15 Δεκ
Uncategorised

«Κλείδωσε» το πρόγραμμα επιδότησης 30.000 ευάλωτων δανειοληπτών

Οι τράπεζες θα καλύψουν με δική τους δαπάνη τη μισή επιβάρυνση από την αύξηση των δόσεων – «Εξαντλήθηκαν τα όρια», δηλώνει ο Σταϊκούρας

Τις βασικές παραμέτρους ενός σχεδίου στήριξης ευάλωτων δανειοληπτών με δάνεια κύριας κατοικίας συμφώνησαν ο υπουργός Οικονομικών, Χρήστος Σταϊκούρας και οι εκπρόσωποι των τραπεζών. Οι συζητήσεις θα συνεχισθούν στις αρχές της επόμενης εβδομάδας, με την προοπτική να ανακοινωθεί από τις τράπεζες το πρόγραμμα στήριξης πριν την ψήφιση του κρατικού προϋπολογισμού και να τεθεί σε εφαρμογή από τις αρχές του επόμενου έτους.

Ο υπουργός Οικονομικών επέμενε εξαρχής για ένα πρόγραμμα που θα είχε την ίδια περίμετρο δικαιούχων με το πρόγραμμα «Γέφυρα 1» της περιόδου της πανδημίας, δηλαδή 50.000 δανειολήπτες με περισσότερα από 75.000 δάνεια. Οι τράπεζες παρουσίασαν ένα σχέδιο που, όπως ανέφεραν στον υπουργό, εξαντλεί τις δυνατότητές τους και έχει την έγκριση του Εποπτικού Μηχανισμού της ΕΚΤ, το οποίο θα καλύψει περίπου 30.000 δανειολήπτες.

Ο Χρ. Σταϊκούρας, μιλώντας σε δημοσιογράφους στη Βουλή, ανέφερε, μεταξύ άλλων: «Είμαι ικανοποιημένος (σ.σ.: από τη συμφωνία), στον βαθμό που οι τράπεζες έφθασαν στα όριά τους. Είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά απέχουμε ακόμη. Σώζουμε κάποιους, δεν μπορώ να σώσω παραπάνω. Είναι λύση για αρκετούς δανειολήπτες, περίπου 30.000».

Σύμφωνα με πληροφορίες, το σχέδιο θα καλύψει το ήμισυ της επιβάρυνσης που έχει ένα στεγαστικό δάνειο κυμαινόμενου επιτοκίου από τον Ιούλιο, με το σχετικό κόστος να επιβαρύνει τις τράπεζες και όχι τον κρατικό προϋπολογισμό και να μοιράζεται εξίσου στις τέσσερις συστημικές τράπεζες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των δικαιούχων που θα έχει καθεμιά. Για παράδειγμα, αν μια δόση δανείου ήταν 200 ευρώ την 1η Ιουλίου και αυξηθεί στα 300 ευρώ, οι τράπεζες θα επιδοτήσουν τον δικαιούχο με 50 ευρώ.

Το νέο πρόγραμμα θα λειτουργεί υπό την εποπτεία και ευθύνη της Ειδικής Γραμματεία Διαχείρισης Ιδιωτικού Χρέους. Θα επιδοτεί τους δανειολήπτες με ποσό που θα καλύπτει το 50% της επιβάρυνσης που προκαλεί η αύξηση των επιτοκίων, ενώ η επιλογή των δικαιούχων θα γίνεται από την πολιτεία και όχι από τις τράπεζες.

Ημερομηνία αναφοράς του προγράμματος είναι η 1.7.2022 και οι δικαιούχοι θα επιδοτούνται με το 50% της αύξησης της δόσης που σημειώνεται από την ημερομηνία αναφοράς. Η διάρκεια του προγράμματος έχει ορισθεί σε 12 μήνες μετά την ένταξη των δικαιούχων στο πρόγραμμα. Οι αιτήσεις θα πρέπει να υποβληθούν μέσω ειδικής πλατφόρμας που θα δημιουργηθεί εντός τριμήνου από την έναρξη λειτουργίας του προγράμματος στήριξης.

Εκτιμάται ότι η περίμετρος των δικαιούχων θα φθάσει τους 30.000. Ο δανειολήπτης, εκτός από την κάλυψη των εισοδηματικών και περιουσιακών κριτηρίων, θα πρέπει να είναι ενήμερος, δηλαδή να μην έχει εμφανίσει καθυστέρηση στις δόσεις άνω των 90 ημερών από τις αρχές του 2022 ή κατά τη στιγμή υποβολής της αίτησης. Αν υπάρξει καθυστέρηση άνω των 30 ημερών κατά τη διάρκειας εφαρμογής του προγράμματος επιδότησης, ο δανειολήπτης θα τίθεται εκτός προγράμματος και η επιδότηση θα διακόπτεται.

Σε ό,τι αφορά τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια για την επιλογή των δικαιούχων, αυτά αναμένεται να είναι ελαφρώς αυστηρότερα από τα αντίστοιχα κριτήρια που ίσχυσαν στο πρόγραμμα «Γέφυρα». Έτσι, θα μειωθεί ελαφρώς το ανώτατο, βασικό εισοδηματικό όριο, που είχε τεθεί στα 24.000 ευρώ με το αρχικό πρόγραμμα και θα διαμορφωθεί στα 21.000 ευρώ, με προσαυξήσεις για τα εισοδήματα του/της συζύγου και κάθε παιδιού (μέχρι τρία).

