09 Σεπ
Uncategorised

Προς μείωση της εισφοράς αλληλεγγύης

Μείωση της εισφοράς αλληλεγγύης θα περιλαμβάνει, σύμφωνα με συγκλίνουσες πληροφορίες, το πακέτο φορολογικών ελαφρύνσεων που θα ανακοινώσει ο πρωθυπουργός από τη Θεσσαλονίκη το ερχόμενο Σάββατο. Αυτό που φαίνεται να μην έχει κλειδώσει ακόμη είναι ο χρόνος εφαρμογής της μείωσης εντός του 2021 καθώς και ο τρόπος εφαρμογής της.

H μείωση της εισφοράς αλληλεγγύης από το 2021 είναι ένα από τα βασικά μέτρα που εξετάζει το υπουργείο Οικονομικών προκειμένου να ενισχύσει τα εισοδήματα στην οικονομία, τα οποία έχουν πληγεί από την κρίση του κορoνοϊού.

Η εισφορά επιβάλλεται σήμερα με αφορολόγητο 12.000 ευρώ και συντελεστές που κλιμακώνονται από το 2,2% έως και το 10% ανάλογα με το ύψος του εισοδήματος. Τα σενάρια που εξετάζει το υπουργείο Οικονομικών αφορούν, όπως αναφέρθηκε, τόσο τον χρόνο, όσο και τον τρόπο εφαρμογής της μείωσης.

Συγκεκριμένα εξετάζεται:

– η μείωση της εισφοράς αλληλεγγύης από το δεύτερο εξάμηνο του 2021 προκειμένου η οικονομία να δεχτεί μια ισχυρή ώθηση εξερχόμενη από την κρίση του κορονοϊού. Από τον Ιούλιο θα ξεκινήσει η μειωμένη παρακράτηση της εισφοράς αλλά η μείωση θα ισχύσει αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου προκειμένου το δημοσιονομικό κόστος της να μεταφερθεί εν μέρει στο 2022 που θα κατατεθούν οι φορολογικές δηλώσεις για το φορολογικό έτος 2021. Με βάση αυτό το σενάριο η μείωση της εισφοράς αλληλεγγύης θα είναι της τάξης του 50% και ο σχεδιασμός προβλέπει πλήρη κατάργησή της με τα εισοδήματα του 2022 ή 2023

– η μείωση της  εισφοράς αλληλεγγύης να είναι οριζόντια ή στοχευμένη σε χαμηλά και μεσαία εισοδήματα. Στην πρώτη περίπτωση το όφελος θα φανεί για όλους τους φορολογούμενους – φυσικά πρόσωπα ενώ στη δεύτερη περίπτωση θα ωφεληθούν οι φορολογούμενοι μέχρι ένα όριο εισοδήματος (π.χ. 30.000 ευρώ). Η ελάφρυνση των μεσαίων και χαμηλών εισοδημάτων μπορεί να γίνει με την αύξηση του αφορολόγητου ορίου της εισφοράς και τη δραστική μείωσή της έως τα 30.000 ή 40.000 ευρώ.

Σε κάθε περίπτωση όλος ο σχεδιασμός για τη μείωση της εισφοράς αλληλεγγύης και γενικά το πακέτο φορολογικών μειώσεων πρόκειται να τεθεί από τον υπουργό Οικονομικών κ. Χρήστο Σταϊκούρα στο Eurogroup που έχει προγραμματιστεί για την ερχόμενη Παρασκευή. Εκεί θα επιδιωχθεί να εξασφαλιστεί το πράσινο φως προκειμένου να ξεδιπλωθεί πλήρως το πακέτο φορολογικών μειώσεων που σχεδιάζει το κυβερνητικό επιτελείο.

Στο πακέτο εξετάζεται ακόμη να περιληφθεί:

– η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για εργαζόμενους και εργοδότες

– η παράταση της ισχύος των προσωρινών μειώσεων στον ΦΠΑ

– η αύξηση των εξοπλιστικών δαπανών

– η παράταση της ισχύος των μέτρων στήριξης της απασχόλησης.

 

Πηγή: Capital.gr

09 Σεπ
Uncategorised

Η απόφαση για την αναστολή συμβάσεων εργασίας για κλάδους που πλήττονται βάσει ΚΑΔ

(Αύγουστος και Σεπτέμβριος)

Δημοσιεύθηκε η νέα απόφαση 34236/860/01-09-2020 για τη στήριξη εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά από τις δυσμενείς συνέπειες της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, των αεροπορικών, ακτοπλοϊκών μεταφορών και χερσαίων μεταφορών επιβατών, του επισιτισμού, του πολιτισμού και του αθλητισμού.

Αναλυτικά:

Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020

Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, των οποίων συνεχίζεται η αναστολή λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής και για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020

  1. Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, των οποίων είχε παραταθεί η αναστολή λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής κατά τον μήνα Ιούλιο και η εντολή αυτή συνεχίζεται και κατά τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, παρατείνεται μέχρι την ημερομηνία της άρσης της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής.
  2. Οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων σε επιχειρήσεις εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος, που λήγουν μετά την απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητας των επιχειρήσεων εργοδοτών, τίθενται σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, οι συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.
  3. Οι επιχειρήσεις εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες.

Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά, για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020

  1. Επιχειρήσεις εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά και ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, εποχικής ή μη λειτουργίας, των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών και χερσαίων μεταφορών επιβατών, του επισιτισμού, του πολιτισμού και του αθλητισμού καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ, όπως αυτοί ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών σύμφωνα με το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της παρούσας, δύνανται:

α. να θέτουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, κατ’ εφαρμογή των σχετικών διατάξεων που αφορούν στην αντιμετώπιση των συνεπειών του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, ή και

β. να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους.

Τα ανωτέρω δύναται να εφαρμοστούν για μέρος ή το σύνολο των εργαζομένων τους, που έχουν προσληφθεί έως και την 10η Αυγούστου 2020, ημερομηνία δημοσίευσης της από 10/8/2020 Π.Ν.Π. (Α΄ 157), για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως τριάντα (30) ημέρες ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 30ής.09.2020.

