14 Οκτ
Uncategorised

Την Πέμπτη η νέα πληρωμή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για 3.811 δικαιούχους

Την Πέμπτη, 15 Οκτωβρίου, πραγματοποιείται νέα πληρωμή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού και της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας σε 3.811 δικαιούχους.

Ειδικότερα, η μεταφορά πίστωσης ποσού ύψους 1.602.373,63 ευρώ αφορά αναλυτικά:

α) σε αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων κατά το μήνα Αύγουστο για την πληρωμή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ύψους 1.351.254 ευρώ, σε 2.809 δικαιούχους,

β) σε εργαζόμενους ενταγμένους στο Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» για το μήνα Ιούλιο για την πληρωμή της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, ύψους 87.040,22 ευρώ, σε 347 δικαιούχους και

γ) σε εργαζόμενους ενταγμένους στο Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» για το μήνα Αύγουστο για την πληρωμή της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, ύψους 164.079,41 ευρώ, σε 655 δικαιούχους.

Πηγή: ΕΕΑ

13 Οκτ
Uncategorised

Οι προθεσμίες-ορόσημο για τις δηλώσεις για “Συν-εργασία”, αναστολές και ειδικές κατηγορίες για το Σεπτέμβριο

Κρίσιμες είναι οι επόμενες δεκαεπτά μέρες για τις δηλώσεις εργοδοτών και μισθωτών προκειμένου να ωφεληθούν από τα προγράμματα στήριξης, λόγω κορωνοϊού, για το μήνα Σεπτέμβριο.

Πιο αναλυτικά, οι κρίσιμες προθεσμίες ανά πρόγραμμα υποστήριξης επιχειρήσεων και εργαζομένων έχουν ως εξής:

· “Συν-Εργασία”: Έως το Σάββατο 24 Οκτωβρίου είναι δεκτές οι δηλώσεις των οικονομικών στοιχείων των  εργαζομένων (β΄ φάση) προκειμένου να ενταχθούν στο μηχανισμό “Συν-Εργασία” για το Σεπτέμβριο. Έως τις 31 Οκτωβρίου είναι δεχτές οι δηλώσεις των στοιχείων (α΄ φάση) των εργαζομένων που εντάσσονται στη “Συν-Εργασία” κατά τον τρέχοντα μήνα.

· Μονομερείς δηλώσεις: Έως το Σάββατο 31 Οκτωβρίου μπορούν να υποβληθούν οι μονομερείς δηλώσεις εργαζόμενων με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων για τη χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωση ειδικού σκοπού για το μήνα Σεπτέμβριο.

· Ειδικές κατηγορίες: Έως το Σάββατο 31 Οκτωβρίου μπορούν οι δικαιούχοι των ειδικών κατηγοριών να προβούν στην υποβολή  υπεύθυνων δηλώσεων για τη λήψη της ειδικής αποζημίωσης.

 

Πηγή: capital.gr

22 Σεπ
Uncategorised

Αναστολές και «Συν-Εργασία»: Τέλος χρόνου για τις δηλώσεις εργαζομένων και εργοδοτών

Πότε λήγει η προθεσμία για τις δηλώσεις αναστολών και «Συν – Εργασίας» του Αυγούστου. Πώς θα υποβάλλουν δηλώσεις οι εργοδότες και πώς οι εργαζόμενοι. Τι ισχύει στην περίπτωση που η αναστολή ήταν «σπαστή» εντός του Αυγούστου

Τελευταία ευκαιρία μέχρι το τέλος της τρέχουσας εβδομάδας έχουν εργοδότες και εργαζόμενοι, προκειμένου να ολοκληρώσουν τις δηλώσεις των αναστολών συμβάσεων εργασίας του Αυγούστου και την δήλωση της β Φάσης για το μηχανισμό «Συν – Εργασία».

Οι εργοδότες έχουν δυο 24ωρα έως την ερχόμενη Πέμπτη 24 Σεπτεμβρίου, ώστε να ολοκληρώσουν τις δηλώσεις των αναστολών και της «Συν – Εργασίας» στο πληροφορικό σύστημα “Εργάνη”, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν τρία 24ωρα, έως την Παρασκευή 25 Σεπτεμβρίου για να υποβάλλουν τις δικές τους υπεύθυνες δηλώσεις στην ηλεκτρονική πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr.

Επιχειρήσεις που ανήκουν στους κλάδους του επισιτισμού, του τουρισμού, των μεταφορών, του πολιτισμού, του αθλητισμού και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται βάσει ΚΑΔ υποβάλλουν υπεύθυνες δηλώσεις αναστολής στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» για τους εργαζόμενους που έθεσαν σε αναστολή τον Αύγουστο, έως και την Πέμπτη 24 Σεπτεμβρίου. Στην ίδια κατηγορία ανήκουν και οι επαναλειτουργούσες επιχειρήσεις, εποχικής λειτουργίας ξενοδοχειακών ή τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων.

anastolesaugust1.jpg

Η δήλωση υποβάλλεται με το ειδικό έντυπο «Δήλωση αναστολής συμβάσεων εργασίας από 1/8/2020 και μετά» και δηλώνουν τους εργαζόμενούς τους, των οποίων η σύμβαση εργασίας τους έχει τεθεί σε αναστολή είτε για όλο το μήνα Αύγουστο είτε χρονικά διαστήματα εντός του ίδιου μήνα. Στην περίπτωση αναστολής της σύμβασης όλο το μήνα η επιχείρηση υποβάλει μόνο μια δήλωση. Στην περίπτωση αναστολής των συμβάσεων για περισσότερα του ενός χρονικά διαστήματα εντός του ίδιου μήνα η επιχείρηση υποβάλει τόσες δηλώσεις όσα και τα χρονικά διαστήματα. Για παράδειγμα:

Αναστολή σύμβασης εργασίας όλο το μήνα (1/8/2020-31/8/2020): υποβάλλεται μια δήλωση αναστολής
Αναστολή για 3 χρονικά διαστήματα, π.χ. από 1/8/2020 – 8/8/2020, 13/8/2020-17/8/2020 και 25/8/2020-31/8/2020 : υποβάλλονται τρεις δηλώσεις αναστολής.

«Συν-Εργασία»

Ταυτόχρονα, οι εργοδότες που ενέταξαν μισθωτούς στο «Συν – Εργασία» τον Αύγουστο έχουν περιθώριο έως την Πέμπτη 24 Σεπτεμβρίου για να υποβάλλουν την δήλωση της Β Φάσης στο «Εργάνη». Τα στοιχεία που υποβάλλονται από τους εργοδότες στην Β Φάση είναι απαραίτητα για να πληρωθούν οι εργαζόμενοι από το κράτος την αποζημίωση βραχυχρόνιας εργασίας, δηλαδή το 60% του μισθού που χάθηκε λόγω μειωμένου ωραρίου.

