται οικονομική στήριξη για τους επιστήμονες. Τέλος, ο κ. Χατζηδάκης εξέφρασε την πρόθεση του να στηρίξει την επιχειρηματικότητα, τους επαγγελματίες και τους εργαζόμενους και δεσμεύθηκε ότι θα γίνει άμεσα μεγάλη προσπάθεια για τον εκσυγχρονισμό υπηρεσιών του Υπουργείου, καθώς εκφράστηκαν παράπονα από τους συμμετέχοντες για ελλιπή εξυπηρέτηση και πρόβλημα στην επικοινωνία.

Κατά τη διάρκεια της διαδικτυακής εκδήλωσης τοποθετήθηκαν μέλη της Διοικητικής Επιτροπής και του Διοικητικού Συμβουλίου του Ε.Ε.Α. καθώς και εκπρόσωποι επαγγελματικών κλάδων. Συγκεκριμένα, συμμετείχαν οι Αντιπρόεδροι του Ε.Ε.Α. κκ. Νίκος Γρέντζελος και Νίκος Κογιουμτσής, ο Γενικός Γραμματέας του Ε.Ε.Α. κ. Δημήτρης Γαβαλάκης, ο Οικονομικός Επόπτης του Επιμελητηρίου κ. Παναγιώτης Παντελής, το μέλος της ΔΕ του Ε.Ε.Α. και Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Φροντιστών Ελλάδας (ΟΕΦΕ) κ. Γιάννης Βαφειαδάκης, το μέλος της ΔΕ του Ε.Ε.Α. και Πρόεδρος του Πανελλήνιου Συνδέσμου Ιδιοκτητών Κέντρων Ξένων Γλωσσών κ. Γιώργος Ζηκόπουλος, το μέλος του ΔΣ του Ε.Ε.Α. και Πρόεδρος της Αστικής Εταιρείας «Αρωγός» κ. Δημήτρης Βαρδακώστας, το μέλος του ΔΣ του Ε.Ε.Α. κ. Ανδρέας Κούρτης, ο Πρόεδρος της Ένωσης Φοροτεχνικών κ. Γιώργος Τσαμόπουλος, ο Πρόεδρος του Συνδέσμου Ελλήνων Μεσιτών Ασφαλίσεων κ. Μιχάλης Τζωρτζωρής, η Πρόεδρος του Πανελλήνιου Συλλόγου Ιδιωτικών Παιδικών Σταθμών (ΠΑΣΙΠΣ) κ. Μίνα Γιαζιτζόγλου, η Πρόεδρος της Ένωσης Βενζινοπωλών Νομού Αττικής κ. Μαρία Ζάγκα, η Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Κυλικείων Δημοσίων & Ιδιωτικών Σχολείων κ. Φραντζέσκα Τατούλη, η Πρόεδρος Σωματείου Ιδιοκτητών Σχολών Χορού κ. Ελισάβετ Γεωργούδη, ο Πρόεδρος Σωματείου Ιδιοκτητών Γραφείων Τελετών Αθηνών και Προαστίων κ. Αθανάσιος Κωστόπουλος και ο κ. Γιάννης Γκόβας από το χώρο των Γυμναστηρίων.

Από το Ε.Ε.Α.