  1. Οι ανωτέρω επιχειρήσεις εργοδότες μπορούν να εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας για κάθε μήνα σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων, μέχρι και του ποσοστού 100% αυτών, ανά υπεύθυνη δήλωση της επιχείρησης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
  2. Οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις εργοδότες του παρόντος, οι οποίες είχαν τεθεί σε αναστολή πριν την 10η Αυγούστου 2020, ημερομηνία δημοσίευσης της από 10/8/2020 Π.Ν.Π. (Α΄ 157), και έχει ανακληθεί οριστικά η αναστολή τους, δύνανται να τίθενται εκ νέου σε αναστολή και πάντως όχι πέραν της 30ής.09.2020.

Ακυρότητα καταγγελίας συμβάσεων εργασίας – Ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας – Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου – Ανάκληση αναστολών συμβάσεων εργασίας

  1. Οι επιχειρήσεις εργοδότες του άρθρου 1 του παρόντος υποκεφαλαίου, για όσο χρονικό διάστημα κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, και σε κάθε περίπτωση μέχρι την 30ή.09.2020, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες.
  2. Οι επιχειρήσεις εργοδότες της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, υποχρεούνται, μετά από τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις εποχικών επιχειρήσεων.

Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας τους λήγει κατά τη διάρκεια του ανωτέρω χρονικού διαστήματος των 30 ημερών.

  1. Η αναστολή συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου εργαζομένων σε επιχειρήσεις εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου 1 του παρόντος υποκεφαλαίου δύναται να παραταθεί κατ’ανώτατο όριο έως 30 ημέρες ανά μήνα και όχι πέραν της 30ής.09.2020. Επίσης, δύναται να τεθούν για πρώτη φορά ή εκ νέου σε αναστολή συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Σε κάθε περίπτωση μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής ή της παράτασης της αναστολής, οι ανωτέρω συμβάσεις εργασίας συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται. Η υποχρέωση αυτή δεν υφίσταται όταν συντρέχει αντικειμενική αδυναμία εκπλήρωσής της, όπως σε περιπτώσεις εποχικών επιχειρήσεων.

  1. Οι επιχειρήσεις εργοδότες που επαναλειτουργούν μετά την άρση της αναστολής λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής ή που πλήττονται σημαντικά βάσει ΚΑΔ και έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, δύνανται να προβαίνουν σε ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών. Μπορούν επίσης να θέτουν εκ νέου σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους ανεξάρτητα από το αν έχει ανακληθεί οριστικά η αναστολή τους. Σε κάθε περίπτωση τα ανωτέρω ισχύουν έως και την 30ή.09.2020.
  2. Οι επιχειρήσεις εργοδότες του άρθρου 1 του παρόντος υποκεφαλαίου δύνανται να:

α. προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών, στο πλαίσιο αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο δωδέκατο της από 1-5-2020 Π.Ν.Π. (Α΄ 90),

β. κάνουν χρήση του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» των διατάξεων του άρθρου 31 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104) για μέρος ή για το σύνολο των εργαζομένων τους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας δεν τελούν σε αναστολή ή για εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας είχαν τεθεί σε αναστολή.

Αποζημίωση ειδικού σκοπού – Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού

Αποζημίωση ειδικού σκοπού

  1. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις εργοδότες των υποκεφαλαίων Α1 και Α2 του παρόντος κεφαλαίου, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14-3-2020 Π.Ν.Π. (Α΄ 64), όπως αυτή κυρώθηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 (Α΄ 76), κατ’αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας με βάση υπολογισμού το ποσό των πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων (534) ευρώ που αντιστοιχεί στις τριάντα (30) ημέρες.
  2. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.

Διαδικασία λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού

  1. Οι επιχειρήσεις εργοδότες των υποκεφαλαίων Α1 και Α2 του παρόντος κεφαλαίου προβαίνουν είτε σε αρχική δήλωση των εργαζομένων τους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή για πρώτη φορά είτε σε εκ νέου δήλωση των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται εκ νέου σε αναστολή, είτε βεβαιώνουν ότι παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, για τον μήνα Αύγουστο ή και για τον μήνα Σεπτέμβριο, καθώς και τα στοιχεία που αφορούν τη μίσθωση ακινήτων επαγγελματικής στέγης. Επίσης, οι ανωτέρω επιχειρήσεις εργοδότες δηλώνουν τους εργαζόμενους των οποίων η αναστολή συμβάσεων εργασίας τους ανακαλείται.
  2. Για την περίπτωση των εργαζομένων των οποίων παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από τους εργαζόμενους, εκτός κι αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ) ή στοιχείων της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους.

Για την περίπτωση των εργαζομένων που τίθενται για πρώτη φορά ή εκ νέου οι συμβάσεις εργασίας τους σε αναστολή, αυτοί προβαίνουν σε υποβολή υπεύθυνης δήλωσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

  1. Σε κάθε περίπτωση, οι επιχειρήσεις εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωσή τους, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στους εργαζομένους τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».
  2. Οι σχετικές Υπεύθυνες Δηλώσεις των επιχειρήσεων εργοδοτών και των εργαζομένων του παρόντος υποκεφαλαίου υποβάλλονται για κάθε μήνα συγκεντρωτικά στις αρχές κάθε επόμενου μήνα.

 