Οι δηλώσεις της Α’ Φάσης για τον μήνα Σεπτέμβριο συνεχίζονται έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Οι εργαζόμενοι
Από την πλευρά τους, οι εργαζόμενοι που μπήκαν σε αναστολή μπορούν να υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr έως και την Πέμπτη 25 Σεπτεμβρίου, μετά τη δήλωση της αναστολής της σύμβασης εργασίας από την επιχείρηση-εργοδότη στο «Εργάνη». Οι εργαζόμενοι που κατά το παρελθόν έχουν υποβάλλει δήλωση δεν απαιτείται να προβούν σε νέα δήλωση παρά μόνο αν επιθυμούν την τροποποίηση στοιχείων τους (π.χ. ΙΒΑΝ). Αντίθετα, όσοι τίθενται σε αναστολή για πρώτη φορά είναι απαραίτητο να προβούν σε υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης στην ηλεκτρονική πλατφόρμα supportemployees.yeka.gr.

Μονομερείς Υπεύθυνες Δηλώσεις
Εργαζόμενοι με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εποχικών ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα https://supportemployees.yeka.gr έως 30 Σεπτεμβρίου. Αν η δήλωση αφορά όλο το μήνα Αύγουστο το ύψος της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ανέρχεται στο ποσό των 534 ευρώ. Σε διαφορετική περίπτωση, η αποζημίωση υπολογίζεται αναλόγως των δηλωθέντων ημερών, με βάση υπολογισμού τα 17,8 ευρώ ανά ημέρα αναστολής.

Προσοχή :

Εργαζόμενοι με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις που δεν επαναλειτούργησαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020 υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση για κάθε μήνα, από 01/06/2020 και μέχρι 30/09/2020 εφόσον δεν υπάρχει άλλη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη.
Εργαζόμενοι με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις που επαναλειτούργησαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020, υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση για το χρονικό διάστημα από 01/06/2020 μέχρι την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους.
Εργαζόμενοι με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις που επαναλειτούργησαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020 και επαναπροσλήφθηκαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που λήγουν πριν τις 30/09/2020 υποβάλλουν μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις που καλύπτουν το χρονικό διάστημα :
α) από 01/06/2020 μέχρι την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους και

β) από την ημερομηνία λήξης της ορισμένου χρόνου σύμβασης εργασίας τους και μέχρι την 30/9/2020, εφόσον δεν εργάζονται σε άλλον εργοδότη.

Εργαζόμενοι με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις που επαναλειτούργησαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020, αλλά διέκοψαν οριστικά τις εργασίες τους, λόγω των συνεπειών του φαινομένου του κορωνοϊού COVID – 19, πριν το πέρας της τουριστικής περιόδου, προβαίνοντας σε καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους (ανεξάρτητα από το αν τέθηκαν ή όχι σε αναστολή από τον εργοδότη τους) υποβάλλουν μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις που καλύπτουν το χρονικό διάστημα :
α) από 01/06/2020 μέχρι την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους και

β) από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους και μέχρι την 30/9/2020, εφόσον δεν εργάζονται σε άλλον εργοδότη.

Επίσης, είναι δυνατή η υποβολή μονομερών δηλώσεων και για το μήνα Ιούνιο και Ιούλιο.

 

Πηγή: ΈΘΝΟΣ

25 Αυγ
Uncategorised

“Συν-Εργασία”: Αντίστροφη μέτρηση 6 ημερών για τις δηλώσεις του Αυγούστου

Στον τρίτο μήνα εφαρμογής του έχει μπει ο μηχανισμός οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας (Συν-Εργασία).

Υπενθυμίζεται ότι αυτός προβλέπει καταβολή 60% της απώλειας του μισθού και επιδότηση του 100% των εργοδοτικών και εργατικών εισφορών επί του μειωμένου μισθού, οδηγώντας στην κάλυψη έως και του ½ του συνολικού μη μισθολογικού κόστους όποιας επιχείρησης ενταχθεί στον εν λόγω μηχανισμό.

Tα αναγκαία κονδύλια θα καλυφθούν από το κοινοτικό πρόγραμμα SURE, αν και προς το παρόν, είναι το κράτος που έχει αναλάβει το σχετικό κόστος.

Πάντως, σημειώνεται πως χθες, η επικεφαλής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ούρσουλα Φον Ντερ Λάιεν επιβεβαίωσε τις πρώτες εγκρίσεις από την Κομισιόν για τη στήριξη των μέτρων απασχόλησης λόγω Covid-19 (SURE), σύμφωνα με τις οποίες για την Ελλάδα το σύνολο των δαπανών που εγκρίθηκαν φτάνει τα 2,7 δισ. ευρώ.

Προς το παρόν ο σχεδιασμός των εισροών προβλέπει την εκταμίευση περί του 1,5 δισ. ευρώ πριν από το τέλος του έτους – πιθανώς μέσα στον Νοέμβριο – και τα υπόλοιπα στο α΄εξάμηνο του 2021.

Ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η σχετική διαδικασία, ως την ερχόμενη Δευτέρα 31 Αυγούστου, θα πρέπει οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες, που πληρούν τις προϋποθέσεις, να δηλώσουν στο πληροφοριακό σύστημα “Εργάνη” τα στοιχεία των εργαζομένων (α΄ φάση δηλώσεων στο “Εργάνη”), τους οποίους θέλουν να εντάξουν στον εν λόγω μηχανισμό για τον μήνα Αύγουστο.

Προηγουμένως, όμως, θα πρέπει οι επιχειρήσεις-εργοδότες να έχουν υποβάλει υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα myBusinessSupport της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ), με την οποία δηλώνουν τα ακαθάριστα έσοδά τους (σ.σ. τζίρο) σε σχέση με τον κύκλο εργασιών αναφοράς.

Στη συνέχεια, οι επιχειρήσεις-εργοδότες ενημερώνονται για την έγκριση ή την απόρριψη της αίτησής τους στον μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” από την ΑΑΔΕ. Προκειμένου να ενταχθούν στη “Συν-Εργασία” τον Αύγουστο, θα πρέπει να είχαν μειωμένο τζίρο τουλάχιστον 20% τον Μάρτιο-Ιούνιο του 2020 σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα το 2019.

 

Πηγή: Capital.gr

18 Αυγ
Uncategorised

“Οριζόντια” ρήτρα μη απόλυσης για πληττόμενες επιχειρήσεις υπηρεσιών που εντάσσονται στη “Συν-Εργασία”

Δεν θα μπορούν να απολύσουν κανένα εργαζόμενο όποιες επιχειρήσεις κλάδων των υπηρεσιών ωφελούνται από το μέτρο της επιδότησης των εργοδοτικών εισφορών και παράλληλα εντάσσονται στο μηχανισμό της “Συν-Εργασίας”, σύμφωνα με απόφαση του υπουργού Εργασίας, κου Γιάννη Βρούτση.