 

Πηγή: sofokleousin.gr

30 Ιούν
Uncategorised

Ο.Ψ.Ε.: Ενημέρωση των επαγγελματιών σχετικά με το πρόγραμμα επιδότησης «Ανακυκλώνω – Αλλάζω Συσκευή».

Την Τετάρτη 29 Ιουνίου 2022, άνοιξε η πλατφόρμα  για την κατάθεση αιτήσεων εγγραφής για τους τεχνικούς ψυκτικούς που επιθυμούν να  συμμετάσχουν στο πρόγραμμα επιδότησης «Ανακυκλώνω – Αλλάζω Συσκευή» καθώς και για όλους τους εμπόρους.  

Υπενθυμίζουμε ότι για την είσοδό σας στην πλατφόρμα (https://allazosyskevi.gov.gr) χρειάζονται οι κωδικοί taxis net. Στην πλατφόρμα θα  βρείτε όλα τα απαιτούμενα και τις οδηγίες εγγραφής.  

Επίσης σας επισημαίνουμε τα εξής: 

  1. Για την συμμετοχή σας στο εν λόγο πρόγραμμα, είναι απαραίτητα η άδεια και ο αριθμός πιστοποίησης, τα οποία αποδεικνύουν την τεχνική επάρκεια του ψυκτικού.  
  2. Δεν απαιτείται ανάκτηση των υγρών, παρά μόνο το μάζεμα τους στην εξωτερική μονάδα.
  3. Στις υποχρεώσεις του τεχνικού ψυκτικού είναι η σήμανση της παλιάς συσκευής, ξεχωριστά για εσωτερική και εξωτερική μονάδα. Στις μονάδες θα επικολλούνται ειδικές αυτοκόλλητες ετικέτες QR Code, τις οποίες θα παραλάβουμε από την  ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗ Α.Ε. ταχυδρομικά μετά την εγγραφή μας στην πλατφόρμα. Για τη  σύνδεση μας με το link του Υπουργείου σκανάρουμε το QR Code μέσω κινητού  και περνάμε το σειριακό αριθμό, ο οποίος ταυτοποιεί την συσκευή και συνδέεται με το voucher του πελάτη. 

1 

  1. Για την επιβεβαίωση της αποξήλωσης ο τεχνικός με τους προσωπικούς του  κωδικούς επιβεβαιώνει την αρτιότητα της συσκευής, την περιεκτικότητα των  κλιματιστικών σε φρέον (R22-R407-R410), ότι η μονάδα ήταν τοποθετημένη και  τέλος ότι είναι άρτια.  

Αυτή είναι η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσει ο τεχνικός ψυκτικός σε ότι  αφορά τις δικές του ενέργειες – αποξήλωση. 

Η παράδοση του απεγκατεστημένου κλιματιστικού στην ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗ Α.Ε., αφορά μόνο τους εμπόρους.  

Κρίσιμες ημερομηνίες δράσης 

  • 22/6 – 5/7 : Υποβολή αιτήσεων καταναλωτών.
  • 6/7 – 15/7: Υποβολή ενστάσεων – τελική επιλογή – αποστολή voucher σε ωφελούμενους.
  • 15/7 – 15/9: Περίοδος εξαργύρωσης voucher.
  • 30/9 : Επίσημη ολοκλήρωση ενεργειών (παράδοση – εγκατάσταση – επιστροφή ανακύκλωσης)

Με εκτίμηση,  

 Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος 

 Πουλιάνος Παναγιώτης

  

 

  Ο Γεν. Γραμματέας 

Κοντούσιας Δημήτριος

 

2 

01 Ιούλ
Uncategorised

Τι ισχύει για την επιδότηση παγίων δαπανών επιχειρήσεων

Αύριο, Παρασκευή 2 Ιουλίου, εκπνέει η προθεσμία για τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα επιδότησης των παγίων δαπανών και να «κερδίσουν» το φορο-κουπόνι που θα εξαργυρώσουν στην εξόφληση των φετινών φορολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων.

Όπως δημοσιεύει η ιστοσελίδα capital.gr, χθες η ΑΑΔΕ έδωσε στη δημοσιότητα νέες διευκρινίσεις για τις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις οι οποίες σε κάθε περίπτωση πριν συμπληρώσουν  την αίτηση θα πρέπει να έχουν υποβάλλει το έντυπο Ε3. Αξίζει να σημειωθεί ότι με βάση τα στοιχεία της ΑΑΔΕ έχουν υποβληθεί μόλις 130.000 δηλώσεις- Ε3 από επιχειρήσεις και επαγγελματίες κάτι που σημαίνει ότι σήμερα και αύριο θα αυξηθούν σημαντικά από όσους επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα. Τι ισχύει πλέον μετά τις διευκρινίσεις της ΑΑΔΕ:

-Για τη λήψη ενίσχυσης με τη μορφή επιδότησης παγίων δαπανών, για μη καλυπτόμενες πάγιες δαπάνες, για το διάστημα από 1 η Απριλίου 2020 ως και 31 η Δεκεμβρίου 2020, υποβάλλουν αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος στη διαδικτυακή ηλεκτρονική πλατφόρμα με τίτλο «myBusinessSupport» της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), επιχειρήσεις οι οποίες έχουν πληγεί οικονομικά λόγω της εμφάνισης και διάδοσης του κορωνοϊού COVID- 19 και οι οποίες, μεταξύ άλλων, έχουν οριστικοποιήσει το έντυπο Ε3 για το φορολογικό έτος 2020, έως τις 2 Ιουλίου, εφόσον τηρούν διαχειριστική χρήση που λήγει την 31η Δεκεμβρίου.