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

  1. Για τη διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού όπως αυτή ορίζεται στο υποκεφάλαιο Α3 της παρούσας, ορίζεται ως αρμόδιος φορέας το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η παραπάνω καταβολή γίνεται εφάπαξ με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου εργαζομένου, ο οποίος υποδεικνύεται στην υποβαλλόμενη αίτησή του. Από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εξάγεται σε ηλεκτρονική μορφή αναλυτική κατάσταση δικαιούχων εργαζομένων, η οποία περιλαμβάνει τα πλήρη στοιχεία τους, τον αριθμό τραπεζικού λογαριασμού σε μορφή ΙΒΑΝ, το πιστωτικό Ίδρυμα, στο οποίο τηρείται ο λογαριασμός και το ποσό της καταβολής.
  2. Η ηλεκτρονική μορφή της κατάστασης αυτής είναι επεξεργάσιμη από την εταιρεία «Διατραπεζικά συστήματα Α.Ε.» (ΔΙΑΣ Α.Ε.) προς την οποία διαβιβάζεται. Επίσης, διαβιβάζεται στη ΔΙΑΣ Α.Ε. στη Διεύθυνση Ένταξης στην Εργασία και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων συγκεντρωτική κατάσταση δικαιούχων εργαζόμενων σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή, που περιλαμβάνει και τον αριθμό των δικαιούχων εργαζομένων, το συνολικό ποσό της καταβολής ολογράφως και αριθμητικώς, ανά τράπεζα ή πιστωτικό ίδρυμα. Οι ανωτέρω καταστάσεις εγκρίνονται από τον αρμόδιο διατάκτη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, έπειτα από εισήγηση της Διεύθυνσης Ένταξης στην Εργασία.
  3. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εγκρίνεται η μεταφορά της πίστωσης του συνολικού ποσού αυτής μετά από εισήγηση της Διεύθυνσης Οικονομικής Διαχείρισης.
  4. Η ανωτέρω έντυπη συγκεντρωτική κατάσταση αποστέλλεται στη Διεύθυνση Λογαριασμών και Ταμειακού Προγραμματισμού του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (Γ.Λ.Κ.), η οποία εκδίδει, βάσει αυτής, ειδική εντολή προς την Τράπεζα της Ελλάδος για χρέωση του λογαριασμού του Ελληνικού Δημοσίου Νο200 «Ελληνικό Δημόσιο Συγκέντρωση Εισπράξεων Πληρωμών», και την πίστωση με τη μεσολάβηση της ΔΙΑΣ ΑΕ και των οικείων τραπεζών ή πιστωτικών ιδρυμάτων, των τραπεζικών λογαριασμών των δικαιούχων εργαζομένων. Η ανωτέρω εντολή κοινοποιείται στη Διεύθυνση Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών Αναφορών και στη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης, της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και στη ΔΙΑΣ Α.Ε.
  5. Τα ποσά που απέτυχαν να πληρωθούν επιστρέφουν στο λογαριασμό του Ελληνικού Δημοσίου με ΙΒΑΝ: GR7101000230000000000200211 με αιτιολογία κίνησης τον ειδικό κωδικό πληρωμής της ΔΙΑΣ ΑΕ και λογιστικοποιούνται στα έσοδα του προϋπολογισμού. Για τις αποτυχούσες πληρωμές η ΔΙΑΣ Α.Ε. ενημερώνει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ προκειμένου να συμπεριληφθούν στην επόμενη πληρωμή.
  6. Για την πληρωμή αποζημίωσης ειδικού σκοπού, η ειδική εντολή πληρωμής της παρ. 4 επέχει θέση απόφασης ανάληψης υποχρέωσης.
  7. Η εμφάνιση των σχετικών πληρωμών στη δημόσια ληψοδοσία, πραγματοποιείται με την έκδοση συμψηφιστικών χρηματικών ενταλμάτων από τη Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
  8. Η Διεύθυνση Λογαριασμών και Ταμειακού Προγραμματισμού, οι συμβαλλόμενες τράπεζες και τα λοιπά πιστωτικά ιδρύματα δεν θεωρούνται δημόσιοι υπόλογοι και ευθύνονται μόνο για τυχόν λάθη από δική τους υπαιτιότητα.

Αχρεωστήτως καταβληθέντα αναδρομικότητα και συμψηφισμός πληρωμών

  1. Με την επιφύλαξη τυχόν προστίμων που προβλέπονται από άλλες διατάξεις στα φυσικά πρόσωπα που δηλώνουν ψευδή στοιχεία στην αίτησή τους, επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία σε περίπτωση υποβολής ψευδούς δηλώσεως.
  2. Τυχόν αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά καταλογίζονται σε βάρος του ανοικείως λαβόντος, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή του νομίμως εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου και εισπράττονται κατά τις διατάξεις του ΚΕΔΕ.

Η ισχύς της απόφασης αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

ΚΑΔ ΠΟΥ ΠΛΗΤΤΟΝΤΑΙ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΑΥΓΟΥΣΤΟ (τουρισμός, μεταφορές, πολιτισμός, αθλητισμός και εστίαση)

ΔΙΚΑΙΟYΝΤΑΙ:

– Δικαίωμα να θέσουν σε προσωρινή αναστολή εργασίας το 100% των εργαζομένων τους

01.49.19.02

Εκτροφή γουνοφόρων ζώων (αλεπούς, μινκ, μυοκάστορα, τσιντσιλά και άλλων)

01.49.3

Παραγωγή ακατέργαστων γουνοδερμάτων και διάφορων ακατέργαστων προβιών και δερμάτων

33.16

Επισκευή και συντήρηση αεροσκαφών και διαστημόπλοιων

47.78.89.04

Λιανικό εμπόριο διάφορων τουριστικών και λοιπών παρόμοιων ειδών λαϊκής τέχνης

49.31

Αστικές και προαστιακές χερσαίες μεταφορές επιβατών

49.39

Άλλες χερσαίες μεταφορές επιβατών π.δ.κ.α.

50.10

Θαλάσσιες και ακτοπλοϊκές μεταφορές επιβατών

50.30

Εσωτερικές πλωτές μεταφορές επιβατών

51.10

Αεροπορικές μεταφορές επιβατών

51.21

Αεροπορικές μεταφορές εμπορευμάτων

52.21.29.02

Υπηρεσίες οδηγού λεωφορείου (μη εκμεταλλευτή)

52.21.29.03

Υπηρεσίες πώλησης εισιτηρίων αστικών χερσαίων συγκοινωνιακών μέσων από τρίτους, λιανικά

52.21.29.04

Υπηρεσίες πώλησης εισιτηρίων αστικών χερσαίων συγκοινωνιακών μέσων από τρίτους, χονδρικά

52.21.29.05

Υπηρεσίες πώλησης εισιτηρίων υπεραστικών χερσαίων συγκοινωνιακών μέσων από τρίτους

52.22

Δραστηριότητες συναφείς με τις πλωτές μεταφορές

52.23

Δραστηριότητες συναφείς με τις αεροπορικές μεταφορές

55.10

Ξενοδοχεία και παρόμοια καταλύματα

55.20

Καταλύματα διακοπών και άλλα καταλύματα σύντομης διαμονής

55.30

Χώροι κατασκήνωσης, εγκαταστάσεις για οχήματα αναψυχής και ρυμουλκούμενα οχήματα

55.90.13

Υπηρεσίες κλιναμαξών (βαγκόν-λι) και υπηρεσίες ύπνου σε Άλλα μεταφορικά μέσα

55.90.19

Άλλες υπηρεσίες καταλύματος π.δ.κ.α.