Συγκεκριμένα, η εν λόγω απόφαση αναφέρει πως οι οι επιχειρήσεις-εργοδότες του τριτογενούς τομέα εφόσον πάνω από το 50% των ακαθαρίστων ετήσιων εσόδων τους παρήχθη στο γ΄τρίμηνο του 2019 που κάνουν χρήση των μέτρων επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών, υποχρεούνται για την περίοδο από 1η Ιουλίου 2020 μέχρι 30η Σεπτεμβρίου 2020 και μέχρι 15 Οκτωβρίου 2020 ή 31 Δεκεμβρίου 2020 (σ.σ. η 2η προθεσμία αφορά τον κλάδο των αερομεταφορών) εφόσον εντάσσονται στο μηχανισμό “Συν-Εργασία”, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό προσωπικού που είχαν την 30ή Ιουνίου 2020. Μάλιστα, σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, αυτή είναι άκυρη, σύμφωνα με την ίδια απόφαση.

Υπενθυμίζεται πως για το διάστημα από την 1η Ιουλίου έως και την 30ή Σεπτεμβρίου, το κράτος αναλαμβάνει την κάλυψη των εργοδοτικών εισφορών για τις επιχειρήσεις του τριτογενή τομέα, των οποίων πάνω από το 50% του ετήσιου κύκλου εργασιών τους παρήχθη μεταξύ Ιουλίου – Σεπτεμβρίου 2019. Συνεπώς για τις επιχειρήσεις αυτές, προβλέπεται, για 3 μήνες (Ιούλιος – Σεπτέμβριος) ελάφρυνση κατά 2/3 του μη μισθολογικού κόστους τους καθώς καλύπτονται οι εργοδοτικές εισφορές (περίπου 23,5% έναντι συνόλου 39,5%-40,5%).

Παράλληλα, όμως, οι επιχειρήσεις αυτές, εφόσον είχαν μείωση τουλάχιστον 20% στον κύκλο εργασιών μεταξύ Μαρτίου – Ιουνίου 2020 έναντι του αντίστοιχου διαστήματος πέρσι, μπορούν να εντάξουν το προσωπικό τους, για το διάστημα μεταξύ 1ης Ιουλίου και 15ης Οκτωβρίου, στο μηχανισμό της “Συν-Εργασίας” και, έτσι, το κράτος να καλύψει το 60% της απώλειας του μισθού των εργαζομένων τους και το 100% των εργοδοτικών και εργατικών εισφορών που αντιστοιχούν στην απώλεια αυτή. Όποια επιχείρηση πληροί τα παραπάνω κριτήρια και εντάξει εργαζομένους της στη “Συν-Εργασία”, δεν θα μπορεί τους απολύσει για όσο διάστημα διαρκεί η ένταξή τους στον εν λόγω μηχανισμό, αλλά μπορεί να απολύσει άλλους εργαζομένους τους που δεν εντάσσονται σ’ αυτόν, εκτός αν δεσμεύεται από προθεσμίες που σχετίζονται με λήξη αναστολών συμβάσεων του περασμένου μήνα.

Με την Υπουργική Απόφαση Βρούτση, όμως, προβλέπεται μία νέα, “οριζόντια” ρήτρα μη απόλυσης ειδικά για τις επιχειρήσεις του τριτογενή τομέα με πάνω από το 50% του ετήσιου τζίρου τους να παρήχθη τον Ιούλιο -Σεπτέμβριο του 2019. Συγκεκριμένα, όποια επιχείρηση ανήκει στην παραπάνω κατηγορία (σ.σ. τριτογενούς τομέα με πάνω από 50% κ.λπ.) και όχι μόνο κάνει χρήση του μέτρου της επιδότησης των εργοδοτικών εισφορών, αλλά εντάξει και εργαζόμενους της στη “Συν-Εργασία” δεν θα μπορεί να απολύσει κανένα εργαζόμενο της (και όχι μόνο όσους ενταχθούν στη “Συν-Εργασία”) για όσο διάστημα κάνει χρήση και των 2 μέτρων (δηλαδή και της επιδότησης εργοδοτικών εισφορών και της ένταξης στη “Συν-Εργασία”) δεν θα μπορεί να απολύσει τους εργαζομένους που είχε προσλάβει έως και την 30ή Ιουνίου και όχι μόνο εκείνους που ενέταξε στη “Συν-Εργασία”.

Συνεπώς, όπως προκύπτει από τις παραπάνω διατάξεις, για παράδειγμα, μία επιχείρηση της εν λόγω κατηγορίας που εντάσσει στον μηχανισμό “Συν-Εργασία” 10 από τους 20 εργαζομένους της για το διάστημα από 1η Ιουλίου έως και την 15η Οκτωβρίου και παράλληλα επιδοτούνται οι εργοδοτικές εισφορές της, δεν μπορεί να απολύσει κανένα από τους 20 εργαζόμενους έως και την 15η Οκτωβρίου.

Επίσης, για τις επιχειρήσεις αυτές (σ.σ. που ανήκουν στον τριτογενή τομέα με πάνω από το 50% του ετήσιου τζίρου τους στο γ΄τρίμηνο του 2019 και εντάσσονται στη “Συν-Εργασία”), προβλέπεται επιδότηση και των εργοδοτικών εισφορών που αντιστοιχούν στον μισθό που προκύπτει μετά τη μείωση έως 50%. Για παράδειγμα, έστω μια επιχείρηση της εξεταζόμενης κατηγορίας εντάσσει ένα εργαζόμενο της με ονομαστικό μικτό μισθό 2000 ευρώ στη “Συν-Εργασία”, για το διάστημα 1 Ιουλίου -15 Οκτωβρίου, αφού τον μείωσε προσωρινά στα 1500 ευρώ. Το κράτος θα επιδοτήσει όχι το 100% των εργοδοτικών και εργατικών εισφορών του μισθού που κόπηκε (δηλαδή των 500 ευρώ) αλλά και το 100% των εργοδοτικών (όχι των εργατικών) εισφορών του νέου μισθού (δηλαδή των 1500 ευρώ) για το διάστημα Ιουλίου – Σεπτεμβρίου. Ωστόσο, για το α΄15θημερο του Οκτωβρίου, δεν θα προβλέπεται κάλυψη των εργοδοτικών μισθών επί του νέου μισθού (δηλαδή επί των 1500 ευρώ). Συνεπώς πρέπει να καταβληθούν όχι μόνο οι εργατικές αλλά και οι εργοδοτικές εισφορές.

Η διαδικασία
Σύμφωνα με την ίδια Υπουργική Απόφαση, προβλέπονται τα ακόλουθα βήματα:

* Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.), αποστέλλει στον e-ΕΦΚΑ τα στοιχεία των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον τριτογενή τομέα βάσει ΚΑΔ, υποκείμενες σε ΦΠΑ, οι οποίες έλαβαν άνω του 50% των ακαθάριστων εσόδων τους, κατά το 3ο τρίμηνο του έτους 2019.