-Για τα νομικά πρόσωπα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, το έντυπο Ε3 υποβάλλεται όταν έχουν εισόδημα από επιχειρηματικές συναλλαγές, ενώ στην περίπτωση που έχουν εισόδημα μόνο από κεφάλαιο και υπεραξία μεταβίβασης κεφαλαίου, καθώς και όταν αποκτούν έσοδα μη φορολογούμενα υποβάλλουν το έντυπο Ε3 χωρίς να αναγράφονται ποσά.

Με βάση τα ανωτέρω γίνεται δεκτό, για λόγους ομοιόμορφης εφαρμογής, ότι προκειμένου για τα νομικά πρόσωπα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα που δικαιούνται να υποβάλουν αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την υπαγωγή στο μέτρο της ενίσχυσης με τη μορφή επιδότησης παγίων δαπανών, απαιτείται η οριστικοποίηση του εντύπου Ε3, αναγράφοντας το σύνολο των αποτελεσμάτων τους (έσοδα και έξοδα) και όχι μόνο τα έσοδα από επιχειρηματικές συναλλαγές.

Για σκοπούς χορήγησης της υπόψη ενίσχυσης, θα ληφθούν υπόψη τα δεδομένα του εντύπου Ε3, όπως αυτό θα έχει οριστικοποιηθεί. Κατά τον χρόνο της υποβολής της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος νομικών προσώπων ή νομικών οντοτήτων, η οποία σε κάθε περίπτωση δύναται να οριστικοποιηθεί μέχρι την 27η Αυγούστου 2021, το έντυπο Ε3 θα τροποποιηθεί αναλόγως προκειμένου να υποβληθεί με βάση τα οριζόμενα στην Α.1112/2021 απόφαση.

Υπενθυμίζεται ότι η υποβολή των αιτήσεων για το πρόγραμμα επιδότησης παγίων δαπανών ύψους 500 εκατ. ευρώ γίνεται μέσω της πλατφόρμας «myBusinessSupport» της ΑΑΔΕ και οι δικαιούχοι θα λάβουν «πιστωτικό κουπόνι» το οποίο μπορούν να χρησιμοποιήσουν έως το τέλος του έτους, για την αποπληρωμή φορολογικών οφειλών ή και ασφαλιστικών εισφορών που πρόκειται να πληρωθούν εντός του διαστήματος από 1η Ιουλίου έως 31 Δεκεμβρίου 2021. Για να λάβουν οι επιχειρήσεις την επιδότηση είναι τα δεδομένα του Ε3, το οποίο θα πρέπει να έχει οριστικοποιηθεί μέχρι τις 2 Ιουλίου.

Η ενίσχυση αφορά ζημιογόνες επιχειρήσεις που παρουσιάζουν πτώση τζίρου τουλάχιστον 30% το 2020 σε σχέση με το 2019 και το ποσό της στήριξης προσδιορίζεται ως ποσοστό επί της διαφοράς των παγίων δαπανών που κατέβαλε η επιχείρηση και των ενισχύσεων που έχει λάβει στο πλαίσιο του κρατικού πακέτου στήριξης.  Ως πάγιες δαπάνες χαρακτηρίζονται οι δαπάνες που κατέβαλε το 2020 η επιχείρηση για συγκεκριμένες κατηγορίες δαπανών, όπως αυτές αποτυπώνονται στο έντυπο Ε3 (παροχές σε εργαζόμενους, ασφαλιστικές εισφορές, ενέργεια, ύδρευση, τηλεπικοινωνίες, ενοίκια, λοιπά λειτουργικά έξοδα, χρεωστικοί τόκοι και συναφή έξοδα).

 

Πηγή: capital.gr

22 Ιούν
Uncategorised

Από σήμερα οι αιτήσεις εταιρειών για νέο πρόγραμμα επιδότησης 1.000 νέων θέσεων εργασίας

Από σήμερα Τρίτη, 22 Ιουνίου 2021 και ώρα 9:00, ενεργοποιείται το νέο πρόγραμμα επιδότησης της εργασίας για την πρόσληψη 1.000 ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση. Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 1.000 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης και δικαιούχοι είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις.

Το πρόγραμμα διαρκεί 12 μήνες (+12 μήνες για τους ανέργους που βρίσκονται σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση) και η μηνιαία επιχορήγηση ανέρχεται στο 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 750 ευρώ. Στην επιδότηση συμπεριλαμβάνονται τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας.

Ωφελούμενοι είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση.

 

Πηγή: euro2day.gr

06 Μαΐ
Uncategorised

Πότε αναμένεται η επιδότηση των επιχειρήσεων της Εστίασης

Την ερχόμενη Δευτέρα, 10 του μήνα  θα ενεργοποιηθεί κατά πάσα πιθανότητα η πλατφόρμα για τις αιτήσεις των επιχειρήσεων εστίασης στο πρόγραμμα επιδότησης συνολικού ύψους 330 εκατ. ευρώ. Ένα σημαντικό στήριγμα για επιχειρήσεις με «στεγνό» από ρευστό ταμείο. Υπολογίζεται ότι ως το τέλος του Μάη, 34.000 επιχειρήσεις του κλάδου, πάσης φύσεως (ακόμα και franchise), που έχουν παρουσιάσει πτώση του τζίρου τους 20% πέρυσι θα λάβουν την επιδότηση με σκοπό τη χρήση της ως κεφάλαιο κίνησης για τα έξοδα των πρώτων μηνών. Το μέγιστο ποσό ενίσχυσης έχει οριστεί στο 7% του συνολικού τζίρου του 2019 και πάντως όχι πάνω από 100.000 ευρώ, ενώ θα είναι μη επιστρεπτέο.