56.10

Δραστηριότητες υπηρεσιών εστιατορίων και κινητών μονάδων εστίασης, με εξαίρεση τις δραστηριότητες που αφορούν διανομή προϊόντων (delivery) και παροχή προϊόντων σε πακέτο από το κατάστημα (take away) στις οποίες δεν επιτρέπεται η χρήση τραπεζοκαθισμάτων και το σερβίρισμα σε αυτά

56.21

Δραστηριότητες υπηρεσιών τροφοδοσίας για εκδηλώσεις

56.29

Άλλες υπηρεσίες εστίασης, με εξαίρεση τις Υπηρεσίες γευμάτων που παρέχονται από στρατιωτικές τραπεζαρίες (56.29.20.01), Υπηρεσίες που παρέχονται από καντίνες εργοστάσιων ή γραφείων (56.29.20.03), Υπηρεσίες που παρέχονται από σχολικές καντίνες (κυλικεία) (56.29.20.04), Υπηρεσίες που παρέχονται από φοιτητικά εστιατόρια  (56.29.20.05)

56.30

Δραστηριότητες παροχής ποτών, με εξαίρεση τις δραστηριότητες που αφορούν διανομή προϊόντων (delivery) και παροχή προϊόντων σε πακέτο από το κατάστημα (take away) στις οποίες δεν επιτρέπεται η χρήση τραπεζοκαθισμάτων και το σερβίρισμα σε αυτά

59.11

Δραστηριότητες παραγωγής κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων

59.12

Δραστηριότητες συνοδευτικές της παραγωγής κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων

59.13

Δραστηριότητες διανομής κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων

59.14

Δραστηριότητες προβολής κινηματογραφικών ταινιών

77.11

Ενοικίαση και εκμίσθωση αυτοκινήτων και ελαφρών μηχανοκίνητων οχημάτων

77.21

Ενοικίαση και εκμίσθωση ειδών αναψυχής και αθλητικών ειδών

77.29

Ενοικίαση και εκμίσθωση άλλων ειδών προσωπικής ή οικιακής χρήσης

77.34

Ενοικίαση και εκμίσθωση εξοπλισμού πλωτών μεταφορών

77.35

Ενοικίαση και εκμίσθωση εξοπλισμού αεροπορικών μεταφορών

77.39.13

Υπηρεσίες ενοικίασης και χρηματοδοτικής μίσθωσης μοτοσικλετών και τροχόσπιτων

77.39.19.03

Υπηρεσίες ενοικίασης εξοπλισμού εκθέσεων

79.11

Δραστηριότητες ταξιδιωτικών πρακτορείων

79.12

Δραστηριότητες γραφείων οργανωμένων ταξιδιών

79.90

Άλλες δραστηριότητες υπηρεσιών κρατήσεων και συναφείς δραστηριότητες

82.30

Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων

85.51

Αθλητική και ψυχαγωγική εκπαίδευση

85.52

Πολιτιστική εκπαίδευση

88.10

Δραστηριότητες κοινωνικής μέριμνας χωρίς παροχή καταλύματος για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία, με εξαίρεση τις Υπηρεσίες κοινωνικής μέριμνας χωρίς παροχή καταλύματος για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία (ΚΑΔ 88.10.10), καθώς και τις Υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης σε ηλικιωμένους (ΚΑΔ 88.10.11).

90.01

Τέχνες του θεάματος

90.02

Υποστηρικτικές δραστηριότητες για τις τέχνες του θεάματος

90.03

Καλλιτεχνική δημιουργία

90.04

Εκμετάλλευση αιθουσών θεαμάτων και συναφείς δραστηριότητες

91.02

Δραστηριότητες μουσείων

91.03

Λειτουργία ιστορικών χώρων και κτιρίων και παρόμοιων πόλων έλξης επισκεπτών

92.00.11

Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών τραπεζιού

93.11

Εκμετάλλευση αθλητικών εγκαταστάσεων

93.12

Δραστηριότητες αθλητικών ομίλων

93.13

Εγκαταστάσεις γυμναστικής

93.19

Άλλες αθλητικές δραστηριότητες

93.21

Δραστηριότητες πάρκων αναψυχής και άλλων θεματικών πάρκων

93.29

Άλλες δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας

94.99.16.01

Υπηρεσίες πολιτιστικών συλλόγων και σωματείων

96.04

Δραστηριότητες σχετικές με τη φυσική ευεξία, εκτός από υπηρεσίες διαιτολογίας (96.04.10.01) και Υπηρεσίες διαιτολογικών μονάδων (πολυδύναμων μονάδων συνδυασμού άσκησης, αισθητικής και δίαιτας) (96.04.10.02)

96.09.19.16

Υπηρεσίες στολισμού εκκλησιών, αιθουσών κλπ (για γάμους, βαπτίσεις, κηδείες και Άλλες εκδηλώσεις)

 

 

 

 

Καταστήματα και επιχειρήσεις κάθε είδους που λειτουργούν εντός ξενοδοχειακών μονάδων, ξενοδοχειακών συγκροτημάτων και των αερολιμένων της επικράτειας, όπως και τα καταστήματα αφορολογήτων ειδών ανά την επικράτεια.