* Οι προαναφεθερθείσες επιχειρήσεις-εργοδότες καταχωρίζουν στα σχετικά πεδία της Α.Π.Δ. της οικείας μισθολογικής περιόδου για το χρονικό διάστημα από 01.07.2020 έως 30.09.2020 το ποσό της μείωσης (επιδότησης) των εργοδοτικών εισφορών, το οποίο ανέρχεται σε ποσοστό 100% των εργοδοτικών εισφορών.

* Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του τριτογενούς τομέα με το 50% του ετήσιου τζίρου στο γ΄τρίμηνο του 2019 που θα ενταχθούν στη “Συν-Εργασία” καταχωρίζουν στην Α.Π.Δ. της οικείας μισθολογικής περιόδου, με κωδικό ειδικού τύπου αποδοχών, τις ονομαστικές αποδοχές των μισθωτών που εντάσσονται στο Μηχανισμό “Συν-Εργασία” και για το χρονικό διάστημα ένταξης καθενός σε αυτόν. Επίσης καταχωρίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές (εργοδότη και εργαζομένου) που αντιστοιχούν στις αποδοχές του προηγούμενου εδαφίου, σύμφωνα με τα ισχύοντα πακέτα κάλυψης. Στα σχετικά πεδία της Α.Π.Δ. της οικείας μισθολογικής περιόδου καταχωρίζεται για το χρονικό διάστημα από 1.07.2020 έως 15.10.2020:

– το ποσό της μείωσης (επιδότησης) των εργοδοτικών εισφορών, το οποίο ανέρχεται σε ποσοστό 100% των εργοδοτικών εισφορών που αντιστοιχούν στο συνολικό χρόνο της μισθολογικής περιόδου (χρόνο απασχόλησης στην επιχείρηση και χρόνο ένταξης στο μηχανισμό “Συν-Εργασία”),

– το ποσό της μείωσης (επιδότησης) των ασφαλιστικών εισφορών εργαζομένου, το οποίο ανέρχεται σε ποσοστό 100% των εισφορών που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίον οι εργαζόμενοι εντάσσονται στο μηχανισμό “Συν-Εργασία” και δεν απασχολούνται.

Οι λεπτομέρειες συμπλήρωσης των σχετικών πεδίων των Α.Π.Δ. θα καθοριστούν από τις αρμόδιες υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ.

Κατά την έκδοση της ταυτότητας πληρωμής των εισφορών της οικείας μισθολογικής περιόδου, υπολογίζεται το ύψος των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνεται ο εργοδότης.

Ο e-ΕΦΚΑ συγκεντρώνει μέσω της επεξεργασίας των Α.Π.Δ. και αποστέλλει στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τα μηνιαία στοιχεία των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.

Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να επιδοτηθούν για τις εργοδοτικές εισφορές
Οι επιχειρήσεις που μπορούν να επιδοτηθούν στο 100% για τις εργοδοτικές εισφορές τους (εφόσον πάνω από το 50% των ακαθαρίστων εσόδων τους ετησίως παρήχθη στο γ’ τρίμηνο του 2019) στους ακόλουθους 31 κλάδους:

– Χονδρικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, με εξαίρεση το Χονδρικό εμπόριο καπνού

– Χονδρικό εμπόριο φαρμακευτικών προϊόντων και Χονδρικό εμπόριο στερεών, υγρών και αέριων καυσίμων και συναφών προϊόντων

– Λιανικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών

– Χερσαίες μεταφορές και μεταφορές μέσω αγωγών, με εξαίρεση τις Μεταφορές μέσω αγωγών

– Πλωτές μεταφορές

– Αεροπορικές μεταφορές

– Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες

– Ταχυδρομικές και ταχυμεταφορικές δραστηριότητες, με εξαίρεση τις Ταχυδρομικές δραστηριότητες με υποχρέωση παροχής καθολικής υπηρεσίας (ΚΑΔ 53.10) και τις Υπηρεσίες κατ οίκον παράδοσης τροφίμων (delivery)

– Καταλύματα

– Δραστηριότητες υπηρεσιών εστίασης, με εξαίρεση τις Υπηρεσίες γευμάτων που παρέχονται από στρατιωτικές τραπεζαρίες

– Εκδοτικές δραστηριότητες

– Παραγωγή κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων, ηχογραφήσεις και μουσικές εκδόσεις

– Δραστηριότητες προγραμματισμού και ραδιοτηλεοπτικών εκπομπών

– Διαχείριση ακίνητης περιουσίας

– Δραστηριότητες κεντρικών γραφείων· δραστηριότητες παροχής συμβουλών διαχείρισης

– Αρχιτεκτονικές δραστηριότητες και δραστηριότητες μηχανικών· τεχνικές δοκιμές και αναλύσεις

– Διαφήμιση και έρευνα αγοράς

– Άλλες επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες

– Κτηνιατρικές δραστηριότητες

– Δραστηριότητες ενοικίασης και εκμίσθωσης

– Δραστηριότητες απασχόλησης

– Δραστηριότητες ταξιδιωτικών πρακτορείων, γραφείων οργανωμένων ταξιδιών και υπηρεσιών κρατήσεων και συναφείς δραστηριότητες

– Δραστηριότητες παροχής προστασίας και έρευνας

– Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους

– Διοικητικές δραστηριότητες γραφείου, γραμματειακή υποστήριξη και άλλες δραστηριότητες παροχής υποστήριξης προς τις επιχειρήσεις

– Δημιουργικές δραστηριότητες, τέχνες και διασκέδαση

– Δραστηριότητες βιβλιοθηκών, αρχειοφυλακείων, μουσείων και λοιπές πολιτιστικές δραστηριότητες

– Τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα, με εξαίρεση τις Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών σε απευθείας (on- line) σύνδεση και τις Υπηρεσίες στοιχημάτων σε απευθείας (on-line) σύνδεση Αθλητικές δραστηριότητες και δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας

– Δραστηριότητες οργανώσεων, με εξαίρεση τις Δραστηριότητες συνδικαλιστικών οργανώσεων και τις Δραστηριότητες πολιτικών οργανώσεων

– Επισκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών και ειδών ατομικής ή οικιακής χρήσης

– Άλλες δραστηριότητες παροχής προσωπικών υπηρεσιών

31 Ιούλ
Uncategorised

Πλήρης κάλυψη εργοδοτικών εισφορών για όσους εντάσσονται στη «Συν-Εργασία»

Την αύξηση της επιδότησης των εργοδοτικών εισφορών στο 100% για όσους εργαζομένους εντάσσονται στον μηχανισμό «Συν-Εργασία» από τον Ιούλιο έως και τις 15 Οκτωβρίου που λήγει το συγκεκριμένο πρόγραμμα, καθώς και την επέκταση της δυνατότητας αναστολής συμβάσεων στους κλάδους του τουρισμού και των μεταφορών, όπως είχε εξαγγελθεί πριν από περίπου ένα μήνα, προβλέπει τροπολογία-σκούπα που περιελήφθη στον νόμο του υπουργείου Οικονομικών, που ψηφίστηκε στις 29 Ιουλίου 2020.