Πρόκειται για το πλαίσιο ενίσχυσης της εστίασης που ανακοινώθηκε στις αρχές Απριλίου, το οποίο θα έχει προϋπολογισμό περί τα 330 εκατ. ευρώ, στοχεύοντας να δώσει κεφάλαια κίνησης στις επιχειρήσεις, για τους 2 με 3 πρώτους μήνες λειτουργίας τους.

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται μέσα από το Πληροφοριακό Σύστημα Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ) του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων στη διεύθυνση www.ependyseis.gr.

Θα γίνονται δεκτές μέχρι τις 31 Ιουλίου 2021, ενώ εκτιμάται ότι οι πρώτες εκταμιεύσεις θα γίνουν στα τέλη Μαΐου – αρχές Ιουνίου.

Τα κριτήρια ένταξης

α) Μείωση ετήσιου τζίρου 2020 σε σχέση με το 2019 μεγαλύτερο ή ίσο του 30%.

β) Για τις επιχειρήσεις που συστάθηκαν εντός του 2019 για την πτώση του τζίρου υπολογίζεται ίσος αριθμός ημερών λειτουργίας.

γ) Συσταθείσες επιχειρήσεις εντός του 2020 μπαίνουν αυτοδικαίως στη δράση.

δ) Επιχειρήσεις εστίασης που ήταν σε στάδιο κατασκευής το 2019 και ξεκίνησαν να έχουν έσοδα το 2020 αντιμετωπίζονται ως συσταθείσες εντός του 2020.

ε) Επιχειρήσεις εστίασης που είναι υπόχρεες σε υποβολή περιοδικών δηλώσεων ΦΠΑ.

 

Πηγή: newmoney.gr

12 Νοέ
Uncategorised

e-ΕΦΚΑ: Το πρόγραμμα επιδότησης 100.000 νέων θέσεων εργασίας και ο προσδιορισμός ασφαλιστικών εισφορών