70.22

Δραστηριότητες παροχής επιχειρηματικών συμβουλών και άλλων συμβουλών διαχείρισης για επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην παροχή επιχειρηματικών συμβουλών και άλλων συμβουλών διαχείρισης αποκλειστικά προς και για ξενοδοχειακά  καταλύματα

 

 

Πηγή: Taxheaven

09 Σεπ
Uncategorised

ΔΕΝ ΘΑ ΑΠΕΡΓΗΣΟΥΝ ΟΙ ΕΣΤΙΑΤΟΡΕΣ ΤΩΝ ΣΕΡΡΩΝ

Με Δελτίο Τύπου που απέστειλε στα Μ.Μ.Ε. η Ένωση Εστιατόρων και Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Σερρών «Αγία Βαρβάρα» ενημερώνει τα μέλη της πως οι απεργιακές κινητοποιήσεις που εξήγγειλε το ΠΑΣΚΚΕΔΙ  δε συνάδουν με το πνεύμα των διαπραγματεύσεων και διαλόγου που έχει ξεκινήσει ανάμεσα στην κυβέρνηση και τον επίσημο θεσμικό φορέα εκπροσώπησης της Εστίασης, ΠΟΕΣΕ. Διαχωρίζει επομένως τη θέση της από την προαναγγελθείσα  απεργιακή κινητοποίηση από τις 16 έως και τις 22 Σεπτεμβρίου και καλεί τα μέλη της να μη συμμετάσχουν και να δείξουν υπομονή, μέχρι και τις επίσημες εξαγγελίες του Πρωθυπουργού από το forum της Δ.Ε.Θ.

Παρακάτω το Δελτίο Τύπου:

 

Σέρρες, 9/9/2020

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 

Θέμα: Σε αναμονή των ανακοινώσεων του Πρωθυπουργού

 

Η Ένωση Εστιατόρων και Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Σερρών «Αγία Βαρβάρα», ως μέλος της ΠΟΕΣΕ, του επίσημου θεσμικού φορέα εκπροσώπησης της εστίασης, συντάσσεται με τη θέση της  Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων και ενημερώνει τα μέλη της πως δεν έχει καμία σχέση με την ανακοίνωση για απεργιακές κινητοποιήσεις στην εστίαση, κατά το διάστημα από 16-22 Σεπτεμβρίου.

 

Ως εκ τούτου, μέσα στο πλαίσιο της έναρξης του διαλόγου που έχει ξεκινήσει με την κυβέρνηση και σεβόμενη τη διαδικασία των διαπραγματεύσεων μεταξύ αυτής και της επίσημης Κλαδικής Εκπροσώπησης της εστίασης, η Ένωση Εστιατόρων και Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Σερρών «Αγία Βαρβάρα» διάγει εν αναμονή των Πρωθυπουργικών εξαγγελιών από το φόρουμ της ΔΕΘ και επιφυλάσσεται για μετέπειτα κινητοποιήσεις, εάν και εφόσον αυτές εξυπηρετούν το συμφέρον του κλάδου και της οικονομίας.

 

Από το Γραφείο Τύπου

09 Σεπ
Uncategorised

Η ΠΟΕΣΕ ΣΕ ΑΝΑΜΟΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΩΝ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ – “Δεν έχουμε καμία σχέση με το lock down από 16-22 Σεπτεμβρίου”

Με Δελτίο Τύπου που αποστέλλει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων ενημερώνει, ως επίσημος θεσμικός φορέας εκπροσώπησης της εστίασης, πως δεν έχει καμία απολύτως σχέση με την ανακοίνωση περί LOCK DOWN της Εστίασης, από της 16-22 Σεπτεμβρίου, αναμένοντας να λάβει τις σχετικές αποφάσεις περί κινητοποιήσεων μετά τις Πρωθυπουργικές ανακοινώσεις στο forum της ΔΕΘ 2020.

Παρακάτω η σχετική ανακοίνωση:

08 Σεπ
Uncategorised

Γ. Καββαθάς: “Δε θα γίνουν κινητοποιήσεις αν δεν ακούσουμε πρώτα τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού – To ΠΑΣΚΚΕΔΙ δε νομιμοποιείται να κηρύσσει απεργιακές κινητοποιήσεις”

Τη θέση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εστιατορικών & Συναφών Επαγγελμάτων (Π.Ο.Ε.Σ.Ε.) διαχώρισε σαφέστατα ο Πρόεδρος Γ. Καββαθάς από τις εξαγγελίες του Πανελληνίου Σωματείου Καταστημάτων και Καταναλωτών Εστίασης και Διασκέδασης (ΠΑΣΚΚΕΔΙ) που με ανακοίνωσή του πρότεινε την αναστολή της λειτουργίας στην εστίαση, σε όλη τη χώρα, από 16 έως 22 Σεπτεμβρίου.

Μιλώντας το βράδυ της Τρίτης στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων του ΔΙΚΤΥΟ τηλεόραση ο Γ. Καββαθάς ξεκαθάρισε πως το ΠΑΣΚΚΕΔΙ είναι απλά ένας σύλλογος καταστηματαρχών και καταναλωτών και δεν μπορεί να έχει τη νομιμοποίηση για να κηρύσσει απεργιακές κινητοποιήσεις, καθώς η εστίαση εκπροσωπείται επίσημα και σε πανελλαδικό επίπεδο μόνο από την ΠΟΕΣΕ, η οποία διάγει εν αναμονή των εξαγγελιών του πρωθυπουργού από τη ΔΕΘ, προκειμένου να λάβει αποφάσεις για οποιεσδήποτε μετέπειτα δράσεις του κλάδου. 

Τη θέση του Προέδρου της ΠΟΕΣΕ στήριξε και ο Πρόεδρος της Ένωσης Εστιατόρων και συναφών Επαγγελμάτων Ν. Σερρών Σωτήρης Κοτσαμπάς, ο οποίος ξεκαθάρισε πως το σωματείο των Σερρών δεν συμμετέχει στην προαναγγελθείσα από το ΠΑΣΚΚΕΔΙ απεργία και πως έχουν ενημερωθεί για την απόφαση αυτή όλοι οι επαγγελματίες των Σερρών με σχετικές ανακοινώσεις. “Τα εκάστοτε δημοσιεύματα δε μας επηρεάζουν και είμαστε έτοιμοι να κλείσουμε αν χρειαστεί, μόνο όμως ως πανελλήνια ομοσπονδία και αφού ακούσουμε πρώτα τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού, ζυγίζοντας πρώτα τα θετικά και τα αρνητικά”.

“Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΣΤΙΑΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΚΑΡΔΙΩΤΙΚΗ” 

Ο πρόεδρος της ΠΟΕΣΕ τόνισε πως η ομοσπονδία παρακολουθεί τις εξελίξεις και βρίσκεται σε ανοιχτό διάλογο με την κυβέρνηση, μεταφέροντας τα πολλαπλά και συνεχώς διογκούμενα προβλήματα του κλάδου της εστίασης. Περιγράφοντας μάλιστα μία αποκαρδιωτική κατάσταση, εν μέσω της πανδημίας του κορωνοϊού, τόνισε πως τα οικονομικά στοιχεία έρευνας που θα παρουσιάσει το επόμενο διάστημα η ΓΣΕΒΕΕ καταδεικνύουν την οπισθοδρόμηση στα οικονομικά επίπεδα του 2012. Η ρύθμιση επομένως των οφειλών και η λήψη μίας σειράς ευνοϊκών μέτρων από πλευράς της κυβέρνησης κρίνεται επιβεβλημένη, κι αν αυτή δε δρομολογηθεί, τότε οι κινητοποιήσεις είναι μονόδρομος.  

Ανάλογη εικόνα περιέγραψε και για τις Σέρρες ο Πρόεδρος της ΟΕΒΕΣΣ και της Ένωσης Εστιατόρων και συναφών Επαγγελμάτων Ν. Σερρών Σωτήρης Κοτσαμπάς, ο οποίος μάλιστα τόνισε μεταξύ άλλων την αναγκαιότητα να επεκταθεί πέρα από το Σεπτέμβριο και κατά τους χειμερινούς μήνες το μέτρο της μείωσης του ενοικίου, αλλιώς προβλέπεται μαύρος χειμώνας για την εστίαση. 

Αναφερόμενοι οι δύο πρόεδροι στην επιβολή αυστηρών προστίμων για την τήρηση των μέτρων κατά του κορωνοϊού στους χώρους της εστίασης, έκαναν λόγο για μία πλαστή εικόνα παραβατικότητας που δημιουργείται από την κατά το δοκούν ερμηνεία των νόμων από πλευράς των οργάνων της πολιτείας και από τη δυσκολία συνεργασίας με τους καταναλωτές, ιδιαίτερα στην περίπτωση των νυχτερινών καταστημάτων διασκέδασης, όπου οι καθήμενοι είναι λιγοστοί. 

Δείτε ένα χαρακτηριστικό απόσπασμα:

08 Σεπ
Uncategorised

ΟΑΕΔ: Αναρτήθηκαν οι Οριστικοί Πίνακες για το Νέο Πιλοτικό Πρόγραμμα Νεανικής Επιχειρηματικότητας Ανέργων, με Έμφαση στις Γυναίκες

Αναρτήθηκαν σήμερα, Τρίτη, 8 Σεπτεμβρίου 2020 στον ιστότοπο του ΟΑΕΔ, οι Οριστικοί Πίνακες Επιτυχόντων και Απορριφθέντων της αξιολόγησης ωριμότητας επιχειρηματικών ιδεών για το «Πιλοτικό πρόγραμμα υποστήριξης επιχειρηματικών σχεδίων ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών» με έμφαση στις γυναίκες.

Στόχος του προγράμματος είναι η υποστήριξη ανέργων που επιθυμούν να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα, ώστε να μετατρέψουν τις επιχειρηματικές τους ιδέες σε ποιοτικά και βιώσιμα επιχειρηματικά σχέδια.

Οι επιτυχόντες θα κληθούν στη φάση αυτή του προγράμματος να συμμετάσχουν σε δράσεις καθοδήγησης (coaching), με απώτερο στόχο να ενισχυθούν οι δυνατότητες τους για πρόσβαση στην αγορά εργασίας,μέσω του σχεδιασμού και της υλοποίησης νέων επιχειρήσεων.

Οι πίνακες έχουν αναρτηθεί στην ενότητα «Νέα & Ανακοινώσεις» με τίτλο «Ανάρτηση οριστικών πινάκων αξιολόγησης ωριμότητας επιχειρηματικών ιδεών, επιτυχόντων και απορριφθέντων του Πιλοτικού Προγράμματος Υποστήριξης Επιχειρηματικών Σχεδίων Ανέργων Νέων 18-29 ετών».

Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν από τους πίνακες με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους για την τελική κατάταξή τους και σε περίπτωση αποκλεισμού τους, για τον λόγο που αποκλείστηκαν.Οι επιτυχόντες άνεργοι θα ενημερωθούν τηλεφωνικά ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email)από τους καθοδηγητές (coaches) για την ένταξη τους στη δράση της καθοδήγησης.

Πηγή: Έθνος

08 Σεπ
Uncategorised

Την επέκταση του ωραρίου των καταστημάτων εστίασης ζητά ο Πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών Γ. Χατζηθεοδοσίου

Εν αναμονή των ανακοινώσεων του Πρωθυπουργού από τη Θεσσαλονίκη τελεί η αγορά, με το Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών να υπογραμμίζει καθημερινά την ανάγκη άμεσης λήψης συγκεκριμένων μέτρων στήριξης επιχειρήσεων και εργαζομένων, αλλά και ταχύτερων αντανακλαστικών της κρατικής μηχανής. Για τα μέτρα που προτείνει το Ε.Ε.Α. μίλησε ο Πρόεδρός του κ. Γιάννης Χατζηθεοδοσίου σε συνέντευξή του στον τηλεοπτικό σταθμό Kontra και την εκπομπή «Επί του Πιεστηρίου» τη Δευτέρα 7/9/2020.

Ο κ. Χατζηθεοδοσίου ζήτησε -μεταξύ άλλων- την περαιτέρω χρηματοδοτική στήριξη των επιχειρήσεων με εργαλεία στα οποία θα έχουν εύκολη πρόσβαση, όπως η Επιστρεπτέα Προκαταβολή, επιδότηση της εργασίας μέσω της κάλυψης του μισθολογικού ή του μη μισθολογικού κόστους, μείωση του ΦΠΑ στον τουρισμό στο 6%, επέκταση του μέτρου της μείωσης των ενοικίων μέχρι τα τέλη του έτους, αλλά και ευρύτερες ασφαλιστικές και φορολογικές ελαφρύνσεις.