02 Ιούλ
Uncategorised

“Συνεργασία”: Με τρεις εναλλακτικές η δήλωση των μειωμένων ωρών εργασίας

Με τρεις τρόπους μπορούν οι επιχειρήσεις να δηλώσουν το συμβατικό ωράριο πλήρους απασχόλησης και το ωράριο μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων τους για τον μήνα που εντάσσονται στον Μηχανισμό “Συνεργασία”.

Αυτό προβλέπει εγκύκλιος την οποία εξέδωσε το Υπουργείο Εργασίας χθες. Συγκεκριμένα, η εγκύκλιος προβλέπει πως οι δηλώσεις για τη “Συνεργασία” μπορούν να γίνουν με χρόνο αναφοράς την εβδομάδα, με χρόνο αναφοράς ολόκληρο τον μήνα ή με χρόνο αναφοράς οποιοδήποτε χρονικό διάστημα εντός του μήνα αναφοράς.

Αναλυτικότερα, η εγκύκλιος προβλέπει :

Α. Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι που εντάσσονται στον Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”
· Στον Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” μπορούν να ενταχθούν όλες οι επιχειρήσεις της χώρας, συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας, ανεξαρτήτως Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξής τους στον Μηχανισμό.

· Επιχειρήσεις-εργοδότες, μπορούν να εντάξουν στον Μηχανισμό αποκλειστικά εργαζόμενους, οι οποίοι εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την 30η Μαΐου 2020, για τους οποίους υπεβλήθη σχετική δήλωση στο Πληροφοριακό Σύστημα “Εργάνη” μέχρι και την 10/6/2020.

Επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, μπορούν να εντάξουν στον Μηχανισμό εποχιακά εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, σε συνδυασμό με τους όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ, από την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους.

Επιχειρήσεις – εργοδότες των παραπάνω 2 περιπτώσεων μπορούν να εντάξουν στον Μηχανισμό εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή με την υποβολή αίτησης/δήλωσης ένταξης των επιχειρήσεων-εργοδοτών στον Μηχανισμό. Στην περίπτωση αυτή η αναστολή της σύμβασης εργασίας τους λογίζεται ως οριστικά ανακληθείσα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης-δήλωσης και εφεξής.

Περαιτέρω, σημειώνεται ότι στις υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων/εργοδοτών που αφορούν στις αναστολές των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Ιούνιο ή και για τον μήνα Ιούλιο ανά περίπτωση, αντλούνται αυτόματα τα στοιχεία των εργαζομένων των οποίων η αναστολή των συμβάσεων εργασίας έχει ανακληθεί οριστικά από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης-δήλωσης ένταξης στον Μηχανισμό.

Επιχειρήσεις – εργοδότες μπορούν να εντάξουν στον Μηχανισμό εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, πλήρους απασχόλησης κατά την 30η Μαΐου 2020 και μέχρι τη λήξη αυτής, για τους οποίους υπεβλήθη σχετική δήλωση στο Πληροφοριακό Σύστημα “Εργάνη” μέχρι και την 10/6/2020.

Επισημαίνεται ότι δεν εντάσσονται στον Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” εργαζόμενοι με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας μερικής απασχόλησης.

Οι εργαζόμενοι του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου που απασχολήθηκαν κατά το έτος 2019, με πλήρη ή μερική απασχόληση χωρίς να έχουν δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης κατά τις ισχύουσες διατάξεις και επιδοτούνται δεν μπορούν να ενταχθούν στο Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”, ωστόσο είναι δικαιούχοι, υπό προϋποθέσεις, έκτακτης αποζημίωσης η οποία ανέρχεται στο ύψος του τελευταίου μηνιαίου επιδόματος ανεργίας που έλαβαν οι εποχικά εργαζόμενοι.

Επίσης, οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές των ανωτέρω εργαζομένων, οι οποίοι έχουν προσληφθεί ή θα προσληφθούν έως τις 30/9/2020 με μερική απασχόληση, καλύπτονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το διάστημα από 1/6/2020 έως 30/9/2020 (αναμένεται να εκδοθεί η σχετική εφαρμοστική ΚΥΑ).

Β. Ακυρότητα καταγγελιών συμβάσεων εργασίας
Η ακυρότητα της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας για τις επιχειρήσεις – εργοδότες που εντάσσονται στον Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” αφορά μόνο τους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό και μόνο για το χρονικό διάστημα που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό.

Στην περίπτωση πραγματοποίησης καταγγελίας συμβάσεων εργασίας εργαζομένων που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό, αυτή είναι άκυρη.

Γ. Χρόνος εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ
Για την υλοποίηση των προϋποθέσεων, οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλουν αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό ανά μήνα.

Κατά την Α’ φάση υποβολής της αίτησης/δήλωσης ένταξης στον Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” στο Πληροφοριακό Σύστημα “Εργάνη”, οι επιχειρήσεις δύνανται να δηλώσουν το συμβατικό ωράριο πλήρους απασχόλησης και το ωράριο μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων τους για τον μήνα που εντάσσονται στον Μηχανισμό, εναλλακτικά, με τους εξής 3 τρόπους:

1. Με χρόνο αναφοράς την εβδομάδα
Με δηλώσεις ανεξάρτητες και αυτοτελείς του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, την εβδομάδα, (για μία ή περισσότερες εβδομάδες εντός του μήνα ένταξης).

Στην περίπτωση αυτή, οι επιχειρήσεις – εργοδότες έχουν ως χρόνο αναφοράς την εβδομάδα και δύνανται να μειώνουν το χρόνο εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, έτσι ώστε η μείωση του χρόνου εργασίας την εβδομάδα να μην υπερβαίνει το 50% των συμβατικών ωρών εργασίας.

Η έναρξη της ημέρας υπολογισμού του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας καθώς και η οργάνωση αυτού καθορίζονται από την επιχείρηση και σε κάθε περίπτωση λαμβάνονται υπόψη οι κείμενες διατάξεις περί χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων.

Επιπλέον διευκρινίζεται ότι είναι δυνατόν οι εργαζόμενοι να μην εργάζονται όλες τις ημέρες εντός της εβδομάδας. Η κατανομή των μειωμένων ωρών εντός της εβδομάδας θα εμφανίζεται στο έντυπο Ε4 (πίνακας προσωπικού – συμπληρωματικός ωραρίου) Πληροφοριακό Σύστημα “Εργάνη”, με προαναγγελία.

Ενδεικτικό Παράδειγμα
Αυτοτελής και ανεξάρτητη δήλωση του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης, ανά εργαζόμενο, με περίοδο ένταξης στον Μηχανισμό την εβδομάδα:

* Δηλώνεται το συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο πχ. 40 ώρες για εργασία 5 ημερών.