Εγκύκλιο σχετικά με το πρόγραμμα επιδότησης 100.000 νέων θέσεων εργασίας, τον προσδιορισμό ασφαλιστικών εισφορών και την απεικόνιση της ασφάλισης, εξέδωσε ο Ηλεκτρονικός Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης (e-ΕΦΚΑ).
Ειδικότερα, από την 1η Οκτωβρίου 2020, θεσπίστηκε ανοιχτό πρόγραμμα για τη δημιουργία 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας, με σκοπό την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της πανδημίας, μέσω κινήτρων προς τις επιχειρήσεις, για την τόνωση της απασχόλησης, την ανάσχεση της ανεργίας και τη στήριξη του εισοδήματος των εργαζομένων.
Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 100.000 νέων θέσεων εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα της χώρας, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχειρηματικής δραστηριότητας, με επιδότηση για έξι μήνες από τον κρατικό προϋπολογισμό του συνόλου (100%) των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών (εργαζομένου και εργοδότη), ανεξάρτητα από το ύψος του μηνιαίου μισθού, συμπεριλαμβανομένων και των ασφαλιστικών εισφορών που αναλογούν στα δώρα εορτών και στο επίδομα αδείας.
Ως ημερομηνία έναρξης ισχύος του προγράμματος ορίστηκε η 1η.10.2020, ισχύει δε μέχρι εξαντλήσεως των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας.
Η αμοιβή του ωφελούμενου-εργαζόμενου βαρύνει εξ ολοκλήρου την επιχείρηση-εργοδότη.
Προϋποθέσεις ένταξης-Όροι και δεσμεύσεις
Στο πρόγραμμα εντάσσονται οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν ή θα προσληφθούν από την 1η.10.2020 και μετέπειτα με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου πλήρους ή μερικής απασχόλησης, διάρκειας τουλάχιστον έξι μηνών, σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πληρούν τις προϋποθέσεις της κοινοποιούμενης Κοινής Υπουργικής Απόφασης.
Οι ανωτέρω, κατά το χρόνο της πρόσληψής τους, δεν πρέπει:
– να είχαν ή να έχουν ενεργή σύμβαση εργασίας με την αιτούσα επιχείρηση/εργοδότη, ως προσδιορίζεται με τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) ή με άλλον εργοδότη, για τουλάχιστον έναν μήνα πριν από την ημερομηνία πρόσληψής τους,
– να εργάζονται σε άλλη επιχείρηση-εργοδότη.
Οι ωφελούμενοι-εργαζόμενοι του προγράμματος δεν μπορούν να ενταχθούν στο Μηχανισμό Ενίσχυσης της Απασχόλησης «ΣΥΝ- ΕΡΓΑΣΙΑ» του άρθρου 31 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104) και οι συμβάσεις εργασίας τους δεν μπορούν να τεθούν σε αναστολή.
Η περίοδος επιδότησης των ασφαλιστικών εισφορών αφορά ημερολογιακό εξάμηνο, σύμφωνα με την εκάστοτε ημερομηνία ένταξης εργαζομένου στο πρόγραμμα (έναρξης της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας).
Σε κάθε περίπτωση αφορά χρονική περίοδο, μετά την 1η.10.2020 και δεν ξεπερνά το ημερολογιακό εξάμηνο.
Με την παρέλευση των έξι μηνών, η εργασιακή σχέση μπορεί να συνεχιστεί με συμφωνία επιχείρησης-εργοδότη και ωφελούμενου-εργαζόμενου.
Όμως, για την περίοδο πέραν του εξαμήνου υπόχρεος καταβολής των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών είναι ο εργοδότης.
Για τις επιχειρήσεις-εργοδότες που εντάσσονται στο πρόγραμμα, ισχύουν οι κάτωθι όροι και δεσμεύσεις:
Ασφαλιστικά και φορολογικά ενήμερες
– Κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης ένταξής τους στο πρόγραμμα (υποβληθείσας στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων), πρέπει να είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερες ή να έχουν ρυθμίσει τυχόν βεβαιωμένες οφειλές προς το Δημόσιο και τον e-ΕΦΚΑ.
Διατήρηση θέσεων εργασίας για το διάστημα ένταξης στο πρόγραμμα
– Για το χρονικό διάστημα των έξι μηνών, ο μέσος όρος των θέσεων εργασίας πρέπει να είναι τουλάχιστον ίσος με τον αριθμό εργαζομένων της 18ης.09.2020 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4726/2020), προσαυξημένος κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων εργαζομένων.
– Ο αριθμός των εργαζομένων αφορά στο σύνολο των μισθωτών – αμειβομένων με μισθό ή ημερομίσθιο – με σχέση εξαρτημένης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου), με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που έχουν τεθεί σε αναστολή.
Στον ανωτέρω υπολογισμό δεν συμπεριλαμβάνονται εργαζόμενοι:
– των οποίων η σύμβαση εργασίας λύεται, λόγω συνταξιοδότησης ή θανάτου,
– των οποίων λήγει η σύμβαση ορισμένου χρόνου,
– που αποχωρούν οικειοθελώς.
Κατά τη διάρκεια της επιδότησης, δεν επιτρέπεται:
– Η μεταβολή των όρων σύμβασης εργασίας των ωφελούμενων-εργαζομένων.
– Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, εκτός αν οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο. Σε αυτήν την περίπτωση, οι επιχειρήσεις-εργοδότες δύνανται να αιτηθούν την έγκριση νέας επιδοτούμενης θέσης και όχι την αντικατάσταση αυτής με νέο επιδοτούμενο εργαζόμενο για το υπολειπόμενο διάστημα, μέχρι τη λήξη του εξαμήνου.
Συμπερασματικά, σε περίπτωση που πληρούνται οι προϋποθέσεις των κοινοποιούμενων διατάξεων, οι ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου για το χρονικό διάστημα της επιδότησης – μέγιστο το ημερολογιακό εξάμηνο από την έναρξη της απασχόλησης (έναρξη σύμβασης), ανεξαρτήτως εάν αυτή διαρκέσει περισσότερο – υπολογίζονται επί των ακαθάριστων μικτών αποδοχών της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας (μειωμένης ή πλήρους απασχόλησης) και δεν καταβάλλονται από τον εργοδότη, αφού καλύπτονται κατά ποσοστό 100% από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Υποβολή Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ)
Η ασφάλιση των ωφελούμενων-εργαζομένων του προγράμματος θα πραγματοποιηθεί μέσω της υποβολής των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ) των αντίστοιχων μισθολογικών περιόδων, μαζί με το τυχόν λοιπό προσωπικό των ενταγμένων στο πρόγραμμα επιχειρήσεων-εργοδοτών, στις προθεσμίες που προβλέπονται από τις οικείες διατάξεις της ασφαλιστικής νομοθεσίας.
Απεικόνιση στην ΑΠΔ των ασφαλιστικών στοιχείων της περιόδου ένταξης στο πρόγραμμα
Η απεικόνιση στην ΑΠΔ της περιόδου ένταξης εργαζομένων στο εν λόγω πρόγραμμα γίνεται με τη χρήση νέων τριψήφιων Τύπων Αποδοχών (Τ.Α.), ενώ στα λοιπά πεδία της ΑΠΔ καταχωρούνται τα ασφαλιστικά στοιχεία, όπως αντιστοιχούν στην παρασχεθείσα απασχόληση του ωφελούμενου-εργαζομένου με βάση τα πραγματικά δεδομένα (ΚΑΔ, Κωδικός Ειδικότητας, Κωδικός Πακέτου
Κάλυψης, ημέρες εργασίας, αναλογούσες αποδοχές και αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές, συμπλήρωση υποχρεωτικά των πεδίων ένδειξης πλήρους ή μειωμένης απασχόλησης, και υποχρεωτικά των πεδίων Από….. Έως….., κλπ).
Οι νέοι Τύποι Αποδοχών (Τ.Α.) αντιστοιχούν ως προς τη λειτουργικότητά τους στους ήδη υπάρχοντες Τ.Α., όπως απεικονίζονται στον επισυναπτόμενο πίνακα.
– Στους νέους Τ.Α. 901-914 διατηρούνται οι ίδιοι κανόνες ελέγχου, κατ’ αντιστοιχία (ως ανωτέρω πίνακας) με τους υφιστάμενους Τ.Α. (διψήφιους μέχρι 30.09.2020 και από 01.10.2020 τριψήφιους με την προσθήκη του ψηφίου 0 στην αρχή τους, όσον αφορά την παραγωγή σχετικών προς υποβολή αρχείων, διαδικτυακά ή με μαγνητικό μέσο, ενώ στη συμπλήρωση φόρμας παραμένουν ως η υπάρχουσα κωδικοποίηση π.χ. 01, 10 – σχετικό το με αριθμ.279014/29.10.2020 Γενικό Έγγραφο της Διεύθυνσης Εισφορών Μισθωτών).
– Στις εγγραφές της ΑΠΔ με χρήση των Τ.Α.: 901, 906, 907, & 912, πρέπει οπωσδήποτε να καταχωρούνται ημέρες ασφάλισης στο πεδίο 37 («Ημέρες Ασφάλισης»), στους Τ.Α. 911 & 914 δύνανται να καταχωρηθούν, ενώ στους λοιπούς Τ.Α. στο συγκεκριμένο πεδίο πρέπει υποχρεωτικά να καταχωρείται η «τιμή» 0.
– Δεδομένου ότι το σύνολο των εισφορών (εργατικών και εργοδοτικών) των αντίστοιχων εγγραφών δεν θα καταβληθούν από τους εργοδότες, λόγω κρατικής επιδότησής τους, στην καταχώριση στοιχείων στην ΑΠΔ στο Πεδίο 44: «Επιδότηση Εργοδότη (%)», συμπληρώνεται η τιμή 100, χωρίς να συμπληρωθεί το Πεδίο 43: «Επιδότηση Ασφαλισμένου (ΠΟΣΟ)», όπου καταχωρείται υποχρεωτικά η «τιμή» 0. Το σύνολο του ποσού των ασφαλιστικών εισφορών που αντιστοιχεί στην προαναφερθείσα 100% επιδότηση καταχωρείται στο Πεδίο 45 «Επιδότηση Εργοδότη» (ΠΟΣΟ).
– Οι Τ.Α. 901-914 συνδυάζονται με όλους τους Κωδικούς Πακέτων Κάλυψης Κ.Π.Κ. (πλήρους ή μειωμένης απασχόλησης).
– Δεν γίνεται δεκτή ΑΠΔ, όταν για τον ίδιο ωφελούμενο-εργαζόμενο εντοπίζεται υποβολή ΑΠΔ από άλλον εργοδότη για την ίδια μισθολογική περίοδο με εγγραφές που περιλαμβάνουν ημέρες ασφάλισης.
– Δεν γίνεται δεκτή ΑΠΔ με Τ.Α.: 901, 906, 907, 911, 912 & 914, όταν για τον ίδιο ωφελούμενο-εργαζόμενο στην ίδια ή προηγούμενη ΑΠΔ (Κανονική ή Συμπληρωματική) του ίδιου εργοδότη για την ίδια μισθολογική περίοδο περιλαμβάνεται εγγραφή με Τ.Α. 018 (πρώην 18), 040 (πρώην 40), 060 (πρώην 60), 068 (πρώην 68), 069 (πρώην 69) και 074 (πρώην 74).
– Δεν γίνεται δεκτή ΑΠΔ για τον ίδιο ασφαλισμένο (ΑΜΚΑ) από τον ίδιο εργοδότη (ΑΜΕ) πέραν των έξι μισθολογικών περιόδων (μηνών), όταν περιλαμβάνει εγγραφή με Τ.Α. 901, 906, 907, 911, 912, 913 και 914.
Τέλος, επισημαίνεται ότι η επαλήθευση των στοιχείων, που θα υποβληθούν, καθώς και ο έλεγχος των προϋποθέσεων απαλλαγής των εργοδοτών από την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών, λόγω της πλήρους κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό, θα γίνει με διασταύρωση στοιχείων από τα πληροφοριακά συστήματα του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) και λοιπών συναρμόδιων φορέων.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