Αναφερόμενος ειδικά στον κλάδο της εστίασης, ο οποίος έχει πληγεί βαρύτατα, ο Πρόεδρος του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών σημείωσε ότι με επιστολή του (7/9/2020) προς τον Υπουργό Οικονομικών κ. Χρήστο Σταϊκούρα και τον Υπουργό Ανάπτυξης & Επενδύσεων κ. Άδωνι Γεωργιάδη, ζήτησε να αλλάξει το ωράριο λειτουργίας των επιχειρήσεων, καθώς είναι χώροι στους οποίους μπορούν να εφαρμοστούν κατά γράμμα οι κανόνες αποστασιοποίησης. Το υφιστάμενο, περιορισμένο ωράριο, όπως επισήμανε ο κ. Χατζηθεοδοσίου, έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση του κύκλου εργασιών των επιχειρήσεων εστίασης κατά 20% και ταυτόχρονα προκαλεί σοβαρά προβλήματα στην απασχόληση.

Δείτε τη συνέντευξη στο βίντεο που ακολουθεί:

08 Σεπ
Uncategorised

Τι προβλέπει το νέο ν/σ για τους εργαζόμενους που τίθενται σε καραντίνα και τη νέα ειδική άδεια για γονείς όταν νοσούν από κορωνοϊό τα παιδιά τους

Γράφει ο Στάθης Δημ. Σταματελόπουλος, Νομικός Συνεργάτης Ε.Ε.Α.

Στο νέο νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή και αναμένεται άμεσα η ψήφιση του περιλαμβάνονται και αρκετές σημαντικές προτεινόμενες διατάξεις αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, καθώς και άλλες διατάξεις για την ρύθμιση διαφόρων σημαντικών θεμάτων.

Ειδικότερα:

Αναφορικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη, ο οποίος απασχολεί εργαζόμενο, ο οποίος με βάση τις ισχύουσες διατάξεις και τις οδηγίες και εντολές του ΕΟΔΥ θα τίθεται σε καραντίνα επτά (7) ή δεκατεσσάρων (14) ημερών, στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου για τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού:από το νέο νομοσχέδιο προβλέπονται τα εξής:

ΜΕΡΟΣ Β: ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ .

Άρθρο 10

Αναπλήρωση χρόνου απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του, λόγω περιορισμού του εργαζομένου κατ’ οίκον προς τον σκοπό της αποφυγής της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19

 

1. Εργοδότης, που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος τίθεται σε περιορισμό επτά (7) ή δεκατεσσάρων (14) ημερών, στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου για τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19, σύμφωνα με τις επίσημες συστάσεις του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ), δύναται:

 

α) να καθορίσει με απόφασή του ότι, η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο αυτό, στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α’ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α’76), ή

β) εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας σύμφωνα με την περ. α), να απασχολεί τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία (1) ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, από τη λήξη του περιορισμού του εργαζόμενου μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεος των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον.

 

Ο χρόνος αναπλήρωσης που προβλέπεται στο προηγούμενο εδάφιο δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης του ημίσεος των εργάσιμων ωρών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία.

 

Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων.

 

2. Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον του εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών.

 

3.Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας δύναται να ρυθμίζεται κάθε σχετική και αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος.

 

4. Το παρόν τίθεται σε ισχύ από την 1η Σεπτεμβρίου 2020.

 

Ειδικότερα, όσον αφορά στην νέα ειδική άδεια για τους γονείς των οποίων τα τέκνα θα νοσήσουν από κοροναϊο το νομοσχέδιο προβλέπει τα εξής :

 

Διάταξη νομοσχεδίου

 

Άρθρο 11

Άδεια των γονέων λόγω νόσησης των τέκνων από τον κορωνοϊό COVID -19.

1. Οι γονείς εργαζόμενοι σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό COVID-19, των τέκνων τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, δικαιούνται να κάνουν χρήσης ειδικής άδειας για την ασθένεια των τέκνων για δεκατέσσερις (14) ημέρες, ή και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα σε περίπτωση που αυτό κρίνεται απαραίτητο με ιατρική γνωμάτευση, ή σε περίπτωση νοσηλείας τέκνου. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων.

 

2. Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 1 λόγω νόσησης των τέκνων τους, λαμβάνουν αποδοχές: κατά τα δύο τρίτα (2/3) από τον εργοδότη και κατά το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προϋπολογισμό, μετά από διασταύρωση με τα στοιχεία των Υπουργείων Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Εσωτερικών, ο τρόπος της οποίας ορίζεται σε κοινή απόφαση των αρμοδίων Υπουργών Οικονομικών, Παιδείας και θρησκευμάτων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Υγείας και Εσωτερικών. Ειδικότερα για τους εργαζομένους του ευρύτερου δημοσίου τομέα και των επιχειρήσεων του κεφαλαίου Α’ του ν. 3429/2005 (Α’ 314), η ανωτέρω άδεια καλύπτεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Παιδείας και θρησκευμάτων, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας καθορίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια που αφορά στην εφαρμογή της παρούσας.

 

3. Η άδεια της παρ. 1 χορηγείται ανεξάρτητα από άλλα μέτρα για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19 στην αγορά εργασίας. Για τη χορήγησή της δεν απαιτείται προϋπηρεσία.

4. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους τους κάνουν χρήση της άδειας της παρ. 1, καθώς και τη διάρκεια αυτής.

5.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δύναται να καθορίζεται κάθε ειδικότερος όρος και λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος.

Εξάλλου, στο ίδιο νομοσχέδιο προβλέπεται η παράταση του σχεδίου ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ για όσες επιχειρήσεις – εργοδότες το επιλέξουν, μέχρι και την 31/12/2020, καθώς η ισχύς του προγράμματος έληγε την 15/10/2020.

Παράλληλα, στο ίδιο νομοσχέδιο προβλέπεται η δυνατότητα για επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα των κλάδων του τουρισμού, των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών, των χερσαίων μεταφορών επιβατών, του επισιτισμού, του πολιτισμού και του αθλητισμού, καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά βάσει ΚΑΔ, να θέτουν σε αναστολή, ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή, ή και να θέτουν εκ νέου, ή για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους, ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που έχουν προσληφθεί έως και τη δημοσίευση του υπό ψήφιση νόμου, για τον μήνα Οκτώβριο 2020, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως τριάντα (30) ημερών ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 31.10.2020.