* Δηλώνεται το ωράριο μειωμένης απασχόλησης που θα γίνεται με υπολογισμό στην περίοδο ένταξης, που είναι εν προκειμένω, η εβδομάδα. Η μειωμένη απασχόληση μπορεί να είναι κατ΄ ελάχιστον 50% του συνολικού συμβατικού χρόνου, ήτοι 20 ώρες

2. Με χρόνο αναφοράς ολόκληρο τον μήνα
Με μία δήλωση άπαξ στην αρχή του μήνα για όλη τη χρονική περίοδο ένταξης (μήνας) ή με περισσότερες τμηματικές – αθροιζόμενες δηλώσεις, του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, τον μήνα.

Στην περίπτωση αυτή, οι επιχειρήσεις – εργοδότες έχουν ως χρόνο αναφοράς τον μήνα και δύνανται να μειώνουν το χρόνο εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, έτσι ώστε η μείωση του χρόνου εργασίας τον μήνα να μην υπερβαίνει το 50% των συμβατικών ωρών εργασίας.

Στη δήλωση πρέπει να αποτυπώνεται το σύνολο (άθροισμα) των συμβατικών ωρών εργασίας ανά εργαζόμενο ανά μήνα, καθώς και το σύνολο μειωμένων ωρών εργασίας ανά μήνα. Η οργάνωση του χρόνου εργασίας στην περίοδο αναφοράς καθορίζεται από τον εργοδότη

Η Δήλωση μπορεί να γίνει με δύο τρόπους:

– Μια φορά, με μία Δήλωση στην αρχή του μήνα, με περίοδο ένταξης όλο τον μήνα ή

-Με 4 ή περισσότερες Δηλώσεις (ανάλογα σε πόσες εβδομάδες επιμερίζεται ο μήνας), οι οποίες λειτουργούν τμηματικά και αθροίζονται στο τέλος του μήνα, προκειμένου να υπολογιστεί η μηνιαία πλέον μείωση του συνόλου των μηνιαίων δηλωθέντων συμβατικών ωρών.

Και στις δύο περιπτώσεις η μείωση του χρόνου εργασίας τον μήνα δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% των μηνιαίων δηλωθέντων συμβατικών ωρών. Η κατανομή των μειωμένων ωρών εντός μήνα θα εμφανίζεται στο Ε4 (πίνακας προσωπικού –συμπληρωματικός ωραρίου με προαναγγελία), είτε άπαξ για το σύνολο του μήνα, είτε τμηματική δήλωση για την κάθε εβδομάδα.

Ενδεικτικό Παράδειγμα
Δήλωση του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης, ανά εργαζόμενο, με περίοδο ένταξης στον Μηχανισμό, τον μήνα :

* Εργαζόμενος με συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και εργασία 5 ημερών, εντάσσεται στον Μηχανισμό για όλο τον μήνα Ιούλιο, ήτοι από 1/7/2020 έως 31/7/2020.

Η επιχείρηση -εργοδότης μπορεί να επιλέξει:

*Να δηλώσει άπαξ την 1/7/2020 αφενός το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας του εργαζομένου τον μήνα πχ. 184 ώρες (για 23 εργάσιμες επί 8 ώρες ημερησίως) και αφετέρου τον χρόνο συνολικής μείωσης του χρόνου εργασίας, που θα είναι κατ’ ελάχιστον 92 ώρες (50%) μέσα στον μήνα , ή

* Να υποβάλει 5 τμηματικές δηλώσεις ανά εβδομάδα, που αθροιζόμενες θα φέρουν ως αποτέλεσμα κατ’ ελάχιστον τις 92 ώρες του παραδείγματος (σε κάθε περίπτωση οι επιχειρήσεις-εργοδότες δηλώνουν ως χρονικό διάστημα χρήσης του ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ την περίοδο από 1/7/2020 έως 31/7/2020 καθώς και το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας του εργαζομένου τον μήνα δηλαδή τις 184 ώρες με βάση το παράδειγμα).

Άρα σε αυτή την περίπτωση μπορεί να δηλωθεί η μείωση του χρόνου εργασίας, ως ακολούθως:

-Την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 15 ώρες

-Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 25 ώρες

-Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 35 ώρες

-Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 10 ώρες

-Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 7 ώρες

Σύνολο 92/184 ώρες

Εναλλακτικά μπορούν:

– Την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 16 ώρες

-Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες

-Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες

-Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 16 ώρες

-Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 12 ώρες

Σύνολο 92/184 ώρες

Εναλλακτικά μπορούν

-Την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες

-Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 0 ώρες

-Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες

– Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες

– Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 20 ώρες

Σύνολο 92/184

Ο τρόπος των τμηματικών αθροιζόμενων δηλώσεων εξυπηρετεί την περίπτωση που δεν είναι εφικτός από τον εργοδότη εξαρχής ο ακριβής προσδιορισμός της μείωσης του χρόνου εργασίας που θα αντιστοιχεί ανά εβδομάδα και το πώς αυτός θα κατανεμηθεί σε επίπεδο μήνα στο έντυπο Ε4 (πίνακας προσωπικού – συμπληρωματικός ωραρίου).

Επίσης, ο τρόπος αυτός εξυπηρετεί τις περιπτώσεις που δεν είναι εξαρχής γνωστές οι παραγωγικές ανάγκες που μπορεί να προκύψουν και θα πρέπει να υπηρετηθούν από τον εργοδότη, εν αντιθέσει με τον πρώτο τρόπο που εξυπηρετεί περιπτώσεις όπου η παραγωγή προϊόντων ή η παροχή υπηρεσιών είναι εξαρχής γνωστή και πρέπει να διατηρείται σταθερή.

3. Με χρόνο ένταξης οποιοδήποτε χρονικό διάστημα εντός του μήνα αναφοράς
Με μία δήλωση άπαξ στην αρχή οποιουδήποτε ορισμένου χρονικού διαστήματος (εντός του μήνα αναφοράς) και για όλη τη χρονική περίοδο ένταξης ή με περισσότερες τμηματικές – αθροιζόμενες δηλώσεις, του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, κατά το αντίστοιχο επιλεγέν χρονικό διάστημα.

Ως προς τη διαδικασία ισχύουν τα ανωτέρω που περιγράφονται στην περίπτωση 2 (με χρόνο αναφοράς ολόκληρο τον μήνα).

Ενδεικτικό παράδειγμα
Εργαζόμενος με συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και εργασία 5 ημερών εντάσσεται στον Μηχανισμό ΜΟΝΟ για το διάστημα από 13/7/2020 έως και 31/7/2020 (15 εργάσιμες ημέρες), δηλώνεται το σύνολο των συμβατικών ωρών εργασίας για αυτό το διάστημα πχ. 120 ώρες και το σύνολο της αντίστοιχης μείωσης ωρών εργασίας για το διάστημα αυτό, που δεν μπορεί να είναι περισσότερο από 60 ώρες.