12 Οκτ
Uncategorised

Καββαθάς: Προτεραιότητα η στήριξη των υφιστάμενων θέσεων απασχόλησης

Του Δημήτρη Κατσαγάνη

Τη δημιουργία ενός προγράμματος επιδότησης του μη μισθολογικού κόστους με σκοπό να βοηθηθούν οι επιχειρήσεις να διατηρήσουν τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας, υποστηρίζει ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, κος Γιώργος Καββαθάς, μιλώντας στο Capital.gr. O κος Καββαθάς τονίζει, επίσης, πως οι μικρο-μεσαίες επιχειρήσεις  θεωρούν  –  με πολύ μεγάλη διαφορά – ως βασικότερα εμπόδια την υψηλή φορολογία/ΦΠΑ και την έλλειψη ρευστότητας/πρόσβασης σε χρηματοδότηση.Ο ίδιος δηλώνει σε σχέση με την κυβερνητική εξαγγελία περί αναμόρφωσης της κοινωνικής ασφάλισης πως ο δεύτερος πυλώνας της κοινωνικής ασφάλισης, έρχεται σε μια πολύ ακατάλληλη περίοδο.

Πως κρίνετε το πρόγραμμα επιδότησης των εισφορών για 100.000 νέες θέσεις απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα το οποίο τέθηκε σε ισχύ από 1/10/2020;