 

Στην περίπτωση αυτή προβλέπεται η καταβολή στους εργαζόμενους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, αποζημίωσης ειδικού σκοπού, κατ’ αναλογία των ημερών της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, με βάση υπολογισμού το ποσό των πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων (534) ευρώ, που αντιστοιχεί στις τριάντα (30) ημέρες, και παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού. Η εν λόγω αποζημίωση είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης, δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία, ή τα πιστωτικά ιδρύματα.

Για όσες επιχειρήσεις-εργοδότες, επιλέξουν την δυνατότητα για αναστολή των συμβάσεων των εργαζομένων τους και για το μήνα Οκτώβριο και για όσο χρόνο κάνουν χρήση των ανωτέρω μέτρων, σε κάθε δε περίπτωση μέχρι την 31.10.2020, προβλέπεται η υποχρέωση να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας, καθώς και η υποχρέωση τους και να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών, μετά από τη λήξη του χρονικού διαστήματος της εν λόγω αναστολής των συμβάσεων εργασίας, τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

Παράλληλα, στο άρθρο 18 του ίδιου νομοσχεδίου προβλέπεται η παράταση μέχρι την 31.12.2020 (αντί της 14.9.2020 που ίσχυε μέχρι σήμερα), της δυνατότητας των επιχειρήσεων-εργοδοτών, που έχουν εξαντλήσει τα νομίμως προβλεπόμενα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων τους, να απασχολήσουν αυτούς υπερωριακά, χωρίς σχετική εγκριτική υπουργική απόφαση, εφόσον εξακολουθεί να υφίσταται άμεσος κίνδυνος εμφάνισης και διασποράς του κορωνοϊού..

Τέλος, στο άρθρο 20 του νομοσχεδίου ορίζεται ότι, παρατείνεται έως τις 31.12.2020 (αντί έως τις 30.9.2020, που ίσχυε μέχρι σήμερα) η θητεία των διοικητικών οργάνων των συνδικαλιστικών και των εργοδοτικών οργανώσεων, εφόσον λήγει κατά τη διάρκεια ισχύος των έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορωνοϊού. (άρθρο 20). Συγκεκριμένα η εν ΄λόγω διάταξη προβλέπει ότι, η θητεία των διοικητικών οργάνων των συνδικαλιστικών οργανώσεων της παρ. 1 του άρθρου 9 του ν. 1264/1982 (ΦΕΚ Α’ 79) καθώς και των εργοδοτικών οργανώσεων, η οποία έχει παραταθεί με το άρθρο 28 του ν. 4690/2020 (ΦΕΚ Α’ 104) έως τις 30.9.2020, παρατείνεται έως τις 31.12.2020.

Πηγή: ΕΕΑ

08 Σεπ
Uncategorised

ΕΦΚΑ: Ενιαία ειδοποιητήρια εισφορών για τους μη μισθωτούς ασφαλισμένους

Για πρώτη φορά και από εδώ και εις το εξής, ο e- ΕΦΚΑ θα εκδίδει ενιαία ειδοποιητήρια ασφαλιστικών εισφορών κύριας, επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ παροχής σε μη μισθωτούς ασφαλισμένους.

Συγκεκριμένα, σήμερα αναρτώνται από τον e-ΕΦΚΑ τα ενιαία ειδοποιητήρια ασφαλιστικών εισφορών (κύριας, επικουρικής ασφάλισης και εφάπαξ) μηνός Ιουλίου του 2020 των ελεύθερων επαγγελματιών και αυτοτελώς απασχολούμενων με καταληκτική ημερομηνία πληρωμής την 15η Σεπτεμβρίου.

Σε σχετική δήλωσή του ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Γιάννης Βρούτσης αναφέρει:

«Μετά από την υλοποίηση της δέσμευσής μας για ενιαία πληρωμή των κύριων και επικουρικών συντάξεων στην ίδια ημερομηνία, σήμερα προχωράμε σε κάτι εξίσου σημαντικό.
Ακόμα ένα βήμα απλούστευσης και εκσυγχρονισμού του ασφαλιστικού συστήματος πραγματοποιείται στον e-ΕΦΚΑ ως αποτέλεσμα της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης 4670/2020 που ψηφίστηκε τον Φεβρουάριο του 2020.

Η νέα απλουστευμένη και εκσυγχρονισμένη διαδικασία ειδοποίησης των ασφαλισμένων θα είναι μόνιμου χαρακτήρα και θα βελτιώνει αισθητά την αποτελεσματικότητα του φορέα, θα μειώνει την γραφειοκρατία και θα συμβάλει στην καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

Υπενθυμίζεται ότι οι περιπτώσεις υπόχρεων ασφάλισης για επικούρηση και πρόνοια μη μισθωτοί φθάνουν τις 200.000 και ειδικότερα είναι:

• Μηχανικοί του πρ. ΤΣΜΕ∆Ε (πρ. ΕΤΑΑ), οι οποίοι ασφαλίζονται για επικουρική και για εφάπαξ.
• Γιατροί – υγειονομικοί του πρ. ΤΣΑΥ (πρ. ΕΤΑΑ), οι οποίοι ασφαλίζονται μόνο για εφάπαξ.
• Δικηγόροι Αθηνών του πρ. ΤΑΝ πρ. (ΕΤΑΑ), οι οποίοι ασφαλίζονται για επικουρική και για εφάπαξ.
• Δικηγόροι υπόλοιπης Ελλάδας (πρ. ΕΤΑΑ), οι οποίοι ασφαλίζονται για επικουρική»

 

Πηγή: ΕΕΑ

08 Σεπ
Uncategorised

Η Ένωση Βιοτεχνών Μετάλλων – Επισκευαστών Αυτοκινήτων – Μηχαν/των – Μοτοποδ/των Ν. Σερρών γιορτάζει τον προστάτη της

Η Ένωση Βιοτεχνών Μετάλλων – Επισκευαστών Αυτοκινήτων – Μηχαν/των – Μοτοποδ/των Ν. Σερρών σας προσκαλεί να τιμήσετε με την παρουσία σας τον εορτασμό του προστάτη της, την ημέρα του Τιμίου Σταυρού, Δευτέρα 14 Σεπτεμβρίου 2020, με τον καθιερωμένο  πρωινό εκκλησιασμό, στον Ιερό Ναό Αγίων Αναργύρων των Σερρών.

Παρακάτω η πρόσκληση:

 

«‹290291292293294›»