Η επιχείρηση -εργοδότης μπορεί να επιλέξει:
*Να δηλώσει άπαξ την 13/7/2020 το σύνολο των συμβατικών ωρών εργασίας και το σύνολο της αντίστοιχης μείωσης ωρών εργασίας για το διάστημα από 13/7/2020 έως και 31/7/2020.

* Να δηλώσει τμηματικά και αθροιστικά τη μείωση των ωρών εργασίας με τρεις δηλώσεις, μία ανά εβδομάδα, όπου την 1η εβδομάδα μπορεί να δηλωθούν π.χ. 30 ώρες, τη 2η εβδομάδα 20 ώρες, και την 3η εβδομάδα 10 ώρες αρκεί το άθροισμα να μας δίνει το σύνολο των 60 ωρών.

Η κατανομή των μειωμένων ωρών γίνεται με προαναγγελία στο Ε4: πίνακας προσωπικού – συμπληρωματικός ωραρίου.

Στο πλαίσιο αυτό δίνεται η δυνατότητα να οργανώνεται ο χρόνος εργασίας ανά εργαζόμενο, σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες τις επιχείρησης, και σε κάθε περίπτωση λαμβάνονται υπόψη οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί των χρονικών ορίων απασχόλησης των εργαζομένων.

Δ. Οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας
Στους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας που ανέρχεται σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο αυτοί δεν εργάζονται.

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες καταβάλλουν στους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό τις καθαρές αποδοχές που αντιστοιχούν στις μειωμένες ώρες εργασίας τους.

Η οικονομική ενίσχυση υπολογίζεται με βάση τα οικονομικά στοιχεία των εργαζομένων που δηλώνονται από τους εργοδότες-επιχειρήσεις κατά τη Β’ φάση υποβολής των οικονομικών στοιχείων εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”.

Πιο συγκεκριμένα οι επιχειρήσεις-εργοδότες καλούνται να δηλώσουν:

α) τις μεικτές μηνιαίες αποδοχές με πλήρη απασχόληση, όπως αυτές αποτυπώνονται στον πίνακα προσωπικού (έντυπο Ε4, όπως έχει υποβληθεί στο “Εργάνη”)

β) τις αντίστοιχες καθαρές μηνιαίες αποδοχές

γ) τις καταβαλλόμενες αποδοχές κατά τον μήνα ένταξης με βάση τις μειωμένες ώρες εργασίας των εργαζομένων, όπως αυτές έχουν αποτυπωθεί στις αιτήσεις/δηλώσεις ένταξής τους στον Μηχανισμό σε συνδυασμό με το υποβληθέν έντυπο Ε4 (πίνακας προσωπικού-συμπληρωματικός ωραρίου).

Στην περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας ανεργίας υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου μισθού ή ημερομισθίου η διαφορά που προκύπτει αναπληρώνεται από το κράτος.

Οι επιχειρήσεις- εργοδότες μπορούν να καταβάλλουν στους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό επιπλέον ποσό εξ ελευθεριότητας, το οποίο αθροιζόμενο με την οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας και τις καθαρές αποδοχές που καταβάλλονται και αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων, δεν θα πρέπει να ξεπερνά τις μηνιαίες καθαρές αποδοχές με πλήρη απασχόληση των εργαζομένων.

Πηγή : Capital.gr

30 Ιούν
Uncategorised

“Συν-εργασία”: Μόλις 3.500 επιχειρήσεις εντάχθηκαν στον μηχανισμό τον Ιούνιο

Μόνο το 7% των μισθωτών οι συμβάσεις των οποίων τέθηκαν σε αναστολή το Μάιο, συμμετείχαν στο μηχανισμό “Συνεργασία” τον Ιούνιο.

Πιο αναλυτικά, ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr αναφέρουν πως μόλις 38.000 μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα εντάχθηκαν στον εν λόγω μηχανισμό για το διάστημα μεταξύ 15ης και της 30ης Ιουνιου.

Ωστόσο, το Μάιο τέθηκαν σε αναστολή οι συμβάσεις 526.000 εργαζομένων.

Το στοιχείο αυτό δείχνει, σύμφωνα με εργοδοτικούς κύκλους, πως αν και φαίνεται να υπάρχει ανάγκη στις επιχειρήσεις για συνέχιση της στήριξης από το κράτος, το διάδοχο -ουσιαστικά -σχήμα των αναστολών, δηλαδή ο μηχανισμός “συνεργασία” δεν φαίνεται να είναι ακόμα αρκετά ελκυστικό για τις επιχειρήσεις, έτσι ώστε να ενταχθούν μαζικά σ΄αυτό.

Οι 38.000 εργαζόμενοι που εντάχθηκαν στη “Συνεργασία” τον Μάιο, απασχολούνται σε μόλις 3.500 επιχειρήσεις.

Και αυτό παρά το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις, με προσωπικό, οι οποίες επλήγησαν από τον κορονοϊό, προσέγγισαν τις 250.000.

Με άλλα λόγια, μόλις το 1,4% των πληττόμενων επιχειρήσεων έχουν επιλέξει, έως τώρα, να ενταχθούν στο εν λόγω πρόγραμμα.

Κύκλοι των εργοδοτών ανέφεραν στο Capital.gr πως η κυρίαρχη τάση στις επιχειρήσεις που μπήκαν στη διαδικασία της μείωσης των ωρών εργασίας και έτσι των αμοιβών ήταν εκείνη , για την ώρα, της μη συμμετοχής στη “Συνεργασία” προκειμένου να αποφύγουν να αναλάβουν ακόμα και το κόστος των ασφαλιστικών εισφορών που δεν αντιστοιχεί στο νέο, μετά τη μείωση μισθό.

Και αυτό παρά την τροπολογία την οποία πέρασε η κυβέρνηση περί επιδότησης του 60% των εργοδοτικών εισφορών που αντιστοιχούν στο μέρος του συμβατικού μισθού που δεν αντιστοιχεί σε χρόνο εργασίας.

Οι ίδιες πηγές αναφέρουν πως και σ΄αυτήν την περίπτωση, πολλοί εργοδότες αντέδρασαν αρνητικά, καθώς θα έπρεπε να αναλάβουν το υπόλοιπο 40% των εισφορών για ώρες εργασίας οι οποίες δεν συντελούνται.

Παράλληλα, αρκετοί επιχειρηματίες, σύμφωνα με τους ίδιους κύκλους, προτίμησαν, προς το παρόν, να μην ενταχθούν στο νέο μηχανισμό, καθώς δεν έχει ακόμα ξεκαθαρίσει το “καθεστώς” της κρατικής επιδότησης των εισφορών.