Αντιμετωπίζουμε έναν απρόβλεπτο και εξωγενή παράγοντα, μια υγειονομική κρίση, που στην οικονομία εκδηλώνεται με την μορφή της ύφεσης και μάλιστα μιας ιδιαίτερα βαθιάς και απότομης ύφεσης. Το ζητούμενο σε αυτές τις δυσμενείς συνθήκες είναι η στήριξη των επιχειρήσεων που πλήττονται και η συγκράτηση της απασχόλησης. Δεν αντιλαμβάνομαι, λοιπόν, σε τι αποσκοπεί ένα πρόγραμμα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας όταν γνωρίζουμε ότι σε συνθήκες ύφεσης οι επιχειρήσεις δε προχωρούν σε αύξηση του προσωπικού τους. Αντί δηλαδή να δημιουργήσουμε ένα πρόγραμμα επιδότησης του μη μισθολογικού κόστους με σκοπό να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να διατηρήσουν τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας κάνουμε το ακριβώς αντίθετο.  Επιδοτούμε τις επιχειρήσεις που πηγαίνουν καλά. Είμαι πολύ προβληματισμένος με την σκοπιμότητα αυτής της δράσης που τελικά δημιουργεί ένα ιδιότυπο μισθολογικό ντάμπινγκ μεταξύ των επιχειρήσεων, ευνοώντας την ολιγοπώληση της αγοράς. Η κυβέρνηση με το πρόγραμμα αυτό παρουσιάζει σοβαρό έλλειμμα ορθολογικής κατανομής των πεπερασμένων δημοσίων πόρων της χώρας, στο πεδίο μάλιστα της απασχόλησης που απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή καθώς συνδέεται άμεσα με την διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.

Εκτιμάτε ότι το υφιστάμενο πλαίσιο διατήρησης θέσεων απασχόλησης μέσα από τις αναστολές συμβάσεων και της “Συν-Εργασίας” αρκεί για το σκοπό για τον οποίο συστάθηκε ; Τι άλλο χρειάζεται να γίνει προς αυτήν την κατεύθυνση;

Φαινομενικά τα δυο αυτά μέτρα είναι συμπληρωματικά και θα έπρεπε να επαρκούν για την διατήρηση της απασχόλησης. Κάτι τέτοιο ωστόσο δεν ισχύει. Η αναστολή συμβάσεων εργασίας αφορά επιχειρήσεις συγκεκριμένων κλάδων, που αντικειμενικά έχουν πληγεί δραματικά από την υγειονομική κρίση. Αφήνει, όμως, αρκετές επιχειρήσεις εκτός πεδίου εφαρμογής, καθώς πέρα του κλαδικού δεν λαμβάνονται άλλα κριτήρια υπόψη.  Παρόλα αυτά είναι ένα αποτελεσματικό μέτρο για τις επιχειρήσεις που έχουν την δυνατότητα να ενταχθούν. Από την άλλη μεριά το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ που θεσμοθέτησε η κυβέρνηση ως βασικό πυλώνα διατήρησης των θέσεων εργασίας, παρουσιάζει δομικές αδυναμίες εκπλήρωσης του σκοπού του, κάτι που έχουμε επισημάνει πριν ακόμα από την εφαρμογή του. Το ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ είναι σε γενικές γραμμές μια αντιγραφή σχετικού προγράμματος που εφαρμόστηκε στην Γερμανία κατά τη διάρκεια της κρίσης 2008/09, και βοήθησε στην αποφυγή της απώλειας θέσεων απασχόλησης στον πολύ εκτεθειμένο τότε εξαγωγικό της τομέα. Ωστόσο η κατάσταση σήμερα  είναι πολύ διαφορετική. Η υγειονομική κρίση δεν επηρεάζει μόνο μεγάλες εξαγωγικές επιχειρήσεις αλλά και πολλές πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες καθώς και τους αυτοαπασχολούμενους.  Ως εκ τούτου για την ελληνική οικονομία, που στην συντριπτική της πλειοψηφία αποτελείται από μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις και που η αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια χαρακτηρίζεται από έντονη εποχικότητα και κινητικότητα, το συγκεκριμένο πρόγραμμα, όπως δείχνει και η μικρή συμμετοχή των επιχειρήσεων, δεν λειτουργεί τελικά ως ένας αποτελεσματικός μοχλός συγκράτησης της απασχόλησης. Επιπλέον, λειτουργεί υφεσιακά καθώς δεν αναπληρώνει το εισόδημα των εργαζομένων στο 100%.

Συμπερασματικά για τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, που αντιμετωπίζουν δυσανάλογα τις δυσμενείς επιπτώσεις της υγειονομικής κρίσης, θα ήταν προτιμότερο ένα οριζόντιο πρόγραμμα επιδότησης του μη μισθολογικού κόστους για την διατήρηση των θέσεων εργασίας, χωρίς την υποχρέωση μείωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.

Ποια είναι η άποψη σας για την εξαγγελία του Πρωθυπουργού περί μείωσης των εισφορών κατά 3 μονάδες το 2021;

Ο κος Μητσοτάκης εξήγγειλε επίσης την “αναμόρφωση” της επικουρικής Ασφάλισης με την εισαγωγή του κεφαλαιοποιητικού συστήματος”, δηλαδή ενός “ατομικού “κουμπαρά” για κάθε νέο εργαζόμενο. Πως κρίνετε μία τέτοια πρωτοβουλία στις σημερινές οικονομικές συνθήκες ;

Κατ’ αρχάς θεωρούμε ότι για τόσο σοβαρές δομικές αλλαγές απαιτείται ουσιαστικός και εξαντλητικός κοινωνικός διάλογος. Και τούτο διότι οι αλλαγές αυτές για να έχουν ανταπόκριση και συνέχεια απαιτούν ευρεία συναίνεση. Δυστυχώς, τόσο οι αλλαγές που σχεδιάζονται, όσο και εκείνες που έγιναν κατά το παρελθόν για την μεταρρύθμιση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης χαρακτηρίζονται από την απουσία ουσιαστικού και συστηματικού κοινωνικού διαλόγου.