Συγκεκριμένα, δεν έχει αποσαφηνιστεί αν η μείωση 60% στις εργοδοτικές εισφορές επί των απολεσθέντων ωρών εργασίας θα λάβει την μορφή άμεσης έκπτωσης ή θα πρέπει πρώτα οι εργοδότες να πληρώσουν το 100% των εισφορών και έπειτα να λάβουν ως “επιστροφή” το επιδοτούμενο 60% από το κράτος (όπως συμβαίνει με το Δώρο Πάσχα). Αρνητικοί είναι πολλοί επιχειρηματίες, σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr από παράγοντες της αγοράς και στο γεγονός ότι όπως είναι διατυπωμένες οι σχετικές διατάξεις, οι εργατικές εισφορές των μισθωτών που εντάσσονται στην “Συνεργασία” υπολογίζονται και αυτές (όπως και οι εργοδοτικές) επί του συμβατικού, προ μείωσης, μισθού και όχι επί του μειωμένου.

Μάλιστα, οι εργατικές εισφορές δεν επιδοτούνται όπως και οι εργοδοτικές. Συνεπώς, πρέπει να καταβληθούν στο 100%, διατηρώντας σε υψηλό επίπεδο το συνολικό μη μισθολογικό κόστος. Κατά τα άλλα, αναμένεται να βοηθήσει την ένταξη περισσότερων επιχειρήσεων στη “Συνεργασία”, το γεγονός ότι με ανακοίνωση του Υπ. Εργασίας, το σύστημα “Εργάνη” θα μπορεί πλέον να δέχεται το άθροισμα συμβατικών ωρών/μήνα και την προαναγγελία μεσοσταθμικής μείωσης ωρών εργασίας/μήνα. Παράλληλα, σχεδιάζεται, η επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών έως τις 15 Οκτωβρίου και όχι έως τις 31 Ιουλίου, όπως προβλέπει το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο.

Πηγή: Capital.gr

29 Μαΐ
Uncategorised

Τι προβλέπει η τροπολογία για τη «Συν-Εργασία»

Κατατέθηκε στη Βουλή η τροπολογία για τον μηχανισμό «Συν-Εργασία», που θα επιδοτεί μέρος της απώλειας του εισοδήματος που θα χάσουν όσοι εργαζόμενοι τεθούν σε εκ περιτροπής εργασίας.

Η τροπολογία προβλέπει τα ακόλουθα:

Με την υπόψη τροπολογία που κατατέθηκε στο υπό ψήφιση νομοσχέδιο «Κύρωση α) της από 13.4.2020 Π.Ν.Π. ΄΄Μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις΄΄ (Α΄ 84) και β) της από 1.5.2020 Π.Ν.Π. ΄΄Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα΄΄ (Α΄ 90) και άλλες διατάξεις.» προβλέπονται, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα:

1.α. Θεσπίζεται, για το χρονικό διάστημα από 15.06.2020 έως 15.10.2020, μηχανισμός ενίσχυσης της απασχόλησης, με τη μορφή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, που καλείται «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».
β. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που εντάσσονται στο μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», σύμφωνα με τις οριζόμενες προϋποθέσεις, δύνανται να προβαίνουν για έναν ή περισσότερους μήνες, εντός του χρονικού διαστήματος του μηχανισμού, σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50%, μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του υπο ψήφιση νομοσχεδίου.
γ. Καταβάλλεται στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων-εργοδοτών που εντάσσονται στον μηχανισμό, οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται καθώς και αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων.
δ. Εξαιρούνται της κάλυψης του μηχανισμού οι ασφαλιστικές εισφορές, που αντιστοιχούν στο ποσό της οικονομικής ενίσχυσης.
ε. Αναπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό η διαφορά, που προκύπτει, σε περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές, μετά την ανωτέρω προσαρμογή υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου.
στ. Επιβάλλεται στις επιχειρήσεις – εργοδότες, που κάνουν χρήση του μηχανισμού, η υποχρέωση να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν καθώς και να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς αυτών κατά το χρονικό διάστημα ένταξής τους.
ζ. Η δαπάνη για την υλοποίηση του μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό ή/και από ευρωπαϊκούς πόρους.
η. Με κ.υ.α. καθορίζονται ο τρόπος, η διαδικασία, οι όροι, οι προϋποθέσεις της οικονομικής ενίσχυσης καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του μέτρου. (άρθρο 1)

21 Μαΐ
Uncategorised

Πώς θα λειτουργήσει το πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Από την 1η Ιουνίου μπαίνει σε εφαρμογή το σχέδιο που φέρει την κωδική ονομασία ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ με βασικό στόχο είναι να μπει ανάχωμα στην έκρηξη της ανεργίας.

Στο συγκεκριμένο πρόγραμμα έχουν την δυνατότητα να ενταχθούν όλες οι επιχειρήσεις, που έχουν μείωση τζίρου πάνω από 20% κατά την περίοδο της κρίσης ανεξαρτήτως ΚΑΔ.Το πρόγραμμα θα έχει περιορισμένη διάρκεια. Θα ισχύει έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2020 χωρίς ωστόσο να αποκλείεται η επέκτασή του.

Το πρόγραμμα
Το νέο πρόγραμμα θα στηρίζεται στους εξής άξονες:

– Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώνει το χρόνο εργασίας του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης έως και 50%. Η μείωση του ωραρίου που θα εφαρμόζεται για τον εργαζόμενο θα ασκείται χωρίς να μεταβάλλεται το είδος της σχέσης εργασίας.

– Το κράτος θα έρθει να καλύψει το 60% του εισοδήματος του εργαζομένου που θα χάνει για τις ώρες που δεν εργάζεται.

– Όριο ασφάλειας θα είναι ο βασικός μισθός, καθώς το τελικό ποσό των εργαζόμενων δεν θα μπορεί να υπολείπεται από τα 650 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι εάν η καθαρή αμοιβή μετά την μείωση του ωραρίου εργασίας υπολείπεται του κατώτατου μισθού των 650 ευρώ, η διαφορά θα καλύπτεται από το κράτος εξ’ ολοκλήρου.

– Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καλύπτει το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών του εργαζομένου, υπολογιζόμενων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού.

– Για όσο διάστημα ο εργαζόμενος βρίσκεται σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης, ο εργοδότης απαγορεύεται να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας και σε μείωση του ονομαστικού μισθού του εργαζομένου.

Για παράδειγμα: Εργαζόμενος με αποδοχές 700 ευρώ και ωράριο μειωμένο κατά 50%. Θα λάβει από τον εργοδότη 350 ευρώ. Από το κράτος θα λάβει το 60% των υπολοίπων 350 ευρώ, δηλαδή 210 ευρώ, άρα σύνολο 560 ευρώ. Επειδή όμως το χαμηλότερο όριο είναι τα 650 ευρώ του κατώτατου μισθού, το κράτος θα πληρώσει άλλα 90 ευρώ, ώστε α φτάσει το συγκεκριμένο ποσό.

Το συγκεκριμένο πρόγραμμα αλλά και η συνέχιση του καθεστώτος αναστολής συμβάσεων εργασίας θα χρηματοδοτηθεί από τα κονδύλια της κοινοτικής Πρωτοβουλίας SURE.

123