Από εκεί και ύστερα, τα πλήρως κεφαλαιοποιητικά συστήματα βασίζονται στην αποταμίευση, στον ατομικό “κουμπαρά” που αναφέρατε. Η προϋπόθεση αυτή στις σημερινές συνθήκες φαίνεται πως δεν μπορεί να ικανοποιηθεί όταν από τις έρευνες του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ γνωρίζουμε ότι σχεδόν 9 στα 10 νοικοκυριά αδυνατούν να αποταμιεύσουν. Κατά συνέπεια και μέχρι να δημιουργηθούν οι οικονομικές συνθήκες για να μπορέσει να αποκτήσει περιεχόμενο αυτή η βασική προϋπόθεση ο διάλογος θα πρέπει να επικεντρωθεί αφενός στις δυνατότητες που υπάρχουν για την διατήρηση ενός βιώσιμου πρώτου πυλώνα παροχής ικανοποιητικών κύριων συντάξεων, που να διατηρεί έναν ισχυρό δεσμό μεταξύ των γενεών, αφετέρου, λαμβάνοντας υπόψη τις επιπτώσεις της υγειονομικής κρίσης, στην διερεύνηση των προϋποθέσεων εκείνων που θα επιτρέψουν την χρηματοδότηση του δεύτερου πυλώνα από τους ασφαλισμένους και φυσικά το μεταβατικό στάδιο που θα απαιτηθεί για να φτάσουμε εκεί, ώστε να μην τα φορτώσουμε όλα στους νέους ασφαλισμένους. Οφείλω επίσης να τονίσω πως εάν η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών που εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός αποτελεί τον τρόπο με τον οποίο δημιουργείται ο χώρος για να χρηματοδοτηθεί από τους εργαζόμενους και εργοδότες ο δεύτερος πυλώνας της κοινωνικής ασφάλισης, έρχεται σε μια πολύ ακατάλληλη περίοδο. Στην παρούσα δυσμενή συγκυρία, που τα εισοδήματα συνεχώς μειώνονται, δεν υπάρχουν περιθώρια για νέες επιβαρύνσεις.

Ποιες εκτιμάτε ότι μπορεί να είναι οι αλλαγές στη διάρθρωση της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα λόγω της κορωνο-κρίσης ;

Η περίοδος που διανύουμε είναι τόσο αβέβαιη και ρευστή που είναι πολύ δύσκολο να γίνουν ασφαλείς προβλέψεις. Ωστόσο φαίνεται πως οι επιχειρήσεις που θα καταφέρουν να ενσωματώσουν νέες τεχνολογίες στην καθημερινή τους λειτουργία και να προσαρμοστούν στο ραγδαία εξελισσόμενο ψηφιακό περιβάλλον θα έχουν καλύτερες πιθανότητες επιβίωσης και ανάπτυξης στην μετά COVID-19 περίοδο. Πέραν αυτών θυμίζω ότι την προηγούμενη δεκαετία περάσαμε μια βαθιά και παρατεταμένη οικονομική κρίση κατά την οποία περισσότερες από 200.000 μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις χάθηκαν. Ποια ήταν η αλλαγή στην διάρθρωση της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα μετά από αυτή την ανείπωτη καταστροφή που οδήγησε περισσότερους από 800.000 συμπολίτες μας στην φτώχεια; Καμία. Η επιχειρηματική διάρθρωση στην Ελλάδα δεν άλλαξε. Οι ΜΜΕ συνεχίζουν να κυριαρχούν στην ελληνική οικονομία, να αποτελούν το 99,9% των επιχειρήσεων και να προσφέρουν το 85% των θέσεων απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο όπως διαβάσαμε και στην ενδιάμεση έκθεση Πισσαρίδη επανέρχεται ως πρόβλημα ο αριθμός και το μέγεθος των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων. Χωρίς όμως να προτείνονται συγκεκριμένα και ρεαλιστικά μέτρα για την αύξηση του μεγέθους και της παραγωγικότητας τους, όπως τα συνεργατικά σχήματα για την δημιουργία οικονομιών κλίμακας ή η αύξηση της ανταγωνιστικότητας τους μέσω της δημιουργίας αλυσίδων αξίας. Δεν γίνεται, επίσης, καμία αναφορά στην έλλειψη χρηματοδότησης προς τις πολύ μικρές επιχειρήσεις που τις καθηλώνει σε περιορισμένης κλίμακας επενδύσεις που συνήθως προέρχονται από ίδια κεφάλαια. Δεν γίνεται, τέλος, καμία αναφορά στον κρίσιμο ρόλο που διαδραματίζουν στην απασχόληση και την κοινωνική συνοχή. Ως εκ τούτου μια ενδεχόμενη βίαιη και σημαντική συρρίκνωση του αριθμού των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων το μόνο που θα προσφέρει θα είναι διεύρυνση των ανισοτήτων, εκτεταμένη φτωχοποίηση και εν τέλει διάρρηξη της κοινωνικής συνοχής. Μια υψηλού ρίσκου πολιτική επιλογή δεδομένου ότι με τους γεωπολιτικούς κινδύνους που αντιμετωπίζουμε η κοινωνική συνοχή και ειρήνη είναι εκ των ων ουκ άνευ. Η κυβέρνηση πρέπει να καταβάλει μεγαλύτερη προσπάθεια για να κατανοήσει τα προβλήματα και τις ανάγκες των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων και να τις εντάξει στο κεντρικό κάδρο της αναπτυξιακής της στρατηγικής. Για να γίνει όμως αυτό θα πρέπει να διευρύνει τον κύκλο των συνομιλητών της.

 

Πηγή: capital